子育てちゃんねる

業種や仕事内容、年に何日休めるか等が全く書かれていないのでなにも感じない。

別に違法な事例ではないだろ
最低賃金割ってるとか残業代払わないとかなら別だが

まあ近いうちに倒産するだろうな
銀行から借金できるような担保も将来性もないだろう

確かに嫌な環境ではあるが書いてあることだけで違法とは判断できんやろ

要するに下請け企業で、その下請け仕事さえあれば安泰だけど、その下請け仕事が無くなったら即座に潰れる会社なんだろ
だから、社長は会社がいつ潰れても自分だけは逃げれるようにしてるんだよ

そのために、クビにしやすい女性社員しか雇わないし、短期で辞めてくれる方がありがたい
（短期で辞めてくれるなら自然減を待てば良いだけなので、会社都合の解雇で揉める事が無い）

それに、給料を払えないんじゃなくて、払う気が無いだけ
ピンハネした分は社長個人がガッツリ貯め込んでるよ

数千円でもちゃんと昇給させてるなら
自転車操業ってわけでもないだろうし、
コロナで無茶な借入してるとかもないんじゃない？
報告者は不満ためまくってるが、決算書上はそれほど
ひどくはなさそう

真面目な話、今辞めるしかチャンスはないのでは
新人来ちゃったらかえってやめにくくなるぞ

毎年数千円賃上げしてくれる小規模の会社ってかなり太っ腹だと思うけどな？
あと今時男でも女でも給料変わんねーよ。
勤続年数が長いやつが多いから相対的に男の給料が高く見えるだけだわ。