子育てちゃんねる

働きながら家族の分まで家事とかとてもじゃないが考えられないわ
通勤長いのもあるけど仕事行って帰ってくるのでいっぱいいっぱいなんだけど…

共働き両立させてる人達って独身時代は仕事帰りに習い事だのジムだの飲み会だのを日常的にやってた層なんだろうねって思ってる

とりあえず育休と介護休暇フルに利用して結論を先延ばしする事はできないのだろうか？
終わりは来るし、ある程度は金で解決したりできる問題だから大手のホワイト辞めるのは勿体なく思う

意欲が足りないと思った
関係ないからギリギリまで頑張れよと言っちゃうよ人事さんに

事情を話したら黙られた時点で、まあ良かったね
と思ってしまう
どれだけ説明しても「なんとかなるよ！」「頑張って！」
な人事や上司の話も多いからな

>>4
同じ
そこをなんとか、とか産んでしまえばなんとかなるもんだよ、とかしつこくなくてよかったよ

旦那激務の共働きは少なくとも平日はきついから親フル活用して時短でなんとか繋ぐか辞めるかのどちらかだよね…
会社の先輩がそれで後者選んで結局壊れるようにグズグズになって辞めていったわ…稼げるにしても嫁と嫁企業の労働力にタダ乗りする旦那と旦那側企業にいいイメージない

この手の話にいつも出てくる「夫は激務」って何なんだろうね？
スケジュールが分刻みの上場企業のCEOみたいな奴がそんなに大量にいるとも思えんし
実際には「残業代は出ないけど上司が帰るまで帰れないのでダラダラ会社に残ってる」とかなんじゃないかなあ

それでも辞めないほうがよかったと思うなぁ。
やめるのはいつでもやめられるし、まずは産休育休で熟考する時間を作ってあらゆる手を考えた上で決めたら良かったと思うよ。ほとんどのことはお金で解決する。母親の介護や自身の双子出産で、いわば正常に頭が働かない状況で重大な決断をしたのはもったいなかったね。

いや、現状聞いたら辞めるの１択だよ、こんなの。
金があってもそんな便利に動いてくれる人なんかそういないよ。介護家事育児を舐めてんのか。
介護と双子育児と仕事なんかしたら母親が真っ先に潰れるわ。母親が潰れたら家庭崩壊しかない。

これわかるよ
自分の前職もワーママ何人かいたけど皆実家の助けありきでやってたんだよね
だからあなたのフォローも出来るよって言われたけど、うちも色々事情あってそれに甘えることは出来なかった
その後仲良かった自分の後輩(実家遠方)が育休復帰したけど、「確かに理解はあるけど、実家のサポートない夫激務の子持家庭の実情の理解はまだ難しかったみたいで私も無理でした」と言って退職したらしいので、悲しいけど正解だったと思ってる

>>7
バイトが全然こないいつかないコンビニ店長だったりしてｗ

「なんとかなるよ」と無責任なことをいう第三者に
「じゃあ、あなたが責任もってなんとかしてくださいよ？絶対ですよ？」と念押ししたら、ほぼみんな引っ込む。

どっちにしろ双子育児と介護を全部ひとりで引き受けるつもりならば精神的にも肉体的にも報告者が潰れちゃうよ。せめて激務とやらの旦那にせめて金を出させる算段つけるとかさあ

※7
我が家の「夫は激務」の内情は、朝は遅めだけど帰宅は22時過ぎ、土日は出勤で平日休み、しかし休みの日も朝昼晩と職場に赴くこともザラ…みたいな感じだよ（ちなみに自営業医療職）

育休とってやっぱ無理辞めますってなった時、育休手当返さなきゃいけないしな
いくら会社がサポートするといっても口約束で、具体的にどうしてくれるのかわからないしそれを当てにして復帰しても上司が代わってたりしてそんなの知らんと放り出される可能性もあるしね
介護の方はなんとか行政の手を目一杯借りてほしい…双子のママさんにやらせたらいかん

めっちゃ引き留められたってことは有能だったんだろうなあ。
現状も未来のことも冷静に見れるみたいだし、
同僚への負担や責任をまず考える。

こういう人は辞めるよね。

これで年収3000万とかなら辞めずにしがみつくのもありだろうけど、月20万程度の仕事なら続けるメリットないわ

※17
報告者はそこそこの大手企業正社員で部下もいる立場なのに月20万てのはどこから出てきたの？

それでも産休育休めいっぱい使って、戻ること前提で育児やって、どうやっても無理ってのが確定してからでいいんじゃないの、辞めるのは
使える制度はめいっぱい使わなきゃ損だぞ

介護は自分で何とかしようと考えないほうがいいと思う

旦那が全く頼れない双子育児だけでも大変なのに
認知症の身内の介護まで背負い込んだら仕事退職してても潰れるよ

大企業なら給料良かっただろうし、
そのお金で認知症のお母さんを早々に施設に入れるよう手配する道もあったかも

現在の「激務旦那」と「大手企業勤め嫁」の給料差は不明だけど
辞めた時点でこの夫婦は統計上（嫁の）上方婚扱いになっちゃうんだよね。
結婚時点での収入を比べないのに「女は上方婚しかしない」って言われるの納得いかない。
結婚後のイレギュラー対応を全部嫁側で吸収してるからこそ給料下がってるのにね。

会社あげてなんとかするなら長期離職の後の復帰を保証することだ
妊娠から保育園までの（できれば小学校まで）の数年間は子供にとってかけがえの無い時間
誰かに預ければいいとかそういうことでは無い

産休・育休は他の社員に皺寄せが出るだけで解決になってない
核家族時代に少子化を防ぐには、女性の職場復帰を保証することだと思う

>>22
あとは、女性が専業主夫を養うようにするか、だなあ
欧米の政治家とかバリキャリ女性はそうしてるわけだし

※23
嫁の能力値が高くても心穏やかに家事してくれるような男性が増えないと無理だね。

介護だって、施設にお願いしてても家族が対応しなきゃいけないことなんかゴロゴロある。

下手すれば退所してくださいというケースも無くはないのに、お花畑で「辞めなくても〜」と言ってるのは
介護も育児もした事ない人間だと思うね。

>>23
専業主夫というのは作りたがるのほんとウンザリ。

専業主婦も専業主夫もご家庭によってどうぞと思うけど、
専業主夫の方を推奨するのは、妊娠出産というものがないのに、かなり無理があるよ。

ただの自慢で草

共働きで家事も完璧な夫婦って土曜日のうちにメインおかず一週間分作っておいて、野菜の下ごしらえもして和えるだけの副菜作るようにして…って感じでかなり料理も効率的よね。
掃除や洗濯も最新の家電を使って計画に沿って進める感じで、かなりすごい。
東大卒のバリキャリ奥さんの普段の料理見せてもらったことあるけど、サッとちくわと胡瓜の和え物作って、その間に下ごしらえ済みのチキンとみじん切り玉ねぎの瓶出して、カレー作って…みたいにみるみるうちに完成してた。脳の作りが違いすぎる

親が高齢ってことはこの人かなりの高齢出産なのでは
高齢で双子育児と介護しながら仕事はきついよなぁ

>>29
どうだろうね
親が75と仮定して30-45とか35-40の方が多いだろうけど
43-32とかもなくはない

人それぞれ色々事情があってどうしようもないことがあるから
それを説明するしかないよね
会社側だってどうにか残ってもらって働いてもらいたい人財だったんだね、報告者は
(働く女性のキャリアが云々もやっぱりあるのかもだけれど)
しかしまぁ子どもで来て嬉しい！楽しい！ってなりたいところに親の介護問題が
降り掛かってきてしかも一人だけでも大変なのに初産？で双子って…
親も頼れなさそうだしダンナ激務だって言うし一人で抱え込んで潰れないことを祈るわ
できたら地域のサポートが厚いとこだといいね

双子は妊娠も出産も子育ても大変だからな
産後のダメージが普通の2倍以上あるし
もとのパフォーマンス出来るくらい回復できないかもしれないしな

こうやって当たり前のように結婚出産で会社辞める女が多いって事よ
そりゃ辞めればいいけど、なら男女雇用機会がどうのとか宣うなよ
この辞めて行く女こそが、男女平等に異を唱えて社会を変えていく努力しろよ
自分に有利な権利だけ受け取って後は知らんって
義務を果たす気も無いのに権利だけ主張するなよ

前もドキュメンタリーで取り上げられてたっけ
女性の多い企業は産休育休を出さざるを得ず、サポート体制も充実させないといけない
男性の多い企業は育休を出さなくてもいい、サポート体制も整備しなくていい
男性と男性の多い企業側のフリーライドがすぎないかい？ってやつ