子育てちゃんねる

そんな状況なのにリーダーの上司に報告しないなら
リーダーと同等に仕事ができないと見られるんじゃないか？

まあ無能に仕えるほど不毛なことはないよね。

土下座なんかでいいの？

うちにも居るこういうの
どうやら「重要だけど急がない仕事」「重要じゃないけど急ぐ仕事」でバグるらしい
すごく重要なのになんで今すぐやらないんだ！って怒って最優先にねじ込んでくる
そのせいで急ぐ仕事の方が詰まって破綻する

……強く言えば折れる俺の上司はマシな方だったのか
あのポンコツはまだマシなのか、そうだったのか……

現親会社の担当(役職的には課長と係長の間くらい)がそんな感じなんだよな…全部自分で抱え込んで結果プロジェクトがストップするという…

>>1
その辺は会社によりけりかな。小さい会社なら上司どころか社長にすぐに言えたりするけど、でかい会社だとひとつ上の上司にすら話がしにくいっていうのがあったりするらしいし。古い体制の会社だとなおさらかな…

うちの会社は小規模というのも有るけど(社長が斜め後ろとか)、元親会社が一度それで倒産したからごっそり改善したらしい(自分が入る前の話)。

※6
話しにくいとか言われても関係ないよ
話さなかったら確実に評価が下がるだけ

こういう系でありがちなのは、そもそも作業量に対して人員が圧倒的に足りないので、どう差配してもどこかが破綻するのは避けられない、という状況

ただでさえキャパがオーバーしてるのに社長の分の仕事まで任されてるわ

※5
部下に何か言われるだけで「俺のこと舐めやがって」モードに入る上司の方が多いよ
無能ほど人の言う事を聞く耳を持ってない

>>6
真面目にやっている人間の評価を下げ続けて、都合の良い意見しか聞かなかった結果、元親会社は逝ったわけで…まあ、過去に実際あったってだけのことですよ。

こういう人、同僚で親友いたなぁ
毎日やることと優先順位を決めて報告しろって言われてた
上司はその報告見て、優先順位を訂正して返してた

どんどん失敗させて悪い実績を増やそう
リーダーのせいにしときゃいい

>>5
視野が狭くいつも同じ仕事だけ進めたがって、こっちが優先では？って言っても
いいからこっちをやれ！命令だ！ってわめくうちの上司と取り換えっこしよ（はあと

大体上司はリーダーのほうをかばうんだよなぁ
おまけにリーダーが個人的によっぽどのポカをやらかさない限り
失敗がリーダーの責任になることもない

で会社が傾く

まあ第三者からは、非協力的な部下がいるとリーダーも大変よね
と影で言われてるんけどな

みんな俺よりずっと苦労してるんだな……
もうちょっと今の職場で頑張るわ
人の振り見て我振り返えるもしないといかんな……

※16
イマジナリー第三者やめなよ

実際には「あいつ変な事しか言わないくせに、自分が世界一有能で全て自分の思い通りになったら何もかも素晴らしく上手くいくと勘違いしてるバカだぜ」って言われてるでしょ？

先輩は上司ではない
ただの同僚だ