新人が使えなさ過ぎてイライラしてしまう。私なら速攻で解決できるのに新人はずっと悩んで効率が悪過ぎる

2023年12月03日 16:35

誰かがどんなくだらない質問にもマジレスするスレ921
216 :おさかなくわえた名無しさん : 2023/04/07(金) 00:59:39.53 ID:15pslDOQ.net
新人が使えなさ過ぎてイライラしてしまいます。
午前の段階でその日の15時には作業終わると言っておきながら21時でも終わっていません。
結局遅れを私が上司に伝えて挽回するための策を必死に練る必要があります。



あと単純なことで躓いて時間を無駄にロスしていて、
私なら速攻で解決できるのに新人はずっと悩んで効率が悪過ぎます。
最初はこんなもんかと思って多めに見ていたのですが
全く成長しておらずイライラの限界です。
最近は当たりが強くなってしまいちょっと申し訳なさを感じているのですが、
イライラをコントロールする手段はあるでしょうか。
新人(といってももう2年目になりましたが)も段々と話し声のトーンが下がって来てて
今にも死にそうなので現状を変えたいなとは思ってます。

218 :おさかなくわえた名無しさん : 2023/04/07(金) 01:11:57.48 ID:/g5w8HOv.net
>>216
あなたがやれば速攻で終わるなら、新人さんと
一緒にやって速攻で終わらせてあげて下さい。
「自分でやらせなきゃダメ」と思ってるかもしれませんが、そんなのどうでもいいです。
一緒に速攻で終わらせているうちに一人でもある程度できるようになるので、
そしたら様子を見つつ、新人が独りでやる時間を増やします。

222 :おさかなくわえた名無しさん : 2023/04/07(金) 01:33:50.52 ID:hOt+7kZo.net
>>216
新人が使えないのは当たり前
会社のローカルルールもビジネスマナーも何も知らないんだから
むしろ今まで部外者だった人が仕事のやり方を知ってる方が恐い
それを順番に教えていくのが先輩の仕事

225 :おさかなくわえた名無しさん : 2023/04/07(金) 05:53:10.35 ID:t5psI+lQ.net
>>216
ホウレンソウは部下の務めではなくて、マネージメントする上司の仕事だ。
進捗をみて手伝うなり、アドバイスや指導を入れるなり、取り上げてしまうなり、
適宜判断を下すのが上司のやるべきこと。
遅れがどうにもならんくらいに放置するのは上司とし無能。

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コメント

  1. 名無しさん : 2023/12/03 16:57:53 ID: PUmBTArQ

    報告者が無能としか

  2. 名無しさん : 2023/12/03 17:01:03 ID: BljY87fs

    出来ないのが分かってるのに21時までやらせるのが悪いだろ
    13時、15時、17時ぐらいに状況を確認してつまってるところを解決する手伝いをしてやれよ

  3. 名無しさん : 2023/12/03 17:05:12 ID: xZumIrR2

    典型的な無能上司で草

  4. 名無しさん : 2023/12/03 17:06:26 ID: Gn4fS5HI

    こんなの2ヶ月もいたらできてあたりまえだ!!とか偉そうに怒鳴り散らしてたバイト女性
    自分が新人だった時を忘れて、自分が今効率考えてでできてることは他人もすぐできないと喜び勇んで怒り散らし、自分と違う効率で人がやってることに気づかず無能扱いを陰口

    って人がいたんだよね。無能はどっちなんだろうね

  5. 名無しさん : 2023/12/03 17:06:52 ID: us9RZt7s

    いるいる、こういう「一回言ったんだから(やってみせたんだから)即覚えろ。覚えてんないのは自己責任なんだから自分は知らん」
    ってやつ。出来てねーのはお前の教え方が悪いから出来てねーんだよ。出来るようになるまで教えてはじめて教育って言えるのに
    それすらできない。新人教育に向いてないからほかの人とポジション代われ。

  6. 名無しさん : 2023/12/03 17:41:38 ID: 8KEcBGvo

    新人(2年目)かぁ…前の一年どうだったんだろ

  7. 名無しさん : 2023/12/03 17:41:51 ID: hZzyK64M

    ガ○○で初バイトした時、初日に「うちはね、教えることはありません!見て覚えて!」って宣言され、マジで誰も啓蒙動画見せたあとは教えてくれなかった
    仕事というものをしたことがないし、別に有能でもなくて、自分が世間知らずなのが悪いんだべと思って
    とにかく聞きまくって見てなんとか真似して「あのさぁ~随分変なことするよね君~」と詰られて…
    1ヶ月経ったある日「君ダメだね!…わかる?」って言われたから喜んで感謝してやめた
    万年求人出してるとこはダメだと学んだ

  8. 名無しさん : 2023/12/03 17:51:25 ID: 7qCOjwuo

    教えるのが下手だとみとめな?

  9. 名無しさん : 2023/12/03 18:02:46 ID: vJ5MCXTs

    仕事の愚痴って絶対「報告者の方が無能に違いない」厨湧くよな〜

  10. 名無しさん : 2023/12/03 18:04:43 ID: dUzwyX0g

    自称テキパキ、できる女ってのは単なる自己満やで。
    日本のまん様には一生理解できんやろうなあ

  11. 名無しさん : 2023/12/03 18:06:15 ID: nbhJMTqc

    2年目でそれならもう、教えてもムダでは……?
    教える人を変えて、新人の現状位置を周知して、新人に移動してもらうしかないと思う。
    少子化で学歴同じでもどんどんレベル下がってるから、もし10歳違うならもう、学歴を一段下で考えて対応しないと説明レベルも合わないですよ。
    それで「説明のレベルが低い」と怒る新人ならラッキーってことで。

  12. 名無しさん : 2023/12/03 18:16:47 ID: JVCvRKg2

    こいつが上司なら育てられないお前が無能なんだけど、新人だけのせいにして自分の教育方法改めようとはしないんだね

  13. 名無しさん : 2023/12/03 18:30:41 ID: sJvSx.9o

    それ多分、育てても育たない人だよ。どっかよその部署に行ってもらうしかない。多分、爆弾ゲームみたいにたらい回しにされる人材だよ。ある種の発達障害系の人間は病識がないので、自力で改善できないし、教えても改善はできない、詰んでその人が病むか、周りが病むかになる。

  14. 名無しさん : 2023/12/03 18:49:42 ID: PUmBTArQ

    前にも同じようなシチュエーションあっただろうに、6時間も放ったらかしにして困った困った繰り返してるのは、報告者が真性のキチか、その新人をいびって辞めさせたいかどっちかしかないよ。

    雇用者ならやめさせた方が良いのは報告者の方と考える。

  15. 名無しさん : 2023/12/03 19:47:21 ID: yKsqMAAs

    報告者が無能上司かもしれんけど
    流石に作業が6時間遅れる&それまでSOSを誰かしらに出せない2年目ってのは
    当人にまるきり問題ないとは思えないな

  16. 名無しさん : 2023/12/03 19:53:21 ID: /oHtzWcQ

    >>15
    部下に問題はあると思う
    ただそれはそれとして仕事が遅いだけの無能がいる程度でイライラを募らせても結局は萎縮させてますます効率が下がるだけなので、報告者は自分の首を締めてる
    いるだけでマイナスや損害をもたらす無能な存在なら別にフラストレーションを吐き出しても構わんけど、一応仕事をすることはするんだし

  17. 名無しさん : 2023/12/03 20:01:04 ID: Xgx.wHYo

    新人が仕事できないならできるレベルのことをさせるのと、できることを増やさないといかんのよ
    なのに「15時までにできると言ってました。21時になってもできてませんでした。必死でリカバリしてます」
    は指導係として無能ムーブなのよ

  18. 名無しさん : 2023/12/03 20:23:06 ID: jOQNDKVk

    新人ができる量を判断して与える裁量があるはずなのに放置して新人できないって言ってる投稿主は教育者に向いてない。

  19. 名無しさん : 2023/12/03 20:25:07 ID: kYuk3Y5M

    指導係なんだろうか
    21時まで放置せざるを得ない理由があるんだろうか
    定時連絡徹底させて手伝いが必要だと分かった際の上司に伝えるのも本人にやらせれば

  20. 名無しさん : 2023/12/03 20:41:32 ID: Apjl..FA

    使えるとか使えないとか上から目線の表現をするのどうなんだ?

  21. 名無しさん : 2023/12/03 22:12:02 ID: ddSKO2BQ

    長い目で見れば
    新人を育てられない無能ゴミヒステリーババアの方が会社の癌なんだよね

  22. 名無しさん : 2023/12/03 22:21:36 ID: P894gkgE

    報告者がパワハラちっくだから、新人(2年目)も報告者の顔色伺ってあーでもないこーでもないと悩むから作業が遅いのでは、と妄想した

  23. 名無しさん : 2023/12/03 22:46:11 ID: y7wV5Wjc

    15時だけどどう?って声かけて現状確認して躓いてるとこみてやれば一瞬で終わる話じゃん六時間も何してたんだよ上司が無能過ぎる

  24. 名無しさん : 2023/12/03 23:29:08 ID: /rdrAoeI

    まあ新人が仕事できないタイプなんだろうけど、もう少しマシな指導ができそう

  25. 名無しさん : 2023/12/03 23:34:23 ID: FCekeI0c

    教育っていくつになってもむずかしいなー

  26. 名無しさん : 2023/12/04 00:05:07 ID: zP7c29Pg

    >>10
    えっ?何だろう?「私」って書いてたから絶対女だと思った?男性でも使うって知らないのかな?w
    さすが日常茶飯事女叩き男さんは一般常識知らなさすぎw
    お前さ、間違って生まれてしまったレベルの生き物なんだからさ女叩きする権利ない。わきまえな。

  27. 名無しさん : 2023/12/04 07:17:50 ID: dSucKu7k

    最初の職場の教育係がこういう人だった。
    イライラしてるのがわかるから、萎縮してどんどんミスが増えてくんだよね。
    もう何年も前だけど未だにビクビクしてしまう。もうあの教育係とは離れたのに。

  28. 名無しさん : 2023/12/04 10:24:02 ID: LlFS.sIs

    ※27
    自分も同じで、最初の職場の教育係がこういう人で
    まともに説明もしないくせに仕事をやらせて、分からないから聞くとキレるような人だった
    教育もされず権限も与えられず、常時プレッシャーを掛けられて、何か言えばキレられる
    今思えばただのキ〇ガイなんだけど当時は世間知らずだったから自分が悪いんだと思い込んでた

  29. 名無しさん : 2023/12/04 12:00:43 ID: Tg23hf8I

    教習車煽ってそう

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