子育てちゃんねる

スレにはゲスパーがわいてるけど、職場のルールを現場で勝手に決めるな、というのは社会人の基本やん
そうしないと、「○○さんはシロと言ったことを、××さんはクロだと言う」ということが頻繁に起こって、規律が保てなくなる
例え内容が同じであっても、現場の一労働者が勝手に決めずに、しかるべき役職者を通じて上からの指示として共有する、というプロセスが重要なのは報告者の言う通りなんだが

※235
同じパートのおばちゃんなのに上司面して指図してくるのがうざいって話でしょ？
何言ってるの？

同じ立場の同僚に偉そうに指図されるのが鬱陶しいのは分かるけど、
>>のんびりパートやりたいから退職しただけで前の職場では管理職だった
とか知らんがなでしかない
会社で偉い立場だから（だったから）外でも威張り散らしてる老害みたい

最初に叩かれないように「プライド高くなったかもと反省する」と予防線を張ってるのがより一層むかつくわ

だってその職場では同僚だけど先輩なんでしょ、先輩から教わるものじゃないの？
この謎のプライドなんなの？迷惑なやつだな

元管理職だか何だか知らねえけど今は新入りのパートじゃねえか
元からいたパートの人が指示してくるってそんなにおかしい事かね

でも、あんたも同じような状況になったらカチムカしてるんだろう

「管理職だったけど」「のんびりパートしたいから移動」
て報告者視点も
実際のとこはどうなのかねえ

同じ会社で部署移動？したなら気持ちの切り替えが上手くいかないのか頑張れと思うけど、まさか別の会社に再就職でこの態度かな

その先輩が勝手に決めた独自ルールを押し付けてくるなら、たしかに腹立つのもわかるが…

同じパートの立場でも自分より先輩の人に教わるのって普通じゃね？と思った

こういう人はそのプライドにあった場所にいるのが本人にも周りにも平和

言われた事が、仕事も片付けずにきんきん声で大声で騒ぐなとか、備品を無駄遣いするな大切に使え、休憩時間を毎日毎日１０分も２０分もオーバーするなとかだったら、
まったくどうでもいいことじゃないよね
いくら仕事ができたとしても注意されて当たり前だと思う
うちにもそんな頭のおかしなのがいたわ
仕事のうちの１つはできたかもしれないけど、その後の書類作成はほんとクズ　まともに記載されてなくて目が飛んだわ　お役所にばれたら確実に行政指導が入るレベル

固い職場なのに、深夜のドンキにいそうな金髪頭、水商売みたいな腰の出るような服装、ショッキングピンクのカバンで、お客さん相手に、自分の親のことを話すときに「おかあさんは」って、まともな日本人だったら、ありえないことばかり。まあ日本人ですらなかったんだけどさ。

採用した上司しか知らないって事はそういう扱いって事だよ

＞どっちでも良いようなしょうもないことで
これは新入りのパートが判断することじゃないし、どっちでもいいようなしょうもないことはいちいち上司に報告なんかせずその場で注意して終わりだろ普通は
あれこれ理由言ってるけど、結局元エリートのあたくしにパートのババアごときが偉そうに指図すんな！だよね
そのパートのババアになるのを選んだのは自分なのになあ

この手の上から目線のパートさんに責任かかるようなこと聞いてみればいいよ
普段の威勢はどこへやらって歯切れ悪くなったり
本当に適当なことをいつもの調子で言うかの二極に別れるから
そして社会人の仕事的には前者の方がマシという事実。

いるよね上司に言われた事忘れるみたいだから念の為声かけしたら怒りだすの

>どっちでも良いようなしょうもないこと
上司も把握してないような明文化されてない細かい決まり事ってあるんだよね
製品が右向きか左向きか、
封筒に入れるために四つ折りにするのか三つ折りにするのか
向きが揃ってないと後の工程が困ったり
顧客の気持ちになったら三つ折りだよね、のような理由

パートだからって遊び半分でやってるのがバレてんだろうな

私も、経歴凄くてふた回りくらい年齢が上の新人さんにこう思われてたのかなと考えさせられた

のんびりパートって…
こいつ、やらなきゃいけない仕事すらやらずにサボってるゴミババアなんだろうな
それなのに仕事の指示与える人を逆恨み
どうしようもないクズババアだわ

のんびり()してるから指示されちゃうのでは

「のんびり」って言葉の解釈の違いなんだろうね
高度で責任ある判断を求められるような専門職・管理職として、常に先手先手を打って自ら動き、想定外の事態が起これば定時も休日も関係なくいつでも動かねばならない立場を経験した人間にとっては、指示された仕事を定時の間だけ行えばいいなんて、それは「のんびり」だと認識して当たり前なのよ
そういう前提のない人から見ると、「のんびり」働く、ってのがサボりだととらえられてしまうのね。前提とする意識の違いだな

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のんびりの解釈について話す前に報告者が居なくなっちゃったからどっちだか分からないままだね

あー自分と同じ様な採用スタイルだが、
ちゃんと歳下の正社員の子や先輩のパートさんを
ちゃんと立ててるよ。
前の仕事の部分でサポート出来る事もあるから、
相手が欲している雑妙のタイミングでサポートしてると
感謝もされるし、パートだが相談される事も多い。
常に笑顔で、自分のわからない部分だってあるから
感謝して仕事してたら、人が自然と寄ってきてくれるよ。

うちは同時期のパートなのになぜか自分がいた番年上ってことで、独自ルールで仕切り出した奴がいたの思い出したわw
相手にしなかったら宇宙人呼ばわりされたけど。
それはお前だよww