子供が熱出して早退した親によくそこまで負の感情を持てるよなって内心引いてる

2023年12月03日 12:05

何を書いても構いませんので@生活板135
403 :名無し : 23/11/27(月) 17:27:11 ID:MP.pp.L1
ネットで子持ち様子持ち様ってよく見かけるけどさ
子供が熱出して早退した親によくそこまで負の感情を持てるよなって内心引いてる
子持ちに矛先を向ける前にシフト調節できない会社に言えよって感じ
言いやすい方に嫌味を言うダサさにさらにドン引きする



子供が熱出したら保育園は預かってくれないの知らないのかな、こういう人たち
病気の子供を連れて帰るのは誰?
家で看病するのは誰?
放置したら困るのは保育園だし、子供を放置したら虐待で捕まるよね
ちなみに私は毒女だけどこれくらいは知ってる
ネットでネチネチ嫌味を言ってる人こそ「お子様」なんじゃないの
自分が子供だから既婚者の子供に嫉妬してるんじゃないのって思う
会社で以前子持ち叩きしてた子が東京旅行の後コロナ発症してそのまま休んで
「有給を使い切った」って言ってるのを聞いてすごいモヤったわ
子持ちの親が休むのはせいぜい1日2日だけど、
その子は一週間以上休んでたからさ……(旅行の連休+傷病休暇)
私の職場の場合、連絡さえすれば即座に応援を1人2人確保して仕事を回してくれるから
病欠の人や子持ちを偏見の目で見ようとは思わんけど、
病気で休むのはよくて子供が熱を出したから早退するって母親のことは
迷惑がる人のことは理解できない

404 :名無し : 23/11/27(月) 17:54:38 ID:fP.ge.L1
あなたもガチの子持ち様に消耗させられたら分かるんじゃない?
こっちは子供欲しくても中々出来なくて悩んでるのに

405 :名無し : 23/11/27(月) 17:59:53 ID:VN.n8.L1
困った子持ちの人がいるならその個人を恨めばいいのであって、
子持ちという属性全般へ憎悪を抱くのは違うのでは?
子どもができて悩んでるって言うけど、できた後はその立場に自分がなるんだし

406 :名無し : 23/11/27(月) 18:09:47 ID:lW.us.L1
出た小梨様
あんたが子供ができないことと、子持ちの人のフォローでかかる迷惑にはなんの関係もないだろ。
子供の熱も不妊治療の産婦人科通いもただの本人の熱も、仕方ないからフォローするが、
子持ちだ小梨だでギスギスされることは仕方なくない。
根性で押さえ込めることでこっちを不愉快にさせるのはマジ迷惑。

409 :名無し : 23/11/27(月) 20:44:42 ID:4j.lc.L1
>>403
その通りで社畜自慢に通じるものを感じる。
オマケにそんな労働環境のせいで昔のパパは仕事につきっきり、
その結果昔の子どもはパパに育児して貰えなかったんじゃないのかな。

社会で優遇されているのは本当に子持ちの父母だろうか。
むしろこれらの動向は子どものためのものではないだろうか。
誰しも最初は子どもだ…そう考えたらむしろ少し平等感があるのではないだろうか?

410 :名無し : 23/11/27(月) 22:06:21 ID:cJ.ku.L1
>>403
赤の他人の子供なんてただの猿だしシフト調節した皺寄せが自分に来たらそりゃムカツクだろうよ
直接本人を攻撃するわけでもなく実際に仕事片付けてやってるんだからネットで愚痴るくらいええやんけ

411 :名無し : 23/11/27(月) 22:11:52 ID:pn.pp.L1
結局のところ、仕事にある程度の余裕がないと
仕方ないと分かっていても溜まるもんは溜まるのよね

不思議なのが、介護での休暇だと結構な割合で「仕方がない」空気が周囲に漂う気がする
世話しなきゃならん人が親か子かだけの違いのはずなのだが
ある意味、子育てよりも身近に迫る問題からだろうか
今どきは30代の同僚も親の看病してるくらいだし

412 :名無し : 23/11/27(月) 22:41:21 ID:cV.wj.L1
餅の突発的な遅刻早退欠勤のフォローは梨がするけど
梨のフォローを餅がしてるのを見たことが無い
お互い様が成立しない関係なら、そら不満はたまると思う

餅側っぽい406でさえ「迷惑」って言っちゃってるのが笑える

413 :名無し : 23/11/28(火) 00:13:47 ID:bx.te.L1
子どもの発熱で大変になるような体制なら労働者の発熱・怪我・インフル・コロナでも同じじゃね?
熱出ても出勤してこいだったらパワハラになるよね?
育児については保護者の知人や近所の人やお店の人とかも
子どもの育ちについて理解して協力してねってのが先日のこども家庭庁の会議にあったんだね。
(育児能力は性差なしばかりがどういうわけか拡散されてたけど。)
この辺りは小学校段階で地域での子育てってのを教えていかないとダメ
それか。こどものための早退ができないブラック会社に勤めてるんだが、
もう俺は限界かもしれないって映画でもヒットしないかな
>>411
単に俗的なイメージの違いでは。世間では偏見というが
「子どもが体調不良?まあすぐ良くなるっしょ」
「高齢者が体調不良?大変だああああああああ」
>>412
アリと無しの単純な関係が違うと思うよ。
同僚の突発的な勤務変更には対応できる人(子のありなしに関係なく)が対応するし
子どもがいない人でも何かで変更はありうるし。

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コメント

  1. 名無しさん : 2023/12/03 12:26:51 ID: DQB5SBpc

    で、報告者も高みからヘイトためて外にぶつけちゃってるじゃん
    みんなそうなのよ

  2. 名無しさん : 2023/12/03 12:33:12 ID: 2Tnxf31s

    そりゃね、余裕人員を雇わない経営陣が悪い
    でも、休んで当たり前、すみませんの気遣いもない子持ちサマ
    反感を買うのは仕方ないなと思う
    子育て世代に優しく、とは心がけるけども、
    突発休暇&早退をフォローする同僚にも優しくね

  3. 名無しさん : 2023/12/03 12:44:23 ID: RG3zZMUQ

    仕事をプライベートに持ち込んじゃいけないように
    プライベートを仕事に持ち込んじゃいけません
    この話は子持ちが間違ってる

  4. 名無しさん : 2023/12/03 12:45:00 ID: pe2EgK/c

    >>2
    気遣われないぐらいオマエが嫌われてんじゃね

  5. 名無しさん : 2023/12/03 12:46:02 ID: .tpzGKU6

    餅と梨ってなんか美味しそう。
    うちの餅さんは悪い人ではないし、余裕ないながらも梨にギブ&テイクしようとしてくれるので嫌なイメージないけど、一部の餅が子供理由に休みや早退、残業蹴って友達とご飯行ったり遊んでたのを発見されて以来、全ての餅さんが疑われている…。
    梨からの攻撃よりも、餅同士で潰しあってるようにしか見えん。

  6. 名無しさん : 2023/12/03 12:46:26 ID: Ht1TJII6

    ※2
    従業員の休暇や早退のフォローするのは会社であって同僚じゃないんだよ
    社畜感覚が染み付いてるというかその辺の感覚がそもそもズレてるんだよ

  7. 名無しさん : 2023/12/03 12:47:10 ID: qFMqTREE

    ※4
    どんだけ性格悪いんだよこいつ

  8. 名無しさん : 2023/12/03 12:52:14 ID: aW4QcP5s

    ※3
    子どもの病気で早退するのが、仕事にプライベートを持ち込むになるわけないだろ

  9. 名無しさん : 2023/12/03 12:55:34 ID: Ht1TJII6

    本来会社や雇い主に文句言うことなのに
    従業員同士で勝手に潰し合ってるんだもんな
    会社に都合のいい社畜ばっかりなんだからそりゃ待遇も良くならんわ

  10. 名無しさん : 2023/12/03 13:08:57 ID: 3RrYTy..

    ※3は親の葬式より親友の結婚式より仕事を優先するのが当たり前だし、コロナやインフルエンザになっても解熱剤を飲んで仕事に行くんだろうけど、その感覚を一般人に押し付けてくんなよ

  11. 名無しさん : 2023/12/03 13:14:04 ID: QQBzIs3Q

    報告者は「子持ち様」の解釈が違うと思う
    「子供が熱出ちゃって~」と子供は何ともないのに、子供を言い訳にして遊びに行ったりするようなヤツとか
    「子供がいる人は優遇されて当たり前!」みたいな態度の子持ち様が職場で嫌われるのであって
    周囲に気遣いできる人は子持ち様じゃあないよ

  12. 名無しさん : 2023/12/03 13:15:39 ID: EXKiEI/Q

    子梨の人も全員とは言わないけど、親にそうして育ててもらったんじゃないのかな?
    自分はしてもらっておいて、他人がそうするのは許せないなんて何だか不思議。
    職場の事情とか、色々あるとは思うけどね。

  13. 名無しさん : 2023/12/03 13:28:28 ID: 4rqfQHqc

    全部の子持ちがそうじゃないのは知ってるが、
    自分がフォローしてもらう割に、
    他者のフォローは一切しない!って姿勢の人が多すぎるからね。

    それなら最初から子持ちのフォローは断るようになるの、当然だよ。

  14. 名無しさん : 2023/12/03 13:50:13 ID: Ht1TJII6

    個々の人に文句言うなら分かるけど
    子持ち全体を敵みたいに言うのはどうだろう
    そうすると自分の親含めて先祖代々敵だらけになるぞ

  15. 名無しさん : 2023/12/03 13:54:20 ID: iaMqJbrE

    >こっちは子供欲しくても中々出来なくて悩んでるのに
    まさに知らんがなだなぁ。子持ち様のせいで不妊なわけでもないだろうに

  16. 名無しさん : 2023/12/03 13:57:38 ID: DSLO/33U

    ※14
    個々を攻撃する方が恐ろしいと思うわ
    恋愛リアリティーショー番組を批判せずに出演者個人を攻撃するって事だから

  17. 名無しさん : 2023/12/03 14:35:51 ID: ou4xfIGY

    ここ子育てちゃんねるなのに
    既婚子持ちらしからぬ「既婚嫌い!男嫌い!子持ち嫌い!子供嫌い!」 って書き込みが目立つな
    まあそういう人は特に声が大きいだけだと思うけど

  18. 名無しさん : 2023/12/03 14:42:28 ID: LUQio66o

    ※17
    子育て以外の話もいっぱいあるし独身・子梨がいるのは別に不思議じゃないな

  19. 名無しさん : 2023/12/03 14:47:42 ID: VzLaUk9g

    最初の内は申し訳なさそうにしていても次第に当たり前みたいな態度でいられるとね
    一度や二度の話でもないし、好意がすり減っていくんだよ

  20. 名無しさん : 2023/12/03 14:51:16 ID: Ym0MN4ao

    そのうち共稼ぎに育てられた子達ばっかりが社会人になれば
    ウチの親もこうだったのかな?って寛容にはなるかもしれない
    けれど「子供だから仕方ない」とかは休む本人は言わないとかの
    最低限の礼儀というか思いやりは持ってくれないと協力したくなくなる
    あとは不妊子梨の発狂もほどほどにしないと妊娠した場合に協力したくなくなる

  21. ※8 : 2023/12/03 15:01:48 ID: 1xssJyg6

    まぁ、「幼少の子供がいる方の、病気理由による急な欠勤・早退」を認めている企業は、「抜けた人の仕事の穴をどう埋めるか」まで、経営側に明言させるべきだろう
    なんとなく「みんなで頑張って補い合いましょう」でごまかされて、仕事の負担を背負いこまされてばかりでは腹立つのも当然だし

  22. 名無しさん : 2023/12/03 15:12:55 ID: RYaPCFKk

    子持ちがどうとか関係なく
    誰かが休んだせいで自分に負担がかかるなら
    文句を言う相手は会社でしょ
    そういうのはちゃんと上に言わないといつまでも待遇改善されんよ

  23. 名無しさん : 2023/12/03 15:48:11 ID: AqoP7tFc

    女性が働きやすいと言われる外資企業では
    急に休む?どうぞwどうぞw
    理由?聞かないよw結果が全てだから

    だから産休期間は極端に短い。テレワークでガッツリ働く。甘えなんて一切ない

    もしくは子育て優先?社員でなくアルバイト契約に変更ならいいよ。朝の遅刻、早退okok。時間給だからね。
    仕事もサポート役で元社員の業務を知っている人だから安心便利

    これを見習えば子持ちにヘイトなんて湧かないのにといつも思う

  24. 名無しさん : 2023/12/03 15:50:25 ID: Ym0MN4ao

    ※23
    結局働き方変えなきゃいけないのは母親だけって本当にいい制度なのか疑問

  25. 名無しさん : 2023/12/03 16:02:19 ID: AqoP7tFc

    海外は公平でなく平等に煩いからな
    誰が仕事した!ではなく、仕事の結果でその人を評価する文化。

    だから年功序列(笑)も無い。
    仕事の成果に母親ガーとかいう論調は日本ならでは

  26. 名無しさん : 2023/12/03 16:23:30 ID: 6faEoAIo

    急に早退する人それもしょっちゅうのせいで自分の仕事が増えたら
    その理由がなんであれムカつくのでは

  27. 名無しさん : 2023/12/03 16:56:26 ID: nqa9duBA

    子供の都合で突発的に休むのが許容できるぐらい同じ仕事してる人が複数いて、
    11人が10人になって1.1倍 と 2人が1人になって2倍 だと負担も違うし、
    年1回なのか、月1回なのか、1回が1日なのか5日なのかでも違う。

    私は大丈夫だったとか言い出しても仕方ない。
    自分の仕事は定時まで、増えた仕事は残業で対価を確実に確保。
    残業できないなら残す。

    出来ないのは自分でなく、上司・会社の問題。って腹くくるしかない。

  28. 名無しさん : 2023/12/03 17:31:42 ID: Tt0jblD.

    どれだけ謝って気を遣っても不満持つ人はいるよ、正社員のくせによく休むって
    普段からどれだけ仕事頑張っても正社員なんだから当たり前、あいつは仕事できるけどよく休むからねーって言われるだけだし無駄に頑張るのやめた

  29. 名無しさん : 2023/12/03 17:53:13 ID: nJQK1QMw

    子持ちばっか優先したら職場崩壊するって資生堂ショックで明らかになったのに未だに子持ち優先で残った仕事子なし独身に押し付ける子持ちと職場はホント潰れてほしい

  30. 名無しさん : 2023/12/03 18:08:03 ID: 4.nmnnLs

    独身が身内の結婚式で1~2日有休使うのすら迷惑そうにしてた子持ちが
    自分は子供が病気→自分も感染で半月くらい休んだ後、一言も無くしれっとしてたのにはむかついた
    病気だから仕方が無いとはいえ、一言「ご負担をおかけしました」くらい言ってほしかったわ

    謝罪と感謝の言葉は人間関係の潤滑油だと思ってたんだけど、子持ちにとって独身は人間じゃなかったらしい

  31. 名無しさん : 2023/12/03 19:13:19 ID: Ym0MN4ao

    普通に父親と折半するだけでだいぶ違うと思うけど
    父親という子持ちの仕事の仕方を考えないのが日本の駄目な所
    だから親権も女親に行くんだよ

  32. 名無しさん : 2023/12/03 19:33:43 ID: 3RrYTy..

    母親が子供の看護で月に4日休むとして、うち半分を父親が負担すればそれだけ母親の会社の人間の負担も減るんだよね

    母親の会社が父親の会社の面倒まで見ているから悪い
    男親にも半分休ませればいい

  33. 名無しさん : 2023/12/03 20:18:34 ID: pInkpbQA

    きょうだいの間で、自分は小梨だから子持ち兄弟からヘルプ要請されたら受けていたけど
    こっちからのヘルプ養成は、子供がいるから忙しくてそんな暇はないと一蹴されるんだよね
    馬鹿馬鹿しくなってもうヘルプは受けなくなったけど、家族間でもこれだもの

    他人の一方的なヘルプなんかヘイトが溜まって当たり前だと思う
    子持ちは子持ちだけの部署を作って部署内だけでヘルプしあった方が平和だと思うなあ

  34. 名無しさん : 2023/12/03 21:13:20 ID: PnixhgY.

    >>28
    じゃあ非正規になるかってなったら「パートは気楽でいいね」とか言われるのかな・・・

    >>32
    育児の中心を母親がやってきたツケが今になって回ってるのかも。

  35. 名無しさん : 2023/12/03 21:54:39 ID: 50UwKnDE

    元々迷惑かけて嫌われてた人が子供理由に更に迷惑かける人になったから嫌われてるだけでしょ
    普段仕事手伝ってくれてた同僚とかお世話になってる上司ならごめんねーいいですよーってなるし
    不仲だったり仕事してこなかった人の子育てなんかどうでもいいから優しくする気がないだけ

  36. 名無しさん : 2023/12/03 23:00:07 ID: JWL0Mk3.

    個人的にはだけど
    理由が子供だろうと熱だろうとそれ以外だろうとそこは本当どうでもいいし興味ない
    自分に迷惑がかかれば文句を言うし違うならほっとく

  37. 名無しさん : 2023/12/03 23:33:41 ID: 51PrBSqA

    結局ね、無能は職場にしがみつくのよ。
    我が子や同僚を犠牲にして。
    子供の手が離れた頃の年齢で雇用した方が厚遇だったりイメージが良かったりすれび、こんな諍いは起こらないしモチベーションも下がらない。

    男の人もハッキリ言っちゃっていいと思うよ。
    弊社にほしいのは厚顔無恥で働かない誰かの嫁や
    機嫌の悪い子なし年増じゃなくて、
    可愛くて飲み込みの良い新人だって。

  38. 名無しさん : 2023/12/04 10:10:20 ID: 6CkthBXA

    ※23
    ジャップ企業って偉い人(笑)の恣意的な判断を入れたがるんだよね
    同じ事でもあいつはOK、あいつはNGとかその時の偉い人の気分で扱いが変わる
    単純に「就業規則通りに有給日数を計算して超過したら欠勤扱いで給料が減ります」で良いと思うんだけどね

  39. 名無しさん : 2023/12/06 12:47:08 ID: 1xssJyg6

    会社組織なら「自分が抜けても、他の人が居るし『有給』もあるし」で、給料も減らない
    休んだ翌日「すみませんでした~」って頭下げて、仕事を続けてゆける
    これが自営業だとねぇ、休んだ責任も滞った仕事も全部自分で被らないといけない
    休むことを後ろめたく思わなくていいのが唯一の救いか

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