まだ入って1ヶ月の新人だけど、よくわからないので聞こうとすると前言っただろとガミガミ

2023年12月20日 04:05

パートについて【パート310】
920 :可愛い奥様 : 2023/06/13(火) 00:28:35.03 ID:qco7dMzc0.net
よくわからないので聞こうとすると前言っただろとガミガミ
何度もならともかく、念のため確認するくらいダメなのか?



ちゃんと教えてもらってないから聞こうとすると
何で知らないのかと言わんばかりにガミガミ
教わってないのに知らないのが悪いのか?
お客さんの目の前で確認したくて質問すると、何がしたいんだとガミガミ、
しまいにはお客さんが気をつかう始末

そりゃまだ入って1ヶ月の新人だけど、とにかく疲れるわ。胃薬飲んだ。

921 :可愛い奥様 : 2023/06/13(火) 00:50:55.12 ID:LYfCXJvE0.net
>>920
私も胃薬飲みながら仕事してたけど
辞めるって言ったらピタリと胃痛おさまったので…次探してもいいと思うわ

それはそうと明日面接だわ頑張ろう

922 :可愛い奥様 : 2023/06/13(火) 01:12:29.20 ID:SVSIGzkf0.net
>>920
いるいる
念のため実践前に確認のため聞きたいだけなのに「は?教えたよね!?」みたいな人

923 :可愛い奥様 : 2023/06/13(火) 01:31:44.03 ID:m7H4uF040.net
>>920
本当に精神病んで体壊したら元も子もないよ
新人を罵倒なんてあり得ない
上に報告は出来ないのかな?

924 :可愛い奥様 : 2023/06/13(火) 01:45:35.33 ID:qco7dMzc0.net
>>921、922、923
レスありがとうございます
愚痴吐き出してしまったところ色々意見いただけてうれしいです
心身と相談しながら、無理そうなら次考えます

925 :可愛い奥様 : 2023/06/13(火) 07:41:29.96 ID:XL6i+O9Z0.net
>>920
私も2ヶ月経ったとこ
一応とか念には念をのつもりで確認したいだけなのに怒る人多いわ

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コメント

  1. 名無しさん : 2023/12/20 04:59:24 ID: tlNUR54w

    聞き方が悪いんじゃね?

  2. 名無しさん : 2023/12/20 05:27:21 ID: SZlUxebI

    恒常的な業務を教えて、
    最初の1~2回聞いてくるのは全然わかるんやけど、ずっと「これでいいですか?」は
    頭痛くなってくる。

  3. 名無しさん : 2023/12/20 05:38:07 ID: I4h6uSNM

    状況分からないからどっちが悪いか判断できんな。
    一度やんと説明されたものはメモを取って、何度も聞くようなことが無いようにしなければならない。一方でちゃんとした説明すらせんのが原因で質問されたら説教するようなクソ先輩もいる。どっちか良く分からん。

  4. 名無しさん : 2023/12/20 06:12:10 ID: XlFkjBdc

    男女問わずどの職場にもずっと不機嫌で常にキレ気味な奴ってマジでいるよな
    何であんなに余裕ないのかわからん

  5. 名無しさん : 2023/12/20 06:53:45 ID: 6XD.WZ1k

    教わってないことを当たり前のように言われても困る。

  6. 名無しさん : 2023/12/20 07:12:50 ID: XDaknmYw

    1ヶ月の新人が仕事に自信持ってる方がマズくない?
    聞いて自信なくて当たり前でしょ

  7. 名無しさん : 2023/12/20 07:21:40 ID: aftFbBk.

    「念のため確認させてください」

  8. 名無しさん : 2023/12/20 09:04:56 ID: rnJSgKEk

    本社お局「そんなの二回も三回も言ったでしょ!なんで聞いて無いの?!」
    新人おれ「いやわたし本社研修初日ですから……すいません聞いて無いです……」
    本社お局「先週、わたしは新人の〇〇さんと××さんに言いました!」
    新人おれ「え、わたしは先週営業所でOJTしてましたし……〇〇さんでも××さんでも無いので……そもそも面識すら無いので……」
    お局「新人同士での情報共有は常識でしょ!あんた仕事舐めてるの?!」
    新人おれ「あ、はい。そうですね。すいません(〇〇さんって女性だったよな。初対面の新卒女性社員と休日に集まって情報共有しろと言ってんのか。わけわからん。もうなに言っても無駄やなこのババア)」

    あとで上司に慰められた。
    自他分離ができてない人間っておるからな。
    ちなみにフェミだったらしい。このババア。

  9. 名無しさん : 2023/12/20 11:01:48 ID: CjF2a42E

    ※8
    同じような経験は何度もした事があるけど
    自他分離できてないのはミソジニストのアスペおっさんの方が多い印象があるわ
    意味不明な理論を展開した後に女を買った自慢とか始めるんで本当にキモかった

  10. 名無しさん : 2023/12/20 12:01:57 ID: A/SoKTNI

    教えた(つもりの)ことをまた聞かれてイラつく気持ちだけなら辛うじて分からなくもないが
    客の前でやるのだけは駄目だわ

  11. 名無しさん : 2023/12/20 13:47:49 ID: 5bkLEYpk

    勝手に動いてめちゃくちゃにされるよりちゃんと確認取ってくれる方が
    何倍もいいと思うけどなぁ
    よほど教育係?をいやいややってて自分のことで精一杯なのに新人がうろちょろして
    イライラしてるとか?

  12. 名無しさん : 2023/12/20 13:50:43 ID: LG9Nba2s

    もう一ヶ月も経ってるんだろ?
    フルタイムボイレコで指示等を録音して
    帰ってから文字起こししてでも全部理解の上で暗記しているよね?
    普通はそのくらいやるし
    一ヶ月も経っているなら進んで後輩の指導にあたりはじめる時期だよね
    まだってなんだよ、まだってwww

  13. 名無しさん : 2023/12/20 14:49:57 ID: .egrCSQo

    正解はわかってるけど一応年のためにミス予防のために再確認してるだけなのに、そんなことも理解出来てないの?wって言ってくるアホいるいる

  14. 名無しさん : 2023/12/20 17:42:34 ID: krfpjdAw

    私の教え方は完璧なので一度言えば新人は完璧に理解できるはず、出来ないなら新人の方が悪いって言い分のイライラおばさんいたわ
    折角入った新人に辞められたら困るので少し近くで聞いてたら「ここは後で教えるから」「細かいやり方は後で」「ここも後で」でが頻出してマジかよと
    いざ新人が実施の段階になって「すみません、前回後で教えて頂けると言われた作業をすることになったのですが・・・」って言ったら「それもう教えたでしょ!何で出来ないの!」ってヒス
    後で教えますは教えたことにならんて
    同じ部署だし見かねて間に入って後で教えるって言ってましたよ聞いてましたよお嫌なら私が教えますのでって引き離してしまったわ
    これでおばさんの方が自分よりかは少し階級上だっていうんだからやるせないわ
    新人辞めさせないで欲しい

  15. 名無しさん : 2023/12/20 18:01:05 ID: 7xqFNShE

    こういうのは基本的に先輩社員が丁寧に教える責任がある。
    教えることによって、自分も理解が深まるのだから、どんどん教えたほうがよい。
    いちいち新人に怒鳴っているようでは、管理職にはなれないだろうな。

  16. 名無しさん : 2023/12/20 18:22:39 ID: FsgHBgUo

    明らかにパワハラだな。
    確認するのは良いことだし
    それが今更なことであっても「何で知らないのかと言わんばかりにガミガミ」は指導とは言えない。
    その社員のやり方が悪いのか、メモをとってないのか、職場で指示の張り出しが足りないのか、そういう具体的問題点と対策を明らかにするのが指導だ。
    説教のための説教は会社の利益にならない。

  17. 名無しさん : 2023/12/21 03:05:18 ID: BhlGr0uc

    多分聞き方が悪い
    NG ◯◯ってどうやってやるか再度教えて下さい
    OK ◯◯ってxxxというやり方であってますよね?

    前者は回答者に1から説明させる負担と、まるで覚えてない無能と思われる。

    後者は正解であれば回答者はYESだけで済む。
    不正解でも要点がまとまっているから回答者が答え易い。こういう質問の仕方なら何度も聞いてもガミガミ言われにくい

  18. 名無しさん : 2023/12/21 17:05:55 ID: 8MEw..Ng

    教えるってのはできるようになるまで教えるってことだ
    仕事の仕方を一度言うは教えるではない
    教えるという仕事ができてないし結果だせてない
    これは教える側のマインドとしてもってないといけない

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