子の発熱で、2週に1回くらい年休を使ったら上司から体調管理がどうなっているのかと怒鳴られてしまった

2023年12月06日 10:35

【質問】親切な人が答えてくれるかもスレ242【育児】
201 :名無しの心子知らず : 2023/06/27(火) 18:22:51.17 ID:cxTZ6olA.net
4月から保育園に入れて復職しましたが、すでに年休を9日使ってしまいました
理由はすべて子の発熱で、2週に1回くらいです
この前、上司から体調管理がどうなっているのかと怒鳴られました



これでも旦那も休んでもらい、病後児保育も登録しながらやってきて、
私の自己都合での休みは一切取っていません
それでもやはり、休みすぎな部類なのでしょうか?

私は遅くに結婚したので、今まで先輩後輩含めてママになった同僚のサポートを
する場面がたくさんありました
でもそれに苦言を呈したり不快に思ったりしたことは一度もありません
自分が休む時も、休日にサビ残しながら謝り倒して調整し、
他の人にしわ寄せがいかないよう気をつけています
なのに何故、こんな風に言われないといけないんでしょうか?
疲れてしまいました

202 :名無しの心子知らず : 2023/06/27(火) 18:33:49.49 ID:DvYkBuQC.net
>>201
何歳入園なんだろうか?0歳?
保育園に入園すると大概の子はウィルスもらってくる(まれに風邪とかほぼ貰わない子もいる)
その子の体質次第だけどしばらくは産前と同じように働けないと思う
それに子供が元気でもインフルエンザが流行って学級閉鎖なんてこともありえる
この考えは子供を育てたことがある人にとっては普通なんだけど、
もしかしたらその上司は子育て経験がないのかもね
一度面談した方がいいよ

203 :名無しの心子知らず : 2023/06/27(火) 18:36:09.72 ID:8Ut01Erj.net
これから先も休むたびにそういう扱いされる職場なんだと思うよ
自分がどれだけ助けてきたかとか終わったことはその上司からしたら関係ないのよ
仕事辞める選択肢があるなら退職を考えてみたらいいし
どうしても働かなきゃならそういう職場だと思って諦めるしかない
転職という手もあるけどお子さん小さいだろうから難しいよねきっと

204 :名無しの心子知らず : 2023/06/27(火) 18:39:01.82 ID:PPd6ta3s.net
サポートしてきた先達ママ達はどうしたんだろう
他のママいるなら子育てにある程度理解がある(制度はある)職場と見たけど
みんなチクチク言われながら何とか流してやってきたのか
たまたま異動したとかでハズレ上司に当たったか
後者なら然るべき部署に訴えていいんでない?怒鳴るのはおかしい

206 :名無しの心子知らず : 2023/06/27(火) 18:54:26.45 ID:cxTZ6olA.net
>>202-204
ありがとうございます
私が産休明けと同時に異動になり、今は昔からの付き合いのある同僚はおりません
子は1歳です(0歳クラス)
金銭面で働かざるを得ないのですが、もう勤続20年で転職する気力もないため、
この環境に慣れるしかないなと思いました
ありがとうございます
面談するとしても面談相手がその上司(50代男)になるため難しいですが、
他に取りうる手段がないか、かつての先輩ママ同僚に相談してみようかと思います

209 :名無しの心子知らず : 2023/06/27(火) 23:20:24.94 ID:125Pe4vX.net
>>206
うちも0歳から保育園入れてますが、
4月に入園して、ここ最近熱だして休んでないな~って思えたのは12月入ったくらいでした。
病児保育も予約取れた日は全てお願いしましたが、
その間に、自分も妻も有給全部なくなりました。
休み過ぎな部類ではないですよ。普通にそれぐらい休みます。

怒鳴られる職場なんて明らかに健全ではありませんが、
退職も転職も難しいのであれば、しばらくすれば過ぎ去るものと考えて
我慢するしかないですね…

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コメント

  1. 名無しさん : 2023/12/06 10:45:46 ID: RmZ/E1Wc

    有給の取得は労働者の権利
    有給を取得したことを不適切と叱責するなんて、確定一発アウトな案件だ

  2. 名無しさん : 2023/12/06 10:57:47 ID: I95lQlyg

    転職が無理なら人事に相談して異動願い出しておくかだね…
    産前のチームでは今まで貢献出来てたなら配置換えなければお互いさまでスムーズに回せてただろうに…

    金銭的にはキャリア作ってからの出産のほうが楽なんだろうけど会社としては金額分仕事しろよって使いづらくなっちゃうんだろうな…

  3. 名無しさん : 2023/12/06 11:03:56 ID: CHJreF5.

    話が通じそうなら誰か間に入ってもらって話し合いした方がいいんじゃ
    保育園入りたての子供は病気貰いまくるから管理してどうにかなるもんでもないだろ

  4. 名無しさん : 2023/12/06 11:13:02 ID: CU2cUztg

    上司が部下の育休復帰した場合の
    職場状況を予測出来ない方が異常

    過去にも同様の事があったはずなのに
    上司として何を経験してきたのだろう

    育児経験有れば出てこない言葉だし
    人を管理する器ではないよ

  5. 名無しさん : 2023/12/06 11:21:22 ID: meHSUkhI

    50代のおっさんなら情報も意識もアップデートしていなければ理解なさそ
    人事巻き込もうぜ

  6. 名無しさん : 2023/12/06 11:24:15 ID: AiWKzw.Y

    その上司、子供の面倒は全部人にやらせてて、自分でやったことないんだろうな

  7. 名無しさん : 2023/12/06 11:26:46 ID: WoFSzYvY

    パワハラ上司だからそこは警戒しておくとして。
    それはそれとして実際問題、労働者の権利ではあっても有休は有限だからなぁ。このペースだと次の有休支給日までに使い切るんじゃねーの。
    よく熱を出す子と出さない子がいるから、
    いざって時のために
    自分と夫ではない第三者を入れた子育てプランを考えないと回らないと思う。

  8. 名無しさん : 2023/12/06 11:42:01 ID: uA9J6iyg

    その50代上司は独身なんじゃないの?
    自分は結婚出来ないのに、アラフォーの報告者が結婚して子供を産んでるから妬んでるんじゃないかな

  9. 名無しさん : 2023/12/06 11:47:10 ID: L2hLf3mc

    同僚の不満が上司に来ているパターンもある
    当然その人が突然休めば他の人の負担が増える
    代行する人が余裕で業務をこなせるなら良いがそうでなければ上司への苦情になるからね

  10. 名無しさん : 2023/12/06 11:55:18 ID: by.dVs6k

    結婚出産が遅すぎたんだと思うよ。
    これが若い人なら給料も安いし、これから元取ってやるとばかりに使い倒す事もできるけど、
    それなりに責任あるポジションの人がしょっちゅう抜けるのは企業としては迷惑なのが偽らざる本音で、
    会社側も報告者を「利益追求と働き方改革の齟齬を理解できる人材」と思ってたからこそ落胆したんじゃないかな。

  11. 名無しさん : 2023/12/06 12:05:55 ID: iKuP.gQk

    共働きしないとやってけないカス旦那しか捕まえられなかった婆さんの自分が悪いよ、諦めよ?

  12. 名無しさん : 2023/12/06 12:14:47 ID: j2yr5Q9I

    子の体調管理云々って話をされたのか?
    報告者自身の体調不良だと誤解されているのでは

  13. 名無しさん : 2023/12/06 12:16:07 ID: Xb9Iikhk

    ※11
    甲斐性無しの報告者の夫とパワハラ上司が悪い事前提で。
    さすがに報告者にそれを求めるのは酷だと思うけど。
    日本はこんなふうに男尊女卑が未だにまかり通っているから結局は男社会にそもそもの原因があるんだろうな。

  14. 名無しさん : 2023/12/06 12:19:26 ID: UkHzjmTs

    パワハラ上司とかいうけど、他の出産した同僚は普通だったんなら
    悪いのは上司個人か、報告者本人だよ

  15. 名無しさん : 2023/12/06 12:22:14 ID: EP5kdEEI

    それにしてもいまだにこんな時代遅れの会社あるんだね
    こんなに辛い思いをしてる妻を働かせる夫にパワハラ上司
    日本はまだまだ男がのさばって女性が苦しむ後進国だよ
    日本で女性が結婚するのは本当に地獄
    そりゃ最近の若い女性が結婚したがらないのも当然だわ

  16. 名無しさん : 2023/12/06 12:24:43 ID: DnT6C8KQ

    ※14
    女に対してはいまだに自己責任を振りかざすんだねw

    なんでも自己責任かー!って怒りの声が色んなところで聞かれるけどw

  17. 名無しさん : 2023/12/06 12:26:47 ID: bifSchj.

    他の出産した同僚が普通だったのはこの人のおかげだったんじゃないの。体調管理って言われてもね、じゃあこどもが風邪ひかない方法教えてくださいって言いたい

  18. 名無しさん : 2023/12/06 12:29:28 ID: IsTOu/Ek

    会社がおかしいのはもちろんだけど
    自分は他の人のために頑張ったんだから他の人
    も自分のために頑張るべき!みたいな考え方は不幸になるだけだと思う

  19. 名無しさん : 2023/12/06 12:29:55 ID: .lo4vDUQ

    ※14
    報告者になんの非がある?
    クソ上司が100%悪いわこんなの
    男さんっていっっっつも女性が悪い事にしてるけど、男が悪いような事案はどっちもどっちに持ってくるよね

  20. 名無しさん : 2023/12/06 12:35:48 ID: 2inEnMIQ

    妻を働かせなきゃ生活出来ないような旦那と結婚したのが間違いだったね。
    妻が自分から望んで働くならいいんだけど。
    最近、生活出来ないからとか言って妻を働かせたり妻の収入を生活費に入れたがるような甲斐性の無い男増えてきたよね。

  21. 名無しさん : 2023/12/06 12:39:03 ID: nF0vezOI

    他人にしわ寄せがいかないように気をつけてるとか書いてるけど
    書き込みを見る限り「自分は悪くない問題ない」って主張が透けて見えるから
    そういうのが上司や周りに伝わっちゃってるのでは

  22. 名無しさん : 2023/12/06 12:45:45 ID: Pety.2vc

    子供に関した欠勤や遅刻早退が増えるのは
    まだまだこれからだから
    早めに今後の事を相談する場を設けてもらった方がいい
    旦那が支援してくれるとしても
    幼児から小学中学高校まで子供中心の生活にならざるを得ない

  23. 名無しさん : 2023/12/06 12:48:18 ID: LK6NtKF2

    >>21
    女性が多い職場みたいだからある程度お互い様だろう
    今までなんなりとフォローもしてきて極力他人に迷惑がかからないようにとも心がけているのに
    怒鳴られなきゃいけない理由は?

  24. 名無しさん : 2023/12/06 12:50:49 ID: Fzjz2O1c

    出産や育児の大変さを知らないからこんな事言うんだよ
    きったない棒おっ立てて出すだけの性別の奴らには分からない苦しみ

  25. 名無しさん : 2023/12/06 12:55:14 ID: IsTOu/Ek

    こういうので「自分のときは他の人をフォローしてたのに……」とかいう人はちょっと性格悪そうに見える
    自分がやったからしてもらえる
    やってなかったらしてもらえないとかいう話ではないよね

  26. 名無しさん : 2023/12/06 12:55:47 ID: KD3vybZ2

    ここで意気揚々と報告者叩いてる奴ら、上司が「復帰した女社員が子供の熱で〜と有給取りまくる腹立つ」って書いたら今度は上司を意気揚々と叩くんだろうな

  27. 名無しさん : 2023/12/06 12:59:06 ID: .myPENa.

    ※26
    こういう報告者叩きしてるのは結婚も自分の子どもも持てない弱者男か名誉男だろうね

  28. 名無しさん : 2023/12/06 13:02:21 ID: j32K7aVo

    2か月で9日も有休使っちゃうようじゃこの先どうすんの?ってことじゃないの
    遠からず使い切って欠勤早退繰り返すようになるでしょ

  29. 名無しさん : 2023/12/06 13:05:41 ID: IsTOu/Ek

    上司は部下の仕事を管理する立場なんだから
    「このままのペースで休んでたら有給なくなるけど今後どうするつもりなの?仕事続けられるの?」って話くらいはするだろ
    怒鳴ったとかも報告者が言ってるだけでどのレベルかわからんし

  30. 名無しさん : 2023/12/06 13:34:24 ID: vbxf89Mk

    共稼ぎでも子供関係で休むのは母親
    そんなのばっかりやって会社で疎まれてパートとかになる
    そしてバカな男は共稼ぎ?パート程度だろ?と簡単に言って馬鹿にする
    こういうのもう終わりにしたいよね
    子持ちは父親も休め
    そしてそのフォローをする会社の仕組み作れ
    子供いなけりゃこの国終わるぞ

  31. 名無しさん : 2023/12/06 13:36:58 ID: WoFSzYvY

    助け合いってその場その場でのフォローだから
    将来に取り戻せる貯金として考えてると精神的に辛いわな。
    恩を売り買いするのは渡世人でヤクザの世界であって、善良な市民には適用されない

    >>14
    大丈夫だった同僚と働いていた部署から異動になってるって書いてある。
    だから上司の考え方の差か、
    異なる部署だから業務の進め方の差かと。

  32. 名無しさん : 2023/12/06 13:38:23 ID: LtNX6gE2

    幼稚園に4歳から入りましたが 1年目はしょっちゅう ひどいときは毎週末熱出してました
    休みすぎなのはある程度仕方ないかなと 上司の子は丈夫 だったのかもしれないけどそういう子もいるとわかってくれないの辛いですね。
    表面上はすみません と言って ある程度仕方ねーじゃねーか!と開きなおるしかないかなと
    乗りきって下さいとしか言えずすみません

  33. 名無しさん : 2023/12/06 14:06:05 ID: joCPwg7s

    怒鳴りつける上司は置いておくとしても、当日有給は無理じゃなかったっけ?

  34. 名無しさん : 2023/12/06 14:10:00 ID: SalSDeL2

    労基に相談
    後輩のために風通しよくして差し上げましょう♪

  35. 名無しさん : 2023/12/06 15:04:36 ID: StbA0u8c

    怒鳴るのはパワハラ。
    保育園で病気をもらって発熱するのはあるある。
    その50代男性上司にどうやったら熱が出ないかを逆に相談してみては?
    子育て経験があるからこそ、強気で言っているんだろうからね。
    子育てを奥さん任せだったとは言わせない。

  36. 名無しさん : 2023/12/06 15:45:29 ID: pWq3WbDQ

    病児保育にするしかない。
    ある程度責任の重い基幹社員なら欠勤は確かに痛手になる。
    「子育てに代替がきく」社会にしていくしかないね。

  37. 名無しさん : 2023/12/06 16:04:16 ID: Pccvw2gM

    ※14
    その上司個人が悪かった場合=パワハラ上司だろ?
    ガチで何を言ってるんだ?

  38. 名無しさん : 2023/12/06 16:11:46 ID: t2Y.NrwA

    仕事しない逆ギレ独身女性は野放しにしてて
    子供が急病でどうしても休まざるを得なかったエンジニアさんに注意をしてる弊社
    呆れるし人も辞めていくだろうよ

  39. 名無しさん : 2023/12/06 16:12:47 ID: YCusqO1I

    明らかにパワハラなんだからそれを武器に異動に持ち込むくらいが落としどころかな
    上司の子育て経験なんてどうでもいい。どうせやってないんだから
    50代上司なら今まで復帰した子持ち女性社員がどんな感じになるか知ってないと
    いけないんだから怒鳴ったら管理職失格

  40. 名無しさん : 2023/12/06 16:19:03 ID: fU6PHk/c

    ※33
    もしかしたらそっちの話で怒られたのかもね
    当日有給を最初はしょうがなく許してたけど短期間に何回もやるから上司に苦言を呈されたとか

  41. 名無しさん : 2023/12/06 16:24:57 ID: fTPmzEOU

    女性にとって子供は人生のリスク。

    子供の事で休んだり早退遅刻したら怒鳴られる。
    昇進や昇給にも不利。
    だけど世の中には母親信仰があって
    子育ては母親の仕事と思う人が多い。
    それに家事も夫が分担してくれる家庭が増えたとは
    いえ、そういう場合は、「出来たご主人ですねえ」と
    言う人がいるくらいに家事は女性の仕事との観念も
    世の中には多く残っている。

    かと言って専業主婦になれば寄生虫だの言う輩がいる。
    離婚してシングルマザーになれば就職先が少くなる。
    また、専業主婦では離婚したくても直ぐには出来ない。

    子供を持たない方が女性にとって、経済的に有利で
    自由に生きられる。
    結婚出来ない男性の中には女性を恨む人がいるが、
    女性が男性を馬鹿にしているわけでもないし、
    高望みしているわけでもない。
    結婚生活はリスクがありすぎるし、子供も高リスク
    高コストすぎるからだ。
    男性で結婚しない人が増えているのも家族が
    手枷足枷になると思う人が増えたからと思う。

    子供は高リスク高コストと女性が言うと、母性がない
    などと批判する人は母親信仰で女性をしばる人だと
    思う。

  42. 名無しさん : 2023/12/06 17:20:26 ID: 4MRtQF9s

    勤続20年で子供が1歳、経済的にも辞められない…
    色々あったのかもしれないけど、20年勤めて未だに上司に怒鳴られる立場なのか。

  43. 名無しさん : 2023/12/06 17:59:41 ID: nPkpL9gc

    産休明け飛ばすの禁止な会社もあるらしいよ?

  44. 名無しさん : 2023/12/06 18:56:57 ID: 1Z2aFx0.

    元の部署ならお互い様で済んだのかもしれないけど
    今の部署の同僚から見たら仕事知らないうえに休みがちな社員が飛ばされてきて
    そいつを頭数に入れられたら大迷惑だよね

    金が無いから急いで復職する、は完全に自己責任だし。

  45. 名無しさん : 2023/12/06 19:17:45 ID: LC62LTFY

    > 金が無いから急いで復職する、は完全に自己責任だし。

    育休1年で復帰するのは普通じゃないの?

    逆に「お金に余裕あるのでわざと保育園落ちて育休延長しまーす」とかやったらそれはそれで叩くんだろ?w

  46. 名無しさん : 2023/12/06 19:57:47 ID: 1uj0RVmc

    >産休明けと同時に異動になり

    これって、禁止じゃなかったっけ?
    産休前と同じ部署に戻してもらえるよう、交渉できると思うんだけど。
    本部に相談できる窓口があるなら、相談してみたらいいのに。
    なければ、労基だね。

  47. 名無しさん : 2023/12/06 23:18:23 ID: J2lhHJ/.

    年休取得は労働者の権利だけど時季変更権のからみがあるからなあ
    お子さんの体調不良で休むのなら当日いきなり申請して休むとかもありそうだし
    もし戦うとなるとそのあたりで不利があるかもしれんね

  48. 名無しさん : 2023/12/06 23:34:41 ID: n.ezjE3A

    こういうのの「怒鳴られた」とかって報告者有利になるように大げさに書いてる可能性が高いしなあ
    本来はダメな当日有給を何回も取って上司から「最初は甘くしてたけどいい加減にしろ」と注意されたってのが真相では?

  49. 名無しさん : 2023/12/07 23:11:11 ID: s2ZaShu2

    夫が机を叩いて何メートルだか吹っ飛んだって妻の話を思い出した

  50. 名無しさん : 2023/12/07 23:23:32 ID: r8coSJGY

    人事も労働組合もねーんすかね?子供いる人が多いといいんだけど、50歳くらいのおっさん上司だとあまり子育て関わってなさそうだから理解がないかもな。

  51. 名無しさん : 2023/12/08 13:13:30 ID: q5WBQCAc

    >金銭面で働かざるを得ない
    1歳児を預けて復職しなければならないほどカツカツ
    20年働いてる間に貯蓄しなかったの?

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