入社二年目の男性がいるんだけど勤務態度は普通なのに、上司や先輩にもタメ口で仕事しててもすぐキレる

2023年12月13日 18:05

今まで生きてきて凄く衝撃的だった体験 161度目
674 :おさかなくわえた名無しさん : 2018/03/01(木) 18:43:02.78 ID:T9YkO1lC.net
会社の上司が怒った事。
私は社会人四年目で今の部署には入社した時からいる。
昨年時期外れに、異動してきた入社二年目の男性がいるんだけど
勤務態度は普通(遅刻とかはしない)なのに私はもちろん上司、先輩にもタメ口で
仕事しててもすぐキレる。



電話で相手に高圧的に出られればさらに高圧的に返す。
上司に注意されれば「あーはい、大丈夫ッス」とムッとしながら席について
机や椅子を蹴る、紙くずとかを机にちぎっては投げちぎっては投げて散らかす。
さらに注意されると「いや俺今超イライラしてんだから仕方なくないスか?」みたいな。
私には「○○(名字呼び捨て)ってうちのねーちゃんに似てんだけどw顔丸いとことか激似w」と
仕事中でも雑談する。注意されて物にあたるの繰り返し。
今朝私が入社してから一度も怒らなかった穏やか上司が
「○○(その男)くん、とりあえず今日キミ宛に人事から書類がくるからその前に私と話そうか?」
と声をかけ
「あ?なんすか?今朝超たりーんで話とかいいッスわ」と返した瞬間
バンッ!とファイルを机に叩きつけて
「じゃあ勝手にしろ!仕事しないやつは私の部下にいらない!
人事課から解雇の通知が来るからそれ貰って帰れ!」
とめちゃ大きい声で怒鳴った。
「え、、」と男はしばらくぽかんとしてたけど
「私物と解雇通知は送ってやる!最後に話してみようと思ったけどやめだ!」
とさらに怒鳴り、男は驚いたのか悲しかったのか泣いて帰った。
普段怒らない人の怒りは怖いと言うけど本当だなと実感した。

676 :おさかなくわえた名無しさん : 2018/03/01(木) 18:57:34.74 ID:CPQ61d8S.net
>>674
その上司の反応の前に、そんな社会人(2年目)がいることの方が驚き

675 :おさかなくわえた名無しさん : 2018/03/01(木) 18:54:04.54 ID:RFYXZhKf.net
>>674
上司もガマンしてたんだろうなあw
その後、解雇社員の親が「私の可愛いボクちゃんを解雇だなんてっ!」
と怒鳴りこんできたとかしなかった?

679 :おさかなくわえた名無しさん : 2018/03/01(木) 19:22:54.31 ID:T9YkO1lC.net
>>675
今日私物取りに母親が来てた。
総務に母親が来て
「息子は意味もわからず怒鳴られて今日も泣いてます(怒)」と言って帰った。 
結局何で怒鳴られて解雇になったのかわからないままだと
次の職場でも困りそうだよね…

685 :おさかなくわえた名無しさん : 2018/03/01(木) 20:03:15.55 ID:8CveEVlM.net
>>679
なんで怒られたのか意味分かってないのなら逆に凄いよね
頭ハッピーセットにも程があるわwww
しかし片付けに母親が来て砂かけてくとかこの息子にこの母ありみたいな親子だね~

681 :おさかなくわえた名無しさん : 2018/03/01(木) 19:27:31.55 ID:tRVfCZ1j.net
>>674
うちの職場でも普段どんなに迷惑かけられても「なんもいいよ~仕方ないっしょ~」とか
トラブル起きても「とりあえず一服してから考えよっーと」と言ってジュース飲みに行ったりして
おおらかというかポジティブオバチャンがいるんだけど
ある時、本社の人に何か理不尽な言いがかりを付けられたらしく
電話で大声で怒鳴りつけだしてびっくりした
最後には「私の事、気に食わないなら解雇でも何でもしてくれ!」と
受話器をガッチャーンと叩きつけるようにして電話を切って
「ガチでこ〇ろしてやる、家に火付けてやる」とかキレて本当に怖かった

ピックアップ

twitter
twitter

オススメサイトの最新記事

関連エントリ

コメント

  1. 名無しさん : 2023/12/13 18:19:01 ID: ltjm.9zk

    遅刻しないなんて当たり前やろ…

  2. 名無しさん : 2023/12/13 18:19:38 ID: SA1McBvE

    これのどこが勤務態度が普通なんだよ

  3. 名無しさん : 2023/12/13 18:24:22 ID: P.jHzZFU

    遅刻しないだけで普通認定ってハードル低すぎだろ

  4. 名無しさん : 2023/12/13 18:27:55 ID: R6razyIg

    これは報告者が間違ってるよ。社会人なのか疑わしいレベルだね
    正当な理由でなく遅刻・欠勤するのは勤怠不良
    勤務態度は他の従業員と協調して、会社の注意指導を受け入れ、仕事に取り組む姿勢のこと

  5. 名無しさん : 2023/12/13 18:30:37 ID: 5vZc5MCE

    そんなんで解雇できるん?

  6. 名無しさん : 2023/12/13 18:36:34 ID: ml70hyv.

    電話とはいえ、客にケンカ売ったら解雇理由になるんじゃないんですかねぇ(ハナホジー
    勤務態度も最悪だし、おそらく再三再四注意受けてるだろうに改善の兆しがこれっぽっちも見られないし。

  7. 名無しさん : 2023/12/13 18:37:40 ID: frCmWZrM

    上司に仕事しろ!って言われてるって事は年以上仕事ずっとしてなかったんだろうね

  8. 名無しさん : 2023/12/13 18:38:30 ID: 8p2VSRNc

    普通は解雇ってめっちゃ難しいよね

  9. 名無しさん : 2023/12/13 18:39:28 ID: 87DyPeOY

    よく入社できたな

  10. 名無しさん : 2023/12/13 18:44:52 ID: 0uz9pi7o

    適法解雇するためには、「このままでは解雇することになる」ということを事前通知の上で、本人に弁明の機会を与えた上で、それらの記録を取って最終的な判断を下す必要がある。つまり、この解雇が違法かつ不当なものであるか、この話がウソであるかのどちらかということだ

  11. 名無しさん : 2023/12/13 18:52:06 ID: GxW3TqtE

    こんなんで解雇できるならどれだけの職場が救われるか
    うちのグループで解雇になった人ら、飲酒運転で人身事故みたいな法に触れる行為したか
    一定期間の無断欠勤とかかだぞ

  12. 名無しさん : 2023/12/13 18:54:24 ID: VpuP7Ldo

    この状態で勤務態度は普通なんだ
    どういう環境の職場なんだろう

  13. 名無しさん : 2023/12/13 18:56:09 ID: ZUggTkoE

    この程度じゃ即解雇は無理筋では? ゴネればワンチャンあったかも
    このままでは解雇するという通知の上で改善指導してからでしょ

  14. 名無しさん : 2023/12/13 19:06:58 ID: 6E9P8JPM

    学生の話ですが。
    知人が請われて地方の大学の講師になった時に。
    「黒板の内容ってノートに取った方が良いんですか?」
    とか質問が来るレベルで(頭抱えていました)…。
    レポートを提出しない学生などが、減点や留年になる、という事態に。
    「うちの子が先生のせいで泣いています」と抗議に来た母親が
    いたそうで、こういう流れから社会人になったら、上記のような
    社員がいても不思議ではない気がします。

  15. 名無しさん : 2023/12/13 19:13:01 ID: Tf1TeokY

    正しくはないけど普通にあり得るレベルの話ではある
    正しいか正しくないか、と出来るか出来ないか、を一緒くたにしてはいけない
    世の中本当に色んな会社がある
    会社という社会の中で人事をどうするのかなんてことは会社の中の人間が決める
    そこに一般社会での正しさなんてものは出てくる余地がない
    本人にゴネる根性があれば労基、裁判その他に話が進む可能性はある
    ただ今回のような解雇通告されてママが文句言いに来るような腑抜けの阿呆だとそうはなりそうにない

  16. 名無しさん : 2023/12/13 19:16:23 ID: Ow0d6Bh6

    試用期間だったんじゃね
    どっちにしろ馬鹿は死ななきゃ治らんです

  17. 名無しさん : 2023/12/13 19:28:53 ID: E1ezAUu2

    最後のおおらかなパートのおばちゃんは道民w

  18. 名無しさん : 2023/12/13 19:30:41 ID: ot.pFQWk

    母親が甘やかしまくってるうちに認知が歪んで
    現実と幻想のギャップをどうにもできなくなったんだろうな
    さっさと病院にいって適切な医療受けられるといいんだけど
    まあ親が親だから難しいよね

  19. 名無しさん : 2023/12/13 19:33:42 ID: V4vF7gAA

    ある意味モンペの被害者ではある

  20. 名無しさん : 2023/12/13 19:39:07 ID: 9C7PAur.

    これらを「勤務態度は普通」と評価する報告者も怪しいw

  21. 名無しさん : 2023/12/13 19:46:58 ID: I2BMDp8Q

    うちの会社に遅刻ばかりする奴がいて
    人事評価で下から2番目だった時に
    「遅刻したけど走ってきたんだから、努力は認めてください!始業前にきてコーヒー飲んでる人が評価高いのはおかしい!」

  22. 名無しさん : 2023/12/13 20:22:10 ID: 1Yk4XHQM

    勤務態度で解雇すること自体は違法ではありません
    改善のための適正な指導を度々行い
    それでもダメだった記録を残してあれば大丈夫でしょう

  23. 名無しさん : 2023/12/13 21:03:37 ID: 7s0.34uc

    報告者の部署に異動してきたのがラストチャンスだったんでしょ
    それで改善の余地が見られないから馘になったと
    こいつの態度だと取引先や顧客にも失礼な態度を取って損失与えてそうだし

  24. 名無しさん : 2023/12/13 22:03:55 ID: lODj4Has

    親子揃って池沼なんだろう

  25. 名無しさん : 2023/12/13 22:10:05 ID: 5KaTupuM

    上司に怒られて泣いて帰って、後日私物を母親に取りにいってもらいクレームをつける
    とんだマザコン坊やだな

  26. 名無しさん : 2023/12/14 00:58:20 ID: 9Yy4sWFU

    ※10
    上司が話をしようと言ったのは、弁明の機会を与えるためだったのでは。でも、それを自分から蹴った奴は救いようがない。

  27. 名無しさん : 2023/12/14 08:38:44 ID: 0uz9pi7o

    >>26
    >今日キミ宛に人事から書類がくるから
    つまり、上司が話をしようとした時点で、解雇の方針はすでに決済され書類もできていたってことでしょ
    上司の問いかけが「弁明の機会」だったとしたら、それを与える前に解雇を決済してしまっているんだから、やはり違法になるよ

  28. 名無しさん : 2023/12/14 09:11:40 ID: GE9jvt32

    知ったかぶりしてる奴がいるけど
    これ、報告者の部署に異動させる前から解雇が決まってて
    男性を解雇するために「会社の配慮で配置転換してやったけど改善されなかった」という口実作りをしただけだよ
    だから違法でも無いし松でも無い

    あと弁明の機会とか言ってる子がいるけど、それは懲戒解雇の話で、この記事の場合はおそらく普通解雇だからあまり関係無いよ

  29. 名無しさん : 2023/12/14 09:14:03 ID: NPy5Vsjw

    面接をどう潜り抜けて入社したんだろう…

  30. 名無しさん : 2023/12/14 10:12:05 ID: R6razyIg

    懲戒処分に弁明の機会が必要というのは、そういう規定が社内である場合の話です
    そうでなければ必要はありません
    ただ、そうしたほうが無難だというのはあるでしょう
    相手の弁明は解雇理由を覆せる内容のものではなかったと出来たら裁判にも有利です

  31. 名無しさん : 2023/12/14 11:27:03 ID: 4x2HbdIw

    傍若無人に振る舞っていたのに、一回怒鳴られただけで泣いて帰るのか……
    頭のネジが外れてる人種かと思いきや、甘やかされ続けた結果の図体だけデカい幼児だったか

    誰だよ、こんなの採ったの……

  32. 名無しさん : 2023/12/14 12:38:16 ID: txIjJWaE

    これを勤務態度は普通だと受け取る感性がやばい

  33. 名無しさん : 2023/12/14 14:36:51 ID: qoRzbgkI

    幼稚園児のほうがましかもしれん

  34. 名無しさん : 2023/12/14 14:42:29 ID: BcWAzpx.

    これでもう少し愛嬌があるとか何かしら許される部分(仕事で功績があるとか)が
    あるのなら首根っこひっ捕まえて別室wでコンコンと怒られて自分が悪いって理解できたかもねー
    とか思ったけど解雇されてママに「なんかよくわかんないけどクビになったーぴえん」
    って泣きついたんなら別室でのお説教も無駄になっただろうね
    それまでにもやんわりと注意とかしてたんだろうけど
    カッカしてて『あーうるせ』って感じで聞く耳もたん!って感じだったんだろうか
    おうちだとママが一生懸命ご機嫌取ってくれたんだろうねー

  35. 名無しさん : 2023/12/14 19:16:32 ID: eFnwctGk

    ※34
    とりあえずお前が部下に別室で説教するのが大好きなゴミ上司という事は良く分かった

    いるんだよね、部下が苦しんでるのに根本的な原因を解決しようとしないで「お前が悪い」って延々と言い続けるクズ上司

  36. 名無しさん : 2023/12/14 22:10:36 ID: 0BlrAp/M

    35
    何をどう読んだらその結論に至るんだよ…

  37. 名無しさん : 2023/12/15 01:13:35 ID: 9Yy4sWFU

    ※27
    弁明の機会が決済の前だろうが後だろうがそこは大した問題ではなくて、「会社は解雇前に弁明の機会を与えたが、本人がそれを反故にした」という事実の方が重要だと言いたかったのだが。

  38. 名無しさん : 2023/12/15 04:07:55 ID: 0uz9pi7o

    >>37
    >弁明の機会が決済の前だろうが後だろうがそこは大した問題ではなくて
    それが大した問題だと言いたいんだが
    すでに解雇が決定して決済され文書まで作成されている状態で、形だけの「弁明の機会」なんて与えたところで、不当解雇を覆す根拠としては主張できんって話よ。だってその結果は、何ら考慮も検討もされないって初めから言っているも同然やん

  39. 名無しさん : 2023/12/15 06:56:43 ID: 7U2LBrYo

    あり得そうな話なのに嘘認定してる奴らは無知だな

  40. 名無しさん : 2023/12/15 11:59:52 ID: 48fB9Jz2

    >>39
    逆逆
    一定以上の社会人経験があれば、この日本で労働者を適法に解雇することは非常に難しいこと、いくつもの会社が不当解雇を訴えられて裁判で負けて大変なことになってることを知ってるんだよ

  41. 名無しさん : 2023/12/16 19:21:15 ID: 9C7PAur.

    これらを「勤務態度は普通」と評価する報告者も怪しいw

  42. 名無しさん : 2024/01/06 16:45:59 ID: dSDId2A6

    パートで入ってきた40後半の女性が接客業なのにお客様はもちろん上司にもため口…。お客様や上司や先輩らには丁寧に敬語で話しなよと何度も言ったが敬語のケの字も知らなーいと言ってのけたバカがいた。たまたま前の職場を辞めた後にソイツが入ったらしいがチーフのAさんに裏方に回され辞めたと言っていた。Aさんがそんな事する人じゃないのに変ねと思いまだ繋がりがあったから聞いてみたら客にも店長にもため口ムダ口ばかりで仕事せずで表の仕事させられなくて…と言っていた。今その人同じ店舗にいるけど同じ事やってると言ったら呆れてたわ。でも客から本社宛にため口で不愉快だ失礼だとクレームのFAXが来たと注意受けたと言っていたが自分が何したが分かっていないようだった。まぁ客に対し「おニィさ~んオネェさ~ん」と見ず知らずの店員から言われたら大抵の人は良い印象は持たれないと思うとだけ言っておいた。本人は気がねなく話したいらしかったけどTPOをわきまえろだった。

  43. 名無しさん : 2024/01/08 18:12:03 ID: F/IGow0w

    こういうのを勤務態度悪いというのでは?

    まあ、母子家庭で甘やかされてるとか
    父親の存在皆無で、ぼくちゃんが世界だったりするんだろね。

  44. 名無しさん : 2024/01/20 10:24:22 ID: nNdhx1xQ

    こう言う輩は親も大概だからなあ
    飲酒で捕まって解雇されてるのに
    うちの子は仕事で社用車も使わないし車通勤でもない
    それなのに解雇するんですか?仕事と関係無いですよね?
    見たいな事をロビーで喚いてた親を思い出した

コメントの投稿

(管理者にだけ表示を許可する)
誹謗中傷、煽りコメントはお控えください。
「トメ」「コトメ」などの意味がわからない場合は「2ch用語集」をご覧ください。
本記事について管理人へのご意見、ご要望はこちらのメールフォームにお寄せください。