子育てちゃんねる

そこは辞めて別のパート探すのが絶対良い
パートのメリットは機動力の高さと家事育児の両立なんだから

社畜の中でも底辺中底辺なんだからハイと言ってキビキビ動けば良いんだよ
低学歴で資格もないやつを使ってやってるだけありがたく思え

絶対やめた方がいいよねー

やめて次探すも都会でもなかなか6時間勤務ない。

法律云々以前に後からゴニョゴニョ言ってくる所はやめとけ
信用できん

時短勤務していた時、早く帰りたいから休憩を最後に取ったことにしてたな
こちらとしては問題なかったけど違法だったんかな

前職の別部署（過酷）、休憩なし8時間労働した後の夜20時頃に食べ損ねたお昼ご飯食べてたから「もしかしてこれからまだ残業ですか？」と聞いたら、「休憩1時間取らないとダメだから…」と返されたことあったな
8時間労働して1時間休憩して、休憩終わったらようやく退勤していいらしい
さすがに改善されていてほしい（色々な意味で）

そもそも４時間超えたら休憩無いと違法だな。

>小さい会社で個人別タイムシートに手書きで提出してるから

この時点でダメ、絶対に辞めるべき
タイムレコーダーを使わないのって不正をする目的以外にありえないもん

仕事内容にもよるかもだけど立ち仕事での6時間休憩ナシとかならしんど過ぎるやろ

休憩は「業務と業務の間」に与える義務がある
業務が終わった後に休憩して退勤、というのは実質であっても書類上であっても違法

雇用通知書に書いてあるなら残業のお願い自体は別にいいんだけど、契約上６時間なら拒否も可能。
それで心証悪くなるデメリットはあるかもしれないけど、それくらいで扱い悪くなるようなところなら辞めた方がいいな

休憩なしで７時間働くとかキツすぎない？
普通にお腹もすくでしょうし

後から条件変えて来て、他のパートもそれを擁護するような
全く信用できないところで働けるのってすごいと思う。
丸め込まれる人達ってそうやって集まって、相手の良いように使われるだけになって行くんだなって、つくづく思う。

なら、〇時から〇時までで休憩1時間に変更してもらえますか、と交渉してみたらどうだろう。
決裂したら、残業お断りで、それが難しいようなら辞めたらいい。

働き方にもよるかなぁ
ぎっちりと隙間なく作業しないといけないのか自分のペースで割り当てられた仕事を
ダラダラやってもいいのか
繁忙期だからぎっちりなのかな
だとしたら嫌だなー
それを当たり前にされたら困るよね

子どもの習い事があるから。
とか適当な理由できっちり御断りして方が良いよ。
最初にOK したらなし崩し的に残業が当たり前になるわ。

そもそも早上がりがある時点でやめた方が良い
早上がりと言うと聞こえはいいけど、要するに社長の気分次第で「今日の給料は減らす」という事だから
まともな会社は絶対にそんな事はしない

>>7
最後に休憩取ったら退勤できるってそれ自体が違法
休憩はただ取ればいいわけじゃない
業務後に休憩取ったらそれは休憩ではない、休憩の意味がないときちんと裁判結果も出てる

休憩時間は労働の間に入れなければならない。7時間無休憩で働いて45分休憩したのち退勤じゃ、明確な労働基準法違反だ。少なくても4時間勤務後に45分の休憩を入れないといけないだろう。
この報告者の場合も6時間勤務までは休憩なしでもありだけど、勤務終了時にそこから残業なら最初から途中に45分の休憩を入れないと違反。
残業した時間から45分の休憩時間（時給）を差し引くような、45分の休憩時間という名目でサービス勤務させているんだから、そんなことする事業所は辞めた方が良いね。