子育てちゃんねる

>でもAは通勤地下鉄で片道30分弱、私はバスで45分。
別にそこまでの差はないじゃん
どんだけ遠いのかと思ったらｗ
そりゃ雇ってる側からすれば有能を基準にするよ
アタシだって頑張ってるもん！ってのは無給なら主張してもいいけど、金もらってるならないわ
通勤のせいだって言うなら近場で探せばいい

Aにとっては自分がよりよく生き残るための手段だから足並み揃えろは難しいかも
なによりAが評価されたからの追加雇用のようだし

交通手段の見直しするとしても、電車が難しいからバス利用なんだろうし、乗車時間45分は自転車で代用はなかなか難しい＆天候に左右されるので車やバイク使用しても道が混むのは変わらない…、学童・年齢に関しては自分ではどうしようもないよね
ただ、報告者が急病や災害で帰れないことも起こりうるので、旦那や中学・小学生の子供に家事が出来るように練習した方がいいと思う

>Aの夫は家事も育児もできるらしいけど、うちの夫はなにもできない

これが一番辛いね
家事丸投げでさらに働けという夫は終わってる

そんで誰が一番悪いの？

Ａさんは悪くないように見えるけど、労働力を安売りする人が身近にいると
周囲にとばっちりが来るのも事実なんだよね。
Ａさんがいてこその追加の派遣かもしれないけど、それは報告者には
関係ない話。この会社で追加の募集がなければ報告者は別の会社に
派遣されてただけだろうから。
悪いのは、非正規雇用者に多くを求めすぎてる会社だと思うわ。

>>1
脊髄反射でレスするのやめーや

＞バスだから天気悪い日とか渋滞すると1時間かかることもある。

条件次第じゃ倍以上になるやろ？それもその条件は投稿者自身は制御できんのやで？

ちゃんと説明してる？

この人は周りのことだけ書いてるけど個人の意欲や能力の差もあるからね

単純にこいつの業務能力がカスってだけの話じゃね？

Ａと自分がこなしてる仕事の量と質の違いを説明せずにダラダラと文句
確かにこいつにＡ並みの仕事を期待するのは無理ってもんでっせ、課長さんたちｗ

家族構成だけで、同じようにできると思い込んだり、あおる上司が一番のぼんくら
けど、同じ派遣だからってAに足並みそろえてほしいとかないわー

共働きなのに家事育児さえできず、妻子を養う甲斐性もなくATMにもなれない旦那は何のために存在してんの

無能が出し抜かれただけの話

職場チェンジでええやん。もっと働きやすいところあるやろ。
会社にしてもAと同じ働き方してくれる人の方が使い勝手ええし。win-winやん。

何で下に合わせなきゃならないのか
足引っ張るなよ

30分と45分の比較を例に出して「私はこんなに大変！」って言うあたり論理的思考が出来ないのが透けて見える
Aさんが、じゃないでしょ。本人が無能なのが問題なだけ

そら派遣なんだから派遣の仕事しかできんよ
Aを正社員雇用するとかならまだしも、給料据え置きで報告者も頑張って！　はおかしい

小学生と中学生なら家事やらせろ。

有能Aさんはテレワークや時差出勤を認められているけど
報告者には認められていないって話？

文章から漂う無能臭
家族構成がぁーといってるけど多分それが原因ではないと思うよー

夜中にならないと帰れないとかじゃないんだし中学生なら留守番とか普通に出来るやろ

こいつが無能なだけでは…
>私は私にできる範囲でやってるのに
そのできる範囲（能力）ではダメ、って言われてるじゃん。
求められてる職務能力に、与えられてる給与や仕事しやすい環境が見合ってない、って言われてるのがわかってないのかな。
テレワークや時差出勤は、業務量と質との交換条件であることに気づいてない。
企業側は権利ばかり主張して、給与や環境に見合ってない人を雇い続ける必要はない。
アンマッチな状況を少しでも改善するよう派遣会社側も言ってくれてるのに（じゃないと首になるよと言ってくれてるのに）、だって無理なんだもん！って通してたらこの人遅かれ早かれ首になると思う。

同一労働同一賃金
家族構成とか通勤時間は言い訳にならない
労働者は「頑張り」を提供するんじゃなくて、「成果」を提供してるんだからさ
「Aを追い越すくらい頑張ろう」にならず、Aを妬む時点で、こいつは一生派遣なんだろうな

こいつとこいつの家族が無能なだけ

独身じゃあるまいし一生腰掛け派遣でも良いじゃん。

派遣やパートなのにやたら意識高くせっせと働く人がウゼエのは分かる
そういう働き方したくないから非正規選んでる人もいるのにね

仕事辞めろよハイ論破

無能は哀れだな

Aさんが特別有能みたいな書き方してるけど、Aさんが80点で投稿者が55点の可能性もあるね
文章を読むだけで能力が低いってことが分かる
それを認めたくなくて自分の周りの環境のせいにしてるとこがダメなんだよ
どうやったら70-80点になるか考えたことあるのかな

派遣だし別にいいとは思うけどな
派遣なんて遅刻や休みをあまりせず、反社会的な行動を取らず、
うっかりミスが少なければ構わないわ

仕事変えた方が良いんじゃないかな
バスなんて不安定な物で通勤は辛いわ
それが45分なら猶更だし加えて居心地も悪くなってきたらいよいよメリットが金しかないじゃん
てか一生懸命働いたらそいつを褒めるべきだろ。周りの評価を落とすとかクソでは？
そのうちつけ上がってタダで追加の仕事してくれって言ってくるぞ。ウチの客先みたいに

二人のポテンシャルが違うんだろうな、ということは分かった。

※21
小学生の方は学童利用していて、18時まででその時間だと多分お迎え必須なんだと思うよ。

これ、仕事が出来る出来ないじゃなくて
Ａみたいにサビ残しろとか、そういう話なんだろうな
派遣なのに勝手に契約外のサービスをする奴ってルール違反だし
派遣会社も突っぱねないと駄目だよね

テレワークとかの業務形態か、はたまた勤務時間とか時間外勤務の話なのか？
通勤時間だの子どもだのと業務の話を1mmもしてないから何が課題なのか全く分からない
まぁだから評価低いんだろうけど

がんばってるAさんに多く払ってあげてください～うちの環境では無理です～つて話をぶったぎるべ
とても同じ働きはできません～つて

派遣に多くを求める会社がいかんわ

余分に働いてもお金は増えないしね
「自分はもらったお金の分しかやりません」でいいよ

私にはこんな特殊事情があるのに！キー！

下同士で争わせようとする真っ黒会社

あの・・・厚生労働省の解説とかあるけど
本人の資質以外の家族構成とかを採用で判断に使っちゃいけないのはわかるよね？
努力や成果の基準に使うのはオッケーって思ったの？

※3
書かれてもいないエピソードを妄想するのはどうなの

私は仕事ができないんだから配慮しろ！
無理ですー若くてしごできの人がいるなら冷遇されちゃうのはしょーがない。
中学生を遅くまでお留守番させたくないって過保護だし。
家庭のことは、使えない旦那は諦めて、子供たちと協力するしかないかな。
中学生になったら洗濯物もたたむしお風呂も洗うしご飯も炊くし、簡単なおかずもいける。
旦那は失敗でも、子供となんとかやれることもないよ。
うち男子だけど、旦那より頼りにできる。

仕事の出来は能力差あるから仕方ないけど勤怠はがんばれよ
報告者が愚痴ってるのは勤怠だろ
フルタイムで働く以上勤怠についてだけは文句いわずにがんばれよ

>>41
毎日定時に出勤できるかどうかは家族構成の問題じゃなくて本人の能力だからな

多く求めるなら正社員で採用しろ

スキルアップしたとしても昇給があるわけでもないのにね

ここでAを恨むのがいかにも女。

この資格を取ったら時給◯円UPとか資格手当が◯円増えるとか、明確な基準がないのにスキルアップ云々言われてもやる気は起きないわな

やる気でないのはわかったけど、この投稿者、その日の朝に電話して｢今日出社予定でしたけど天気悪いのでテレワークで｣ってやってるってこと？
だとしたらかなり迷惑だし、注意されるのは仕方ないと思うわ。

あと元スレでだれも反応してないみたいなのに続報書くとか、なんとなくリアルでも嫌われてそうな感じする。

「もう辞めようと思う」か。まぁ、いいんじゃないかな。
無事に辞められたら教えてほしいな。

こわい
足引っ張る人ってこういう思考回路なのか
ただこの人が一点だけマトモだと思えるのは、平たく言えば上司を敵だと思っている所
Ａさんを攻撃していたら救いようが無いクズ

今日は雨だからテレワークにしますってこと？

派遣なんだからこんなもんでしょ
スキルアップだのなんだのって言うなら正社員にしてから言えだわ

気持ちは分からんでもないわ
派遣なんだからほどほどでやりたいよな
辞めて正解だと思う

自己都合でその日に急に勤務から在宅はダメでしょ

文句を言うなら管理職に言え
派遣同士で足の引っ張り合いすんな

※49
ほんこれ

aさんを空気読めない奴扱いするのは愚かだけど、派遣元も上司もおかしいから辞めるのは正解だと思う

職場も派遣会社もぶっちゃけ外れで気の毒だなーと思っていたけれど
最後で唐突にAの事を空気読めないdis入れてきて、ちょっと同情する気が失せた

みんながみんな仕事好きなわけじゃないからな

Aさんが迷惑な気持ちはわかるよ
バイトで頑張りまくってる子がいたとして、どうしてあの子みたいにできないの？って言われたら知らんがなって思う
頑張りたくなるような時給払ってから言えや
それはそれとしてAさんを恨むのも違うかなと思うから職場変えるのが一番

「あざとい」って言い方で分かるんだけど
Ａってオッサン連中へのアピールが上手いんだろうね
無能オッサンにしてみたら40代のオバサンより若い方が良いだろうしね。

正社員なら上司とかの言い分もわかるけど派遣なんだよね
だったら他の人が出来るからって求めすぎてる会社が悪いと思うわ

時給で差を付けてくれればいいのに

追記ほんとに同じ人？って思うくらい自己中で酷かったけど
そういえば104でも
＞Aも派遣なんだから他の派遣と足並み揃えるってことを覚えた方がいいと思う
とかいってましたね…
スクールとかは断ってもいいと思うしバス通勤で時間読めないのは大変だと思うけど
テレワークも時差出勤も自己判断でやるもんではねーわ
コロナに感染したとか濃厚接触者になったとかは急でも仕方ないが、そうでないなら上に相談して計画的にやれ！
Aが空気読めないとかではなく、報告者に社会常識なさ過ぎ

一番大きいパーツの差は夫だわな

台風だからテレワークしますとかやってたのかな……

私なら提携のスクール（てことは費用は会社持ちか安価）行ってスキルアップしてから辞める

派遣って「コレコレの条件で〇〇円」ってなってる。それ以外の条件が加わる時は、派遣会社通して追加していたよ。契約更新したかったり、社員登用を狙ってるサービスしすぎの派遣がいると困るよね。その人だけの問題じゃなくなるから。

勤務時間は行きはなんとかなっても、帰りは小学生の学童とかあると無理な場合あるよね。幼稚園保育園だと時間外保育があったりして、学童より長く預けられることがある。園が駅近だったりするし。学童だとこの人のバス45分の地元でしょう？なかなか厳しいと思うよ。派遣されるとき面接などで、その辺の事情は話していると思うし、職場がクソだと思う。

Ａほど働けないって言いながらＡと同じだけ優遇してってダブスタすぎるでしょ
その『優遇』もそう見える部分だけを切り取って羨ましがってるだけだし

派遣の契約以上のことを要求してきそうな職場だし、辞めるでいいんじゃね
次はちゃんと契約内の要求に納めてくれる職場に当たるといいね

開き直って嫌われる覚悟持てよ
やりたくないけどお味噌扱いされるのは嫌ってか

A:頑張って働いてる人、自己マネジメント出来る有能
報告者：言い訳BBA、出来ない子
派遣先上司：派遣に必要以上の性能を求めるパワハラマン、部下のマネジメントも出来ない無能
派遣担当：派遣先に怒られたくない責任転嫁マン

>>5
この感想が一番的を得てるな
会社はそんな優秀な人材を求めてるなら安いは件を雇って
派遣なのに学校に通って資格取れ！スキルアップしろ！というのではなく、
正社員を雇って会社が金出して資格取らせれば？
まともな企業はそれやってるけど？
派遣にタダ働きもとめすぎの会社はA一人にだけ仕事押し付けて行けばいいよ
誰も真似出来ないから

スキルアップに会社の金を頼ってる時点でダメな奴だと思う
補助があるのに越したことは無いけど、それが一切無いとしても
まず自分で時間とお金を使って、合格などの結果が出たら、
そこで初めて昇給なり、より良い条件での転職ができて、
後からお金が返ってくる
受け身な人は淘汰されるだけだ
その仕事ができるから、その人に任されるわけで

妙な職場だな；弊社は派遣さんにそこまで求めてないから知らんけど、スキルアップしても給与の反映が10円ならまだ子ども自立してないなら休日潰してまでやる気ナイだろうし、そしてバス通勤で地下鉄通勤と同じ時間に早く出ろ、は人事が言ったらアウトなやつ。子持ちに無理だろ。
もう更新しないで他に移ったらいいよ。

派遣に対して休みの日もスキルアップセミナーかなんかに通え、は流石に酷い

※75
派遣先の会社が派遣社員にスキルアップを求めてるわけじゃないぞ
派遣会社が寺社の売りのために登録社員にスキルアップさせたいだけだ
＞正社員を雇って会社が金出して資格取らせれば？
はお門違い

周囲は出来ない自分に合わせろって事か

仕事で一番ダメなのってチームで動いてる時に足を引っ張る人がいるってこと
特にペアを組まされて相手が無能だった時は本当に目が当てられない
特に稼ぎ頭の人の時間とかを奪ってたら会社は露骨に嫌な顔をするよ
この人、間違いなく足を引っ張ってる人だよね　そしてデモデモダッテちゃん
さして高いこと求めてるわけじゃないのに、この人それすらできなかったんじゃないかな