子育てちゃんねる

パートで入って1年半で2万、5万の損害って…
金額も「テヘペロ⭐︎」で済む額じゃないし、上の人も「またかよ…」ってなってそう
というか暗に辞めて欲しくて自腹切れって言ってそう

何度もミス繰り返す頭かったるい婆やめさせたいんでしょ
馬鹿の自覚ないじゃんこの出来損ない馬鹿

自腹で補填はダメよねと思いつつ読んだら
予想を超えるミスの金額と回数だった
でも、この会社の事務処理方法にも問題あると思うわ

どんなことでも自腹を切らせるのはダメ。
ミスをしない仕組みを作るのが管理者である店長の仕事だから、損害を出したのは間接的にも店長の責任にもなる。

ダブルチェックとかミスを潰すような対応してないんだろうか
完全に個人だけの責任？

※1
見積書は営業担当者の名前で出してるんだから、営業担当者の売上消込みが甘いからこうなるんだよ。
営業事務はあくまで助手で、責任者やチェックは担当者の仕事だよ。パートに責任おっかぶせてんじゃねぇよと
しかも年に数回間違いがあるなら、それを防ぐプロセスを構築しないといけないのに
それを自腹切らせる違法プロセスにしてるなんて、ISOもってるなら不適合で免許取り上げてやれ。

うちは請求漏れがあったら請求して次月に支払ってもらうゆるい会社だけど
こういう風に自腹切った場合、相手先から請求書まだ来てないんですがと問い合わせきたら、タダでOKっすよwwwって返すの？
逆に相手の経理がイレギュラー対応要求されてブチギレるだろ。

自腹切るのが当たり前ってことはミスが出るのが当たり前ってことで
それ絶対会社のやり方がおかしいよね
でも余裕がないから業務改善もできない悪循環

損失を出した額がいくらでも、従業員自腹は違法
さっさと辞めるしかない
サビ残がなくても、その会社はブラックだ

パートが作った請求書ってそのまま出すんか？
当該部長＞経理課長＞経理部長　のハンコを経て発送しないんか？？
メクラ判押したやつの責任やぞ

※9
ほんまそれ
仕事の内容も知らずにミスが多い額が大きいって言ってるヤツはおかしいぞ

従業員自腹は違法ではない
損害賠償額を予定するのが違法

メクラ印押した奴にも責任はあるが、
事の発端の奴が一番悪い
上の者が、判押すごとに請求金額を一から検算するわけないだろ
そんなことしてたら、結局、社長一人以外いらんことになる

ミスしても奴隷が奴隷に責任取らせようとするから経営者は楽で笑いがとまらんわー

「ペナルティによる天引き」は、たいていの場合アウト。給料は全額払いが原則（労働基準法第24条第1項）であり、社会保険料の負担や所得税の源泉徴収、労使の書面協定といった事情がない限り、天引きは認められません。労働者の「不法行為を原因としたものであっても」天引きはできないという判例があります（最高裁判決昭和36年5月31日)

※13
ドヤ顔でコピペしてるところ悪いけど給料天引きされるとは書いてないから

長くひとりでレジの部署を担当してる人が　締めて少なかったら自腹補填していつも帳尻が合うことをじまんしてたけど、じゃあ多すぎたときは盗ってたのね、って思った

>>11
上司には指導監督管理責任てのがあってね、
部下が何度もミスしてたら、部下がミスをしないように指導して監督しないといけないの。
誰でもできる一件一件のチェックではなく、そういう監督業務をやるから高い給料を貰ってるの。
仕事しろよ給料泥棒ってことよ

法的に従業員への損害賠償請求が認められる場面ってほとんどないから
辞めるときにでも時効期間経過してなければ返還請求したらいいよ

パートに自腹切らせる職場ってやばいな

そもそもパートに金勘定直結することを任せる会社が悪い

そんなしょっちゅう損害出してんのかよ
ヤバイ職場なのか、報告者自身がヤバイのか

請求書とかのミスって謝罪して訂正させてもらえば済むんじゃないの？
誤発注とか発送日間違えて必要な期日に届いてないとかそういうミスの方がリカバリきかないことが多いように思うけど

日常的に億の請求書とか伝票とか発行する仕事だから最初は緊張したけど
間違えたら取引先にごめんなさいして再発行するだけだからもう慣れた。

無能なパートでも雇わないといけない職場が気の毒だ

2万、5万しょっちゅう間違われてたらそのお金でもう一人雇える

※14
「店が給料支払ったんだから金持ってるだろ？　そこから損害分支払え」って言われてる状態だもんな
支払い前の給料から勝手に抜くのではなく、支払った後の給料から返却を要求されてる

労基案件
軽過失なのに労働者へ請求するのは違法

>>11
ブラックは社長以外社員はいらん

個人のミスで問題が起きないような体制にするのが上司の仕事だろ。
下に責任取らせて終わりにするなら責任者に存在価値はないのよ