子育てちゃんねる

廃棄になると無能扱いだし、文句言うとカドが立つし微妙だね。

バイトなんてそこまで考えなくていいよ
全て社員の責任

上に報告というか次に同様のことが起きた場合、今回のようにはいかない危険性、減収になることを相談して対策たてるように言うしかない。
対策たてないなら次に起きたときは100%あちらの責任になる。

次からは「間に合いませんでしたー」で廃棄の方が良いだろうね
なんか言われても「えーワタシはパートだからワカリマセーン出来ませーん」で突き通す
頑張っても裏切られる職場なら、そういう立ち回りした方がむしろ立場が有利になる事がよくある

他人事だとパートなら割り切って自分も休憩行った方がいいって分かるけど、その場だと仕事優先したくなるのも分かる。次回に繋げるしかないね。
あとこの人は自己判断で休憩行くっぽいのに隣のパートが意地悪的な感覚はイラッとするw

反省するのは報告者じゃなくて会社なんだよなぁ…

食品系は総じてこんな感じだよな
コンプライアンスなにそれ、みたいな
むしろ社員の指示で期限切れ賞味期限表示を貼りかえさせるみたいな不法行為やらされたりすることもあるだろ、赤福みたいに

あんま我慢したらあかんで

事件は会議室で起きてるんじゃない！ 現場で起きてるんだ！！
ってやつ？

しかも現場には決定権がないのに責任はあるという不条理w

「不測の事態が起こって現場では対処できないのに、指示を出すべき社員が不在なのでどうにもなりません」と、さらに上に報告しても許される案件かと

「はれのひ」事件も現場の人間が無理に頑張りすぎて結果成人式当日に大パニックになったんだよね
業界は違うけど自分がやらなきゃって盲目的に頑張るのってだめだと思う

>>11
いやあれはそういうレベルの問題じゃないし…
元々大混乱してて、現場の無償労働でそれが緩和された形
理屈の上では無償労働なんてするべきじゃないのはわかってるけど、あれについては状況が特殊すぎるし現場の独断も理解できるわ

結局「何とかなった」という前例ができてしまうと「何とかなるでしょ」となり、いずれ「できて当然」になる
明らかに人手が足りないのは経営者が悪い

と頭で分かっていても、目の前にそれがあるとねえ……

内線じゃんじゃん鳴らせばいいと思う
「休憩行くと誰もいなくなるんですけど…？」
｢定時で上がると誰か来るんですか?｣とか

消えた社員について本部にクレームと報告した方がいいよ

八時間ぶっとおし勤務
実質、昼や午前午後の休憩一時間分引かれて
七時間分の時給しかもらえないパターン

そんな日は魚捌かず安くそのまま売ってくれて構わんぞ

※17
たぶん、魚を捌くような仕事じゃなくて
総菜売り場で、業務用食品を加工して弁当とか作る仕事なんだけど
賞味期限が本日中の白飯とか、既に解凍してしまった業務用食材とか
そういうのが残ったら困るって話だと思う

その日に働く従業員が病気などで足りなくなりました→パートなどではなく会社が代わりを用意しないといけません。報告者の場合は社員が事情を知ってるのだから、社員が上に話をして対応しないといけない
にもかかわらず、「自分は会議があるから」と放り出して出てったのは悪いな