子育てちゃんねる

「辞めたいです」じゃ引き止められるに決まってるだろ
「○月○日付で辞めます！」で退職届だせば1か月で辞められるだろ

有休ですら「○日から○日まで取ります」で押し通すワイ君からすると、退職一つまともにできない主体性のなさは、むしろ一生そこで奴隷やってた方がいいようにすら感じられるレベルやな

一年以上前に言わないといけないってそんなギャグみたいな規則を真に受けてんのw

そんな、労基に行ってかっぱげるチャンスやん

別に引き止められようが辞めればいいじゃん
どうしても1年以上前ってルールを守りたいなら、そうすればいいでしょ
引き止められましたので辞められませんって社畜脳過ぎる

デモデモダッテまん様

自分も笑顔で労基に連絡するわ

ブラックで人足りない中小ってそんなんよ。元職場がそうだったわ。3ヶ月前に辞めますって言って辞めてった後輩はこんな直前に辞めるって言うなんて…って陰口言われまくってた。
私は退職日の一年以上前に辞めるって言ったにもかかわらず辞める直前に引き止められてガチギレしそうになった。
有休もほとんど消化させてくれんかったしもうブラックはこりごり。

そんな会社なら円満退職なんてする義理もないやろ。

「有給を却下する権限は会社側にはない」
「休みを取る際に、代わりの労働者を手配する義務は労働者側にはない」
「会社が管理職に指名することと、残業手当の対象外になる管理監督者に該当することは別物」

このあたりの労働法の基礎はネットの力で知られるようになってきたけど、未だに「会社は労働者を一方的に解雇することはできないが、労働者は会社を一方的にやめる権利がある」ことを知らない人もいるんだな

今時退職代行業者だってあるのにねえ。
いつか目が覚めることがあるのかな？

辞められない別れられないはよっぽど特殊な状況じゃなきゃアホ

一年後もやっぱり辞めずに働いてそう

※2
その言い様からすると貴方の中での難易度は有給＞退職なのか？
まあその後も付き合いが続くことを考えると有給申請の方が難しいと思う人がいてもおかしくないのかな

私は「母親がガンになったので、実家に帰る」を口実に辞めたよ。
実際にはステージ1か2だったので手術受けて回復するまでの１～２ヶ月実家に帰り、また戻って転職したけどね。
嘘も方便。

※15
いやいや、一つも嘘は言ってないじゃん。
全て明かしたわけではないってだけで

期限の定めのない契約（＝正社員雇用）であれば、辞めるのはいつでも可。
その期限は2週間って法令で決まってるから2週間でやめられる。
何ならその2週間無断欠勤で通せば即日やめられる。それが自由社会。

会社が損害賠償の裁判を起こすことも当然に可能だが、
2週間分の損害賠償なんてものに多額が認められるのはレアケースだし、
消化できなかった有休で相当に相殺できるだろ。

※14
まあ後の付き合いってのも大きいが、軽重的に考えても、有休取りたい事情と退職したい事情ならどう考えても退職の方が重いやん？
有休なんて軽いもののためにすら上司締め上げて権利行使の承認を強制する頭のおかしいワイ君からすると、退職なんて重大な問題でもグズグズ丸め込まれてる馬鹿は奴隷にしか見えんのや

ってか、報告者の会社がブラックなだけで、まともな職場は「○日から○日まで取ります」って一方的に伝えて終わりが普通でしょ。
うちの会社もそういうシステムだし。

ぶっちゃけ今日出社しません辞めますでもおけ

なにが一年前だよ馬鹿かw