子育てちゃんねる

パートだって意識やモチベーションは大切だよ。だからその分は金払え
ってこと？

さっさと辞めてくれた方がありがたい。

パートタイムのオペレーターにそんなざっくり指示で利益改善すると思ってたらめちゃくちゃアホやな

※3
まさにそれ
無能経営者ほど従業員に無茶振りしてくる
成果が出ないと従業員のせいにしてキレてくる
そして給料はまともに払わない

※1
そうだよ
責任感も、高いモチベーションも報酬次第で持つものだよ

※5
結果に責任持たなくて良いだけで、業務指示には従う必要あるんだから、業務指示に従えないんだったら仕事辞めな

※6
？そりゃ辞めるでしょ。そういう話してたんだよ

外国の警備員が、仕事についての指摘を受けた際に「そこまでやるほどの給料をもらっていない」と返答したことが一部で話題になっていたけど、日本にもこういう考え方が必要なんだろうね

就労契約に書いてないことを命令したら違法だよ

まぁ、末端で働く歯車（悪い意味ではなく）に利益率を考えろとかいう社員は確かに無能だわな

>>6頭悪そう

ブラックな職場ほどそれ言うからな

>>11
違うだろ？
>>6みたいなのは「頭悪そう」じゃなくて「頭悪い」んだよ

>食べる人は1週間前に申請してもらうシステムなんだけど
どんな会社か知りたい。
役所並みのバカ会社だなあ。

>>13
横だけど尻馬に乗って叩いて煽って喜んでないで反論の一つもしてみたら？


なんかこの※欄自体、無能な奴ばっか集まってて笑えるわ笑

報告者も含めて思考停止の馬鹿ばかりって話じゃん。

逆にありえんほど体たらくな仕事の回しかたしてるんじゃ無い？

※16
報告者は「理不尽と思う指示には従わずにそんな職場はさっさと辞めよう」と判断してんだから思考停止してないでしょ。
16的には何したら思考停止じゃないの？

利益率の高いものをどう売っていくかを考えるのは社員の仕事でしょうが
それをパートが出来てしまったら社員は何のために存在してんだよ人件費高いのに

働き悪い人に限って時給時給って言ってるイメージ

そこまで高度な働き方を求めるなら、時給１０００円は必要
時給がちょっと安過ぎるんだよ

>>利益率考えて販売して業績を上げて
⬇
値上げが必要な時期がきており、このままの値段では利益がグッと減っています。大変ですが、値上げをし、今より更に売れるように頑張ってください。こんな手はどうでしょうか。常に現場に立つパートさんの意見は貴重です。何でもよいです、みなさんアイデアはありますか？

って言え

「利益率を上げるにはまず人件費の削減です！なので私が辞めようと思います！」

これで問題解決。知らんけど。

>>20
ほんとな
たとえばだけど9時5時をちょっとでも外れたらその分金出せとかうるせー事
自分をどんだけ優秀と思ってるんだか

パートさんを管理して指示する立場にいるけど、利益率考えて作戦立て実行するのは正社員の仕事。
良くも悪くもMD業務までパートさんに求めるのは違うよ。
勿論、本人が乗り気でやってくれるなら別だけど。

でも下手に思いついたことやったら
「お前にそんな権限はない、何様のつもりだ！」とか言われそう。

利益率の計算に必要な原価とかの開示もなくそういうこと言うんだよなあ。
権限がないところ(見合った報酬もないところ)に責任は発生しない。

バイトってマジ使えないのが９割だからしかたない
おばさんは特にひどいぞ、あいつらサボタージュでもやってるのかと最初疑ってたがどうやらあれでも真面目に働いてるつもりらしい（笑）

使えないのを使えるようにするのも社員の仕事

仕事をさぼらずに真面目にやれ、ならわかるけど、
独創性というか、新しい挑戦というか、そういうものをパートに求められても・・・・・

うちの姉が前にいたバイト先もそんなだったって言ってたなぁ。
はっちゃけた社員がパートさんたちになんとかいう社内資格をとれとか
地方の研修センターに研修(宿泊)を受けに行けとか。
小さい子供がいたり要介護の親と同居してたりで時間に制約があってパート勤務なのに。
しかもそれで資格とって上がる時給が20円とかw
それでパートさんほとんどがやめちゃって人手が足りないってキレてたらしいけど当たり前だろうとしか言いようがないよね…。

利益率○％で計算して単価を出してっていうのならパートもやるけど、何％に設定するかを考えろはありえんだろ

※12
若い頃勤めたブラックは「社員一人一人が社長になったつもりで考えろ」ってよく言ってた

自分が社長だったらデスク周りをうろうろして女性社員とお喋りしようとして今仕事中だって断られたら気分を害したとかいってお家に帰り
社内で問題が起こったら会社から飛び出して帰らなくなる部長に給料と住宅まで会社から用意するのやめるかな
ちなみに上の台詞はその部長がよく女性社員に言ってた台詞

*22のように言葉を選んで言えばいいのに

前いた会社は二代目になってからその辺の感覚がおかしくなったわ。
叩き上げ一代目「カネでやる気出る奴とか、やりがいでやる気出る奴とかいるから、そこは見極めないとな」
ボンクラ二代目「全社やりがい主義！」

二代目だけがカネを囲い込んで、下にはやりがいだけで働く奴だけを求めるという謎ムーブ。
一代目は、超有能営業だけどマネージメント嫌いな奴には大好きな営業だけやらせて社内でもある程度好きにやらせて高額コミッションを支払う、逆にバックオフィス業務を延々と長時間安い給料で嬉々としてやり続けるやりがい系管理職、みたいな人材の見極め方がほんとに巧かった。
コミッションと言っても会社にもたらす利益に較べたら微々たるものだし。
二代目になったら有能営業は光の速さで逃げた。
従来のコミッションの替わりが「やりがい」というふわっとしたものになるだけでなく、マネージメント業務と称して人脈を全部会社に捧げることを求められたらしい。