派遣さんにミスを0にしたいと相談されたけど、私にはこの派遣さんのミスを0にする方法が判りません

2024年01月19日 18:05

スレを立てるまでに至らない愚痴・悩み・相談part158
621 :名無しさん@おーぷん : 24/01/13(土) 08:53:33 ID:cQ.uo.L1
長いと言われたので分割します
相談です

チラシの裏【レスOK】三枚目 Part.9 515、584なのですが、
派遣さんにミスを0にしたいと相談されました
ですが、私にはこの派遣さんのミスを0にする方法が判りません

関連記事:
派遣さんはもう10割の仕事をしてると思ってるのかもだけど、まだまだだからー!

ここの住民の方々に、お知恵をお借りしたいです(愚痴多めですが)



私がお手上げしている理由
---------------------------
前提
派遣さんの作業は、図面A(商品カタログに記載されてる)の内容を、
別業界の設計ツールで使うための図面Bに情報を写す作業です(拡張子変更で対応不可)

派遣さんの仕事振り
・A記載の寸法じゃないものをBに記入する
・ミスの修正指示を無視する
・ミス指摘以外の箇所を派遣さん判断で改悪する

派遣さんの作業態度
・最初に作業マニュアル(6枚)を渡しましたが、作業に慣れる前にそれを見なくなりました
・何度も同じミスを繰り返すのでミスをされると困る理由を書いて
(理由が判らず直すことに難色を示したため)、目立つようにマーカーするようにしました
口頭でも念を押して派遣さん本人が復唱して「こうするんですね」と私に確認、
正しく理解するまで説明をしましたが改善が見られませんでした
むしろ説明で「これはやらないで」と伝えてメモも目立つように
マーカーで塗った「やらないこと」注意点をやってきました
---------------------------

派遣さん、何度も同じミスを指摘されるのは嫌だと、上司に話をしたそうです
それを聞いて「ふざけんな」としか思えなくて、別スレに吐き出したよ……

ポカミスで間違ったまま再提出する経験は自分にもあるし、皆があることだと思います
チェックしてくれる人の時間を無駄にしないため、
迷惑をかけないために注意されたことは忘れず身につける、
滅多にやらない作業ならメモ書きを残して再びその作業をするときは
ミスをしないように工夫し努力を払ってきました
これは作業マニュアルと異なる、個人でポイントの異なる部分だと思います
どうも、派遣さんはそういう部分をマニュアル化して寄越せと言っているようなのです

622 :名無しさん@おーぷん : 24/01/13(土) 08:53:45 ID:cQ.uo.L1
相談と同時に過去に注意したことをまとめたチェックリストを作成してきた
(どういう点を間違いやすいか認識させるために自分でまとめるよう、何度も何度も何度も言っていた)
ので内容を確認したところ、だいたいOKな内容でした

ですが、それを運用する派遣さんの意識がいままで通りなら無理としか思えない
(納得するまで説明しても「するな」と言ったことを即してくるので)
ミスをしないためには仕事に対する意識を変えるくらいしか思いつきませんが、
それを指摘したら「やってます!」と言い返してくる未来しか見えない……


紙に修正指示を書いて渡すだけは嫌だと言うから口頭説明もするようにしても、
まったく改善が見られなかった派遣さん
ミスを直せないだけでなく派遣さん判断で勝手に改悪することを重く取った上司判断で
「一番簡単で似たパターンを大量に作る必要のある図
(先行しているものよりは重要じゃないから後回し予定)」の対応をしてもらうことになりました
私が派遣さんが担当する予定だった作業を始めたら、
何度言っても作成しなかったチェックリストを作成して、ミスを0にしたいと相談してきたけど、
いままでの仕事振りから親身になりたい気持ちは0だよ……私のライフは0よ……


もう戦力外として、私に迷惑をかけないように大人しくしててほしい気持ちが強いけど、
一応指導員として相談に乗らないわけにはいかず、
けどミス0にするための答えはまったく考えつきません

そもそも派遣として長年いろいろなところで働いてきたというなら、
ミスを防ぐ手立てを自分で確立してるものじゃないのかなと
なんの仕事でもミスをなくす努力を払うのは共通することだと思います
これがバイト始めたばかりの高校生なら判るけど、
高校生の倍は超える、もしかしたら3倍かもしれない年齢で、
いままでどうしてきたのかを聞きたい


こんな感じですが、どう答えれば良いでしょうか

623 :名無しさん@おーぷん : 24/01/13(土) 09:32:19 ID:vh.gr.L22
>>622
上司と相談して雑用に回す
派遣元にクレーム
次の更新はない
これくらいしか思い付かない。

627 :名無しさん@おーぷん : 24/01/13(土) 11:54:35 ID:gJ.ax.L1
>>622
私の狭い経験の範囲でですが、この手のタイプの人は他人が何をやっても
改善はしないかと思います
自分のミスで生命の危機を招いて考え方を改めさせるくらいしか無いです


上司さんも事態を重く受け止めてるならば恐らく派遣契約の更新は無いですよね?

であれば時間が薬で放置してしまうのも一つの手だと思います
完全に放置だと自身の評価にも関わると思うので上司さんには、
派遣さんからミスを0にしたいと相談を受けていますがこれまでの経緯から無理です。
と口添えを忘れずに

628 :名無しさん@おーぷん : 24/01/13(土) 15:24:39 ID:cQ.uo.L1
>>623
>>627
レスをありがとうございます
やはりお手上げですよね

いままでもミスをしないために「こうしてください」「ああしてください」を繰り返し指示しても
無視されて、強めに注意してやっと聞き入れる人なので、
私がなにか言ったところで結局自分のやりたいようにすると思うし、
派遣さんの非を指摘する回答をしたら余計に派遣さんの態度が悪くなるだけだと思います
(強め注意後に態度硬化したままなので)


あまりの出来なさ振りに作成見本を作り、
見本と同シリーズで幅だけ異なる商品の図の作成をお願いしたとき
「幅寸法以外の寸法、説明テキストも見本の通りに配置してください。
チェックしやすいように配置は絶対に変えないでください」と伝えて
業務を行わせたことがあるのですが、派遣さんは見事なまでに見本と違うものを作成しました

とことん人の話を聞かない人なので、ミス0にしたいと言われても
「素直に指示を受け入れろよ」「業務態度を見直せよ」
と派遣さんの非を指摘することしか出来そうにない


なので>>627さんの提案通りに、上司に話を振ることにします
派遣さんの指示漏れミス、派遣さん判断で改悪されたミスを見つけると
動悸や嫌な手汗をかくようになってしまったので正直関わりたくないです
私は本来とても短気な性格でそれを押さえてかなり我慢しているので、
次に何かあったらキレて自分が処分されそうなので、上司にクッションになってもらいます
上司、公私ともに忙しいのに面倒をかけてすみませんですわ……

629 :名無しさん@おーぷん : 24/01/13(土) 15:42:27 ID:VD.bz.L15
>>628
上司に面倒をかけるのはその派遣本人、または採用した人事、送ってきた派遣会社
あなたではない

630 :名無しさん@おーぷん : 24/01/13(土) 20:00:49 ID:vh.gr.L22
>>628
やらない、出来ない、努力していない、やる気がないのではなく
その派遣さんには「理解する能力がない」「指示通りにする能力がない」ような気がする
ドライヤーには電子レンジのような料理の暖め能力がないとか、
トム・クルーズは文字が読めないみたいなレベルで
なので指導の仕方でどうにもならないものもあるから、ご自分を責めないで、
かつその派遣さんを責めても改善はしないから諦めて上司丸投げで良いと思う


その後いかがですか?8
957 :名無しさん@おーぷん : 24/02/02(金) 21:40:09 ID:w3.45.L1
チラシの裏【レスOK】三枚目 Part.9 515で584
スレを立てるまでに至らない愚痴・悩み・相談part158 621です

まだやってます、解決してないです
本格的に鬱になりそうです、もちろん私が


あのあと派遣さんに先手を打たれました
派遣さん、派遣会社担当との面談で、締め切りに間に合わない圧をかけられてる等を
言ったらしいです(何も言ってない)
そのことで部長に上司と私が呼び出され、事実確認と現状確認の面談になりました
上司が私を庇ってくれて、私も「手に負えない」と訴えましたが、
部長からは人事も絡んでパワハラ案件になるから大人の対応をするようにと
伝えられて面談は終わりました

本来は派遣さんと直接トラブルを起こしている内容について話をしてはいけないのですが、
たまらず「私のなにが嫌なのか」と聞きました
そうしたら「指示が端的すぎるのが嫌」だと
その場は「そうなんだ」と引きましたが、端的=間違いの無いさまだよなと
派遣さん、端的の意味を思い違いしてるのではと思い、
翌日に改めて「端的はこういう意味なんだけど」と聞き直したら
「言葉を変えます」でいろいろと言われた


曰く、何度も同じことを注意されるのが嫌
曰く、そのせいで精神が不安定になる
曰く、精神が不安定だと修正指示を見落としやすくなる


最初から、修正指示に従わず、修正指示を見落としまくってるのにか?
そのために同じ注意を目立つように書くことになったのにか?
念を押して「これはしないで」と紙と口頭両方で念を押しても、
即座にやってくるのが不安定からの見落としなのか?

派遣さんは、他人の中に仕事が出来ない理由を見つけるんだな
そう思ったらズドンと精神にきて、胸に重しを乗せられたような、息苦しさを覚えました


部長の呼び出しのあった2日後に、もとから部長との面談が予定されていたので
改めて「手に負えない」と訴えました
前回は派遣さんへの修正指示を見て貰えなかったけど(準備してなくて)、
今回は修正指示を見てもらって訴えました

最初から指示に従わず、ミスを繰り返すこと
同じミスを繰り返すから、修正指示に「注意を払うこと」等を繰り返し入れていること
他責思考が強く、責任転嫁してくること
作成した図の管理もずさんで、出図部門のOKの出た図が紛失したため、私が作り直す予定のことも


「このままだと私が潰れます」と伝えたところ「○さん(私)が潰されるのは困る」となりましたが、
今週は皆が忙しかったため、今日までは私が派遣さんへ指示・チェックをするけれど、
来週部長と上司で話をして、どう対応するかを決めるとのこと


その決定次第では出社拒否、仕事はしても在宅勤務に切り替えて
派遣さんと顔を合せないようにしたい
信憑性があるかは判らないけど、ネットでできるうつ病診断で「抑うつ傾向あり」と出たので、
派遣さんへの対応が現状維持で引き続き私が面倒を見なきゃならないままなら、
心療内科にかかろうかと考えてる

958 :名無しさん@おーぷん : 24/02/02(金) 21:40:47 ID:w3.45.L1
前に派遣さんは他部署が雇っている人材を借りていると書いたけど、
昼休みに派遣さんの仲間を使っている部署の人と話をしたら
「こちらにはそういうのが複数いる」と言っていた
トラブってるのは聞いてたけど、同じように指示を聞かない派遣が複数とか地獄か
そちらの責任者のかたが「○さん(私)が潰れる前に引き取るよ」と言ってくれたので、
最悪部長に泣きついて返品してもらおうと思っています
派遣さんがいまやっている仕事、派遣さんは1日でせいぜい2~3枚だけど
私なら1日で10枚以上作成できるので、いまから全部作り直したとしても私のほうが確実に早い
むしろ今からでも返品したほうが修正チェック/指示しないですむ分楽だし、
締め切りにもギリギリになるけど間に合わせられる


ほんとにね、もう無理、限界
怪物としか思えない
仕事に対する責任感が0で、なにも反省せず人を責めて自己肯定する化け物
そんな化け物にメンタルやられて潰されるまえに、どうにか逃げ切りたいと思います
ここにこうやって吐き出すことで、少し楽になれるので吐き出させていただきます


961 :名無しさん@おーぷん : 24/02/06(火) 20:01:32 ID:2g.zb.L1
>>957です
人事がやっと重い腰をあげて派遣さんの返品に向けて動いているとのことです
(来週にはどうにかなりそうと上司談)


下のような修正指示を未修正のまま再提出したり、ミスを繰り返すことの責任を
こちらのせいにしない人に来て欲しい
【修正指示例】
 誤記 図面Aと記載内容が異なります 修正してください(修正必要箇所へ赤で矢印)
     誤 間違ってる内容
     正 記入すべき内容


OKを出した箇所を無断で改悪する理由に「レスポンスが悪いせいで聞けなかった」と、
原因をこちらのせいにしない人に来て欲しい
(派遣さんが配属されたときに、私が在宅勤務時に確認事項があるときは
電話かチャットツールで連絡くれたら、折り返し電話すると伝えてある)
(派遣さんのPCの内蔵マイク機能がいまいちなので、
通話はチャットでなく電話で説明すると伝えてある)
(こちらから折り返すのは、派遣さんは個人携帯を使用しているので、
通話料の負担をさせないため)


上記のように明確な答えや行動を提示しているのに
「(こちらの指示でなく、派遣さん判断で修正したい箇所があって)困っているのに、
なぜ柔軟に対応を改めてくれないんですか」と言ってくる人じゃなく、
素直に対応してくれる人に来て欲しい
(派遣さん判断の改悪で、何度も【元に戻すように】と修正指示をしている)
(そのため『修正は絶対に事前確認すること』と何度も何度も繰り返し伝えているが
無断改悪を繰り返すので、信用どころかマイナス評価を積み上げていて、
柔軟な対応をしたら大惨事な未来しか見えない)


ミスをしないように「これでもか!」な念入りな指示をしても次の瞬間には忘れてるのに、
「(お前が何度もミスを指摘するせいで)精神が不安定になる」
と理不尽なことを言わない人に来て欲しい


実行したら入力した情報がすべて消去されるプログラムみたいに、
新しい図面に移るとそれまで指示/注意したことがリセットされる仕事振りをしない人に来て欲しい


まだ人事と話し合い中(代わりに来る人のことで)でも返品方向に動いてくれていることに
本当にほっとしている
派遣さんのことで愚痴を吐くことから早く卒業したいです

962 :名無しさん@おーぷん : 24/02/06(火) 21:57:29 ID:kX.ob.L1
>>961
お疲れ様
むしろ派遣さんこそがハラハラ案件よな

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コメント

  1. 名無しさん : 2024/01/19 18:22:58 ID: DS9uKCLI

    おそらくだけど立体を立体として理解できてないんだと思う
    当然ながら理解せずにそういうものとして描いているけど理解してないってことを理解できていないから本人からしたら頑張っても頑張ってもミスをミスとして自覚できない
    ここら辺に関してはもはや能力の問題だからこの仕事そのものが向いてないよ

  2. 名無しさん : 2024/01/19 18:33:12 ID: XQffLf3Q

    マンツーマンで後ろから見ててもやるのかなその人
    やるんだろうな
    いちいち間違えるたびに指摘するのも疲れるよな

  3. 名無しさん : 2024/01/19 18:34:26 ID: YbjDT5qo

    前もまとめられてた人だね

  4. 名無しさん : 2024/01/19 18:35:13 ID: .R0J008E

    トムクルーズって文字読めないんや知らなかった

  5. 名無しさん : 2024/01/19 18:41:26 ID: 7Bs.dmOw

    派遣さんは自分が切られそうなのは気がついてるから何とかしたいんだろうけど遅いよねー

  6. 名無しさん : 2024/01/19 18:41:32 ID: Fqiagmtw

    派遣なんだからさっさと交換でいいじゃん
    何を悩んでいるのか

  7. 名無しさん : 2024/01/19 18:53:44 ID: YLaG.vB2

    まあ相性もあるしむいてないようなら上司に丸投げが一番無難やろ

  8. 名無しさん : 2024/01/19 18:57:03 ID: MG7pIXu.

    今までは報告者に同情してたけどちょっと評価が変わったわ
    報告者って嫌な奴だね
    「自分は出来る事が派遣には出来ない、だから自分より劣る派遣を叩いても良い」って思考になってる
    これいじめ加害者と同じだよ
    指導係には向いてないから会社に頼んで配置転換してもらいなさい

  9. 名無しさん : 2024/01/19 19:04:03 ID: yw7IAz6k

    ※8
    毎日毎日仕事で足引っ張られ続ける日々が続けばそうもなるだろう
    もしそうならないなら聖人君子だよ
    貴方は絶対そうならない自信があるの?

  10. 名無しさん : 2024/01/19 19:09:13 ID: AOCi8pOA

    ※6
    また初めから教育しなおしだし報告者さんに原因がある場合変わらんから・・・ノイローゼになりかけてるなら経験者か人間力の高い人でないとつらく当たってしまうだろう。一旦新人教育から距離を置いた方がいい。業務のできる人間が一人減る。

  11. 名無しさん : 2024/01/19 19:16:16 ID: c1W3YYC.

    ※8
    そりゃ仕事なんだから指示に従ってもらわなきゃ困りでしょうが

  12. 名無しさん : 2024/01/19 19:17:10 ID: YLaG.vB2

    ※9
    横からやけど足を引っ張られるのは新人教育では当たり前だと思う。向いてないから配置転換というのは解決策の一つでは?

  13. 名無しさん : 2024/01/19 19:17:26 ID: T6MkQTA6

    例えるなら、平均的な日本人にとっての「英語で業務説明を受けている」みたいな状態が、派遣さんの日常なんだろうね。だから、文脈も全体像も理解できないままに、どうにかわかる単語だけに食いつくことの繰り返し。報告者がいかに熱を入れて説明しようが、大半はリスニングできずにこぼれ落ちていくだけなんだろうね

  14. 名無しさん : 2024/01/19 19:18:40 ID: DrNvd3FE

    >派遣として長年いろいろなところで働いてきた
    どこでもマニュアル無視、ミス連発で
    長続きしないで短期間で切られて
    いろんなところで働いただけだよ

  15. 名無しさん : 2024/01/19 19:20:31 ID: yw7IAz6k

    ※12
    この人の場合、新人だから上手くできないとかじゃなくて指示を無視されてるって話だからなぁ
    向き不向きの話ではないと思う
    まあそんななの教育係はさっさとやめた方がいいってのは同意だが

  16. 名無しさん : 2024/01/19 19:26:09 ID: O3AePa.o

    ※15
    無視してるんならミスを0にしたいなんて言ってこんやろ。単に理解できてないだけ。そして直近のミスは上げられてないから改善してるかしてないかわからんのよ。過去に失敗が多かったのは上げられてるが今どうなのか情報がない。とりあえず報告者がノイローゼ気味なのは文面に出てる。とりあえず教育係は早急に外れた方が無難。

  17. 名無しさん : 2024/01/19 19:29:36 ID: fKQg8jKw

    色んな手法あるけど、指示してその通り行動しないなら、指示しても無駄ですね
    投げ出さずに指導をまだ頑張るなら、なぜなぜ分析とか試してみる?
    上手くいかなかった理由、その改善策を深堀しながら、本人と上司それぞれで分析する
    で、改善策を実施して同じミスをしないようにする
    その改善策を実施しないなら、もうやる気一切無いので無理

  18. 名無しさん : 2024/01/19 19:35:21 ID: AYuCkHx.

    二文字でいうと「無能」という存在だな。

    同じ間違いを指摘されるのは嫌なのに、マニュアルを読まない、反省しないは、
    悪魔の所業。

  19. 名無しさん : 2024/01/19 19:40:09 ID: xyneYUbo

    おまえんとこならこの程度の奴で充分って
    派遣会社に馬鹿にされてんだよ、気付け

  20. 名無しさん : 2024/01/19 19:40:37 ID: jSdfN7ZY

    単純に「見本と同じ物を作れ」って指示に違うものを出してくる時点で舐めてるだろ
    仕事なのにミス繰り返して上司にあたる指導係に反抗的って社会人の自覚ゼロじゃん
    そらイライラするわ

  21. 名無しさん : 2024/01/19 19:50:08 ID: FpLYQGA6

    ていうかもっと早く上司に報告すべきだったのでは

  22. 名無しさん : 2024/01/19 19:57:54 ID: YLaG.vB2

    ※21
    別のスレで似たようなものみたからこれ2作目だと思う。そん時は早い段階で上司に相談して指導法のアドバイス受けてる。そん時もだいたいこの板と同じ感じなんだが失敗例が整理された感じ。ミス0が大きな更新点かな。

  23. 名無しさん : 2024/01/19 19:58:34 ID: 6FKF5jtQ

    派遣会社ごと切ってしまえ

  24. 名無しさん : 2024/01/19 20:04:59 ID: AOCi8pOA

    ※23
    まあ実際図面扱うような職種は正社員で固めるべきだな。新人教育は避けられないにしても勤続年数が多いほど安定する。

  25. 名無しさん : 2024/01/19 20:12:52 ID: jaIayMps

    指示外のことしてるんだから即時派遣元へクレームでいいでしょ
    この人である必要ないし、見限った様子見せると何するかわからんよ。

  26. 名無しさん : 2024/01/19 20:18:14 ID: AOCi8pOA

    ぶっちゃけこれ二作目だから「派遣さん無能」で共感してほしいってことなんだろうねえ・・・病んでるようだからどこまで信じていいかわからんし。もう上司が解決するしかない。やめさせるにしてもなんにしても。
    どこに問題があるかとか考える人間はお呼びでないんだろう・・・

  27. 名無しさん : 2024/01/19 20:49:45 ID: yjmEQkVk

    >>25
    クレームだの別の派遣といれかえだの更新しないだのといった
    派遣会社との折衝は別の部署の別の人間が担当してるんだろうし
    報告者上司がそれを要請しない限り報告者にはなにもできないんじゃね

    この手の派遣さんみたいなタイプは
    「自分は一生懸命やっていて派遣先の上司にも気に入られていたのに
    お局に目をつけられて些細なミスで毎日毎日苦情をつけられて」
    としか思ってないから
    きっとこれからも「あたし頑張ります!」とか言いながら
    どこかでやっていくんだろう

  28. 名無しさん : 2024/01/19 21:15:11 ID: DS9uKCLI

    派遣さんは2次元のものを3次元に知覚する能力
    立体を立体として認識する能力がないんだろうね 
    その手の能力は子供のころに身につけられないと大人になってから身につけるのは難しいよ
    それ以外の仕事なら普通にできるからそれなりに働けてきたんだろうけど

  29. 名無しさん : 2024/01/19 21:38:11 ID: 66v9iODA

    文字読むのが難しくても努力して長いセリフ覚えてる人もいるんだから
    努力すれば解決するよ。本人が努力すればねw

  30. 名無しさん : 2024/01/19 22:00:16 ID: qGo.Aito

    >>29
    例示されてるトム・クルーズの場合は、他者に音読してもらって覚えているというがな
    障害は努力で克服できるものばかりじゃないし、個人を努力させるより環境が配慮した方が早い場合も多い

  31. 名無しさん : 2024/01/19 22:09:04 ID: 6qzQ/vNg

    業務が難しすぎるとかの可能性はあるけど、修正指示をしても全部をやってこないって根本的にアウトじゃない?
    正解のないことや形のないことが注意されてもすぐできないのはわかる(接客の仕方とか話し方・言葉選びとか。客によって好みもあるし、本人も癖になってるとなかなか直せない)けど、図面の書き方なんて物で説明されてもなかなか納得せず、具体的に修正指示を出されても従わないって指導したくなくなるね

  32. 名無しさん : 2024/01/19 22:19:46 ID: AOCi8pOA

    関連記事の前作の追記みて事情が分かった。派遣会社と派遣依頼した担当者の間に齟齬があるかもなんだと。挙げられてる派遣さん以外にも同時期に来た他部署の派遣さんにも類似例が多々あるとのことだ。技能はあるが業界知識が欠如したままそれを知らずに使ってたということらしい。まあそんなもんだろう・・・
    会社がどうにかしなきゃならん案件だ。

  33. 名無しさん : 2024/01/19 22:27:39 ID: 4rC0ecpg

    なぜ指示を無視したのか聞くしかないでしょ

  34. 名無しさん : 2024/01/19 22:29:51 ID: jB6eXEOw

    世の中にそこしか勤め先がないならともかく、もっと合った仕事が絶対あると思うんだけど。
    努力でなんとかなる、努力しないのが悪いと、本人も指導役も思わされてるのがなんとも。
    諦めろ、その努力を合った仕事を探すことに使え、切り替えて次に行けと思う。

  35. 名無しさん : 2024/01/19 22:49:20 ID: 6R6pehjg

    派遣さん叩くにしても情報を整理したうえでたたけ。関連記事から前作の二番目の報告(追記)を読んでからにすべきだ。当人の資質以前の話だぞ。そのうえでのこの記事だからあんま解決案は期待されてないぞ。※13が一番実態に近そうだ。

  36. 名無しさん : 2024/01/20 00:35:36 ID: pIfsnN4w

    派遣さん、6、5と書かれている数字を勝手に11に書き換える
    報告者、11ではなく6、5と元の図面の通りの数字を書いて下さい

    これで指示が通らないってやばくない?
    出来る仕事を探してあげてって言われても怖くてシュレッダー係すらさせたくない



  37. 名無しさん : 2024/01/20 01:01:29 ID: AOCi8pOA

    ※36
    業界知識がない人間に業界知識があると思って指導したってあるやろ?CADで製図さえすればいいとでも勘違いしたんやろ。やばいのは問題の所在をつかめてないことそのものだ。

  38. 名無しさん : 2024/01/20 01:12:25 ID: jMFiAwwU

    無能な働き者ってやつかの

  39. 名無しさん : 2024/01/20 01:23:52 ID: YLaG.vB2

    結局
    派遣元派遣先の責任者:戦犯
    報告者:素人を経験者として指導するも実は未経験で人間関係がこじれストレスでつぶれそうな人
    派遣:必要な知識を持たないまま厄介な職場に押し込まれた上で叩かれる可哀そうな人
    ということだろ。
    あとはこの板で派遣を叩いてる「頭」と「性格」の悪い情報弱者か。関連記事の前回記事まで読まんといかんのは面倒ではあるが。
    何にしても一度教えてもらえば解るとかいうのなら次から流されんなよ。よくよく読み込めばなんかおかしいことくらいわかるんだから。

  40. 名無しさん : 2024/01/20 02:23:41 ID: rvj8rUWs

    派遣のCADオペBBAなんてそんなもん
    設計と違って責任感が皆無+知識が乏しい+年齢的に更年期だろうから精神的に不安定=仕事がテキトーになる
    レベルが低くても若い子の方が素直に言う事聞いてくれるから扱いやすいよ

  41. 名無しさん : 2024/01/20 07:55:21 ID: r.j9xqKY

    指示を無視するというかそもそも指示内容が理解できてないのかもな
    仕事から外されたから切られる危険を感じて慌ててすがりついてきたのだろうか

  42. 名無しさん : 2024/01/20 08:13:26 ID: ZEwj0u62

    技能があっても、それを活用出来る知識がなければ使い物にならない実例過ぎて草

    ※13の言う通り、音を聴く機能はあっても言葉の意味を理解出来ない幼児な状態なんだろう
    しかも幼児と違って年齢が高い分経験積んできたって思ってるからプライドが高い

    ツールの使い方教わるときに図面の見方(2Dから3Dを想像する力)が少しでも身につかないなら設計に向いてない
    派遣はツール使えます!で経験浅くても一端の技術者だと勘違いしてたんだろうけど、実際に設計やってる人たちからしたらツールの操作は最低限の技能でしかないもんな

    だとしてもクライアントから『寸法そのまま記入』の指示くらいはまともな知能があったら対応できるもんなので、派遣を擁護できる部分がない

  43. 名無しさん : 2024/01/20 08:27:07 ID: KoZJ/Zuo

    ※37
    その後、知識がないこと前提で紙&口頭で説明、マニュアルも作成したものの、間違いを訂正しないどころか、今まで正しくやれていたところをミスしてくるってヤバイわ
    なぜ駄目なのかも教えているらしいし
    知識がないなら、マニュアルを熟読とまではいわないけど一通り読んだり、うろ覚えを確認するのは普通の行為
    文章を読む限り、こだわりが強いか、自分が正しいと信じきれている人と思う

    報告者に対しても、対等な関係(もしかしたらいびってくるイヤな同僚)となめてるんじゃないかな

  44. 名無しさん : 2024/01/20 14:07:13 ID: guU4Ewak

    派遣営業呼びつけて、交代させた方が早い
    代わりはいくらでも居るw

  45.   : 2024/01/20 14:24:49 ID: KiV.EBP.

    そんな問題に時間を割くな
    契約切れ

  46. 名無しさん : 2024/01/20 15:03:48 ID: AOCi8pOA

    >>44
    お互い切った方が良さそうだけどそれ繰り返した結果グエンさんからも「二度と日本で働きたくない」て評価受けてること忘れんようにな?あと代わりのまともな奴は過労しか自さつで墓の中にいるから残りにあんま期待すんな。

  47.   : 2024/01/20 15:23:53 ID: 9FyBU9Uk

    >>623がシンプルでいい
    ※2
    ASDなんか糖質なのかわからないけど自分の中にあるルールとか理屈を会社や同僚に強要してくるんだよな
    採用前にメンタルチェックとか試験とかやった方が安く済むわ

  48. 名無しさん : 2024/01/20 15:25:41 ID: YLaG.vB2

    ※43
    ミス→指導→ミス→上司に相談→そうする理由の説明→ミス→前作スレ立て→10日後派遣さんに業界知識がなかったことが判明
    という流れでないか?時系列がこんがらがってさも適正な教育がはじめから行われたのにそれを無視されたってなってるやろ?報告者も新人教育では新人なのによく信用できるな。
    こだわりについてはこの板に書き込んでる人間の大半が似たり寄ったりやん。

  49. 名無しさん : 2024/01/20 19:01:48 ID: DvnQn1bY

    ※39.48
    いや全然違う
    ちゃんと読んでその感想かのか?

  50. 名無しさん : 2024/01/20 20:03:11 ID: 6YPXkOcc

    ※48
    5、6と書いてあるものを場合によっては11にして下さいなら業界知識が~って言うのも分かるけど、5、6と書いてあるものを5、6と書いて下さいって何か知識いるの?

    キツく言ったら9割出来るなら(ふてくされた態度になるけど)指示の意味は分かるけどやらない、「私はこうしたほうがいいと思った」を優先するただの無能だろう

  51. 名無しさん : 2024/01/20 20:10:50 ID: 6R6pehjg

    ※49
    逆にどこをどう読んだんだ?

  52. 名無しさん : 2024/01/20 20:17:04 ID: 6R6pehjg

    ※50
    CAD使ってるってことだから図面だけあってればってことだろ。5と6に意味があることを教えず図面通りにとでもいったんだろ。で経験者だと思ってたから馬鹿にされたと思って威圧的な言い方になってこじれたんだろ。相手をあほと思うのは勝手だが新人教育では有害なんだよ。どこで躓いたか特定しないと同じことの繰り返しになる。

  53. 名無しさん : 2024/01/20 20:20:42 ID: O3AePa.o

    ※52
    追記。さらに同じようスレ立てたってことは新人教育で悩んでるんじゃなくて新人をあほだと共感してほしいってことだろ。相談じゃなくていじめに加わりたい人募集ってやってるんだぞ。くだらん。会社の金で人集めてるのにガキか!

  54. 名無しさん : 2024/01/20 20:26:09 ID: YLaG.vB2

    ※53
    さらに追記。仲良くする必要はないがビジネスライクな付き合いはやった方がいい。後輩指導には忍耐が必要だからイラつくのは仕方ないけどいびり出すとビジネスマンとして評価を落とす。最終的な後輩の評価は当人の責任だがそれ以前に問題があると上司に判断されれば当然指導してる側の評価にもつながる。メンタルやられない程度に気を長くするのがコツ。1か月で見限って人が定着するものではない。

  55. 名無しさん : 2024/01/20 20:54:44 ID: ZEwj0u62

    >>52
    >派遣さんの作業は、図面A(商品カタログに記載されてる)の内容を、
    >別業界の設計ツールで使うための図面Bに情報を写す作業です(拡張子変更で対応不可)

    前回ではこう書いてる
    >図面と書いたけど、こういう物なんですーな資料で、Aの内容をB落とし込む仕事

    書いてある内容から、設計ツールは使ってても業務としてはぶっちゃけ図面トレースだろ
    カタログという形で流通してるものならカタログ記載の内容が絶対の正、カタログ記載情報と違ってたら購入先が混乱する
    図面の通りに、の指示になにも間違いないだろ


    つうか追記連投で判ったけど、ID: 6R6pehjg(※35、51、52)、ID: O3AePa.o(※16、53)、ID: YLaG.vB2(※7、12、22、39、48、54)は同一人物か
    複数派遣擁護のアタオカがいるなと思ったけど、粘着質なのが一人でIDコロコロしながら投稿してたのか
    前記事でも同じことしてんのかな
    アタオカ怖

  56. 名無しさん : 2024/01/20 21:03:59 ID: AOCi8pOA

    ※55
    IDは勝手に変わってるだけだ。条件は知らんから検証でもすればいい擁護派の数は知らん。
    アタオカも何も派遣叩きでさらに人がとりづらくなるのは迷惑なんだよ。

  57. 名無しさん : 2024/01/20 21:09:21 ID: ZEwj0u62

    ID: AOCi8pOA(※10、24、26、32、37、46、55)7回
    ID: YLaG.vB2(※7、12、22、39、48、54)6回
    ID: O3AePa.o(※16、53)2回
    ID: 6R6pehjg(※35、51、52)3回

    ひとつの記事に18/56か、すげえアタオカだ

  58. 名無しさん : 2024/01/20 21:21:34 ID: AOCi8pOA

    ※57
    同じとこで同じようなことばかり指摘してるからお前さんもお前さんのいうとこのアタオカだろうに。こっちは報告者が悪化してるようだから書き込んでたが安心しろ。前作で追記が書かれたうえでこのスレ立てたってことは別に悩んでないようだから適当なとこで切り上げる予定だ。
    何があったか知らんが人をアタオカ認定するときは自分も似たような目で見られてること忘れんようにな。

  59. 名無しさん : 2024/01/21 07:53:50 ID: IeHKTpHA

    最初は派遣期間を1か月にしとこうぜ!こんな風にヤバいって分かったら最初の1か月で満了にし解こうぜ!

  60. 名無しさん : 2024/01/21 11:48:00 ID: AOCi8pOA

    ※59
    そういう場合は経験者に限るだな。そもそも様子を見るという場合も短くても3か月はとる。
    こんなにやばいというが報告者が新しくミスの例を上げてないということは改善しているということだろう。にも拘わずこういったスレを立ててるということは派遣に対する不満がそもまま報告者へも当てはまる疑惑になってることわからんかなあ。正しさにこだわり話を聞いていないか?その正しさって安定か発展のどちらを意図しているかわからんけど企業の人材管理計画を覆せるほど重要な正しさなのか?この場合の派遣を批判してる奴も結局自分が正しい派遣は無能だってことが正しいと信じてこだわってるんだろ。鏡みて非難してるのか?

  61. 名無しさん : 2024/01/22 11:00:32 ID: 6yLLT4/k

    派遣元が派遣社員に内緒で経歴詐称して、派遣先社員から「あなた経験者だって聞いてるけど」と言われて初めて経歴詐称に気付く(派遣社員に対しては「先方は未経験OKと言ってる」と派遣元から説明)
    という事例もあるので、仮に例の派遣社員がそのパターンだったら同情できる、ってか絶対そのパターンだろ

  62. 名無しさん : 2024/01/22 12:30:45 ID: .DhhiEQ.

    さっきツイッターで回ってきたマンガで
    不注意系のADHDがこういう感じだった

  63. 名無しさん : 2024/01/23 11:28:03 ID: w1jSbr3c

    派遣というのは金を払って労働力を買ってるんだ
    労働力にならないものをよこされたなら派遣元にクレーム入れるしかない

  64. 名無しさん : 2024/01/23 17:59:00 ID: pgw6wgy2

    派遣どころか正社員でも危ない人を右から左に送り込んでくるんだよなあ
    人事がザルだと苦労するよ

  65. 名無しさん : 2024/02/03 08:06:33 ID: LqPbHzzU

    昨夜のTBSドラマもこんな感じで
    ベテランや中間管理職が追い詰められていってて見ていて辛かった
    ドラマ結局は昭和理論注入で事態が好転してて
    そこらへんドラマらしい落とし方だったが
    現実はそうならないから現実だもんな

  66. 名無しさん : 2024/02/03 08:25:15 ID: 4k/ltmRg

    ・自分は正しい
    ・他人が間違ってる
    ・悪いのは自分以外の他人
    ・なぜかみんなが自分だけいじめる
    ・私かわいそう
    ・そうだ上の機関に駆け込もう
    そいつ絶対アスペだよ

  67. 名無しさん : 2024/02/03 09:56:18 ID: qGo.Aito

    >>66
    そこで自己愛性パーソナリティ障害じゃなく、アスペが出てくる理由がマジでわからんな

  68. 名無しさん : 2024/02/03 11:19:18 ID: cKZbDv5Q

    理屈も基準も関係ない。とにかく「私」に意見することそのものが許せないってことか。自己愛だね

  69. 名無しさん : 2024/02/03 21:50:02 ID: 9/qBBR6E

    派遣さんがひとりで作業してる時がブラックボックスになってる感じなんだよな
    指示と上がってくるものだけしか描写がない感じ
    ペアプログラミングみたいにいっかい付きっきりで見てみるとギョッとすることしてるんじゃないか?

  70. 名無しさん : 2024/02/03 22:01:58 ID: K653vppA

    辞めさせられないの?派遣なのに
    派遣だから?

  71. 名無しさん : 2024/02/04 00:01:18 ID: qGo.Aito

    >>70
    報告者の前話から引用

    それと派遣さんと同時期に同じ派遣会社から別部署に派遣されてきた人たちも
    トラブルになっていると上司談
    派遣会社と派遣を雇う権限持った上司とで、話が通じてない疑惑もでてきた
    派遣さんたちの能力が足らなくてもすぐに契約は切れないようで、各部指導する社員ガンバレらしい
    面倒丸投げ

    引用終わり

    派遣社員関係の決済権を持っている上司が、細かな折衝や調整を行うことを面倒がって、とりあえず外形的な人数さえ足りていれば内実なんて知らん、という態度なのかね

  72. 名無しさん : 2024/02/04 14:01:22 ID: MG7pIXu.

    この派遣さんはアスペかもしれんけど
    報告者もアスペを虐めるのが好きな人の臭いがして醜悪だわ
    プレッシャーに弱い相手にわざわざプレッシャーを掛けて、ミスしたらニチャァ…って攻撃しまくってるんだろうな
    部長が報告者の味方をしてくれないのはそういうのを見られてるからだよ

    挙句に他部署の陰湿仲間と派遣の悪口を言ってストレス解消とは救えない・・・

  73. 名無しさん : 2024/02/04 21:23:35 ID: g2AH5zI2

    >>72
    いやアスペじゃないって

  74. 名無しさん : 2024/02/04 23:23:50 ID: /05uA9pg

    端的の使い方は派遣さんがあってるぞ
    投稿者、調べたり確認せず思い込みで指示してたりしないか?

  75. 名無しさん : 2024/02/05 09:48:47 ID: x545iZzo

    >>74
    投稿者は「単語で指示を出す」タイプなのかなと思った
    例えば「入力しろ」とか「修正しろ」としか言わなくて、何をどのようにすればいいのか具体的な指示が出来ない
    主語と目的語が抜けてて訳が分からない
    そういう事を指して派遣さんは「端的」と言ったのかなと思った

    しかも投稿者みたいな上司って自分に非がある事はスルーして聞かないんだよね
    本文中でも、派遣さんは「指示の出し方を変えてくれ」と言っているのに、投稿者は「指示を聞かない派遣が悪い」とキレてて明らかに認識がズレてる

  76. 名無しさん : 2024/02/05 14:22:19 ID: MYX.vGTA

    ※74
    端的:明白なさま、簡潔に要点をとらえること、瞬間的に物事を成すこと
    「間違いのないこと」とニュアンスは変わっているが意味としては間違っていない
    この言葉に限れば、投稿者と派遣さんはどちらも合ってて認識のすり合わせがずれてるだけ
    きみもちゃんと調べたり確認したら?

  77. 名無しさん : 2024/02/05 15:05:49 ID: /05uA9pg

    ※74
    簡潔なさまと間違いがないことは全く違うと思うんだけど……
    そこ同じ意味だと思うなら調べても意味ないわな

  78. 名無しさん : 2024/02/06 08:51:36 ID: Ylmb2EFo

    報告者の現場を見ずに派遣のあれこれ決めてる上司周辺もゴミっぽくて地獄だね
    報告者が転職したほうがいい解決になりそう

  79. 名無しさん : 2024/02/06 15:37:52 ID: 02BbyCds

    この人のことを色々悪く書いている人がいるけど
    「最初に作業マニュアル(6枚)を渡しましたが、作業に慣れる前にそれを見なくなりました」
    この時点で、派遣がOUTだろうが

  80. 名無しさん : 2024/02/06 16:30:06 ID: c4IXnXxg

    派遣の指導継続させられたら、じゃなくて今から心療内科いって診断してもらおう
    そんで指示出す前のメモをパワハラだとかいう上司に見てもらってから派遣に渡して、
    派遣から上がってきたやつ(指示と違うミス盛沢山成果物)を上司に渡して、
    そんで再指示文言も全部上司に見てもらってから再提出掛けよう
    3回でいいよ、3回やればわかってもらえる
    読んでるだけでしんどいね…早く楽になれるといいね…

  81. 名無しさん : 2024/02/07 08:35:04 ID: x545iZzo

    >>79
    甘いな
    その“作業マニュアル”が本当に作業マニュアルである保証なんてどこにも無いんだよ
    ダメな会社のマニュアルってこんな感じだぞ↓
    「CADの操作方法と言いますと、CADの操作方法をどう書くのが要となる。 とりあえす、 CADの操作方法は、発生したら何が起こるのか、発生しなければ結果はどうなるのか。慎重に考える事が重要だがしかし、こうした件は全部が重要ではない。」
    こんなもんを渡されても仕事なんか出来んだろ?

  82. 名無しさん : 2024/02/07 11:32:36 ID: SH3k2xWQ

    自分も図面(CAD)書く仕事をしているので、報告者の言ってる事がよく分かる。
    この派遣さんへの仕事、CAD操作さえできればそんなに赤字添削する事態になる程の内容じゃないと思う。□△っていう絵を、別の紙に全く同じに書いてくださいって言ってるだけなのに、■△になってたり、△△になってたり。本当に派遣さんがおかしいとしか思えない。
    時系列おうごとに、報告者の書き込みが病み始めてるのが心配だよ。

  83. 名無しさん : 2024/02/07 20:53:23 ID: ZEwj0u62

    >>75
    これ間違えたら知的に問題あるだろな明快な指示でも直せないようだけど、お前さんはどう反論するんだ?
    85ではマニュアルの内容がクソなんだろうと妄想垂れ流してるけど、この指示の明快さからきちんとしたマニュアルの可能性が高いぞ

    派遣擁護は自身が派遣なんだろうけど、指導する社員への恨みを報告者に重ねて妄言吐いてる節があるよな

  84. 名無しさん : 2024/02/07 20:54:17 ID: ZEwj0u62

    >>83自レス
    85じゃないや81だった

  85. 名無しさん : 2024/02/08 11:27:51 ID: x545iZzo

    >>83
    だからさぁ
    「明確な答えや行動を提示している」というのは報告者の主観であって、事実かどうかは分からんだろ?
    しかもこの報告者、後出しが多すぎるじゃん
    たぶんまとめサイトを見て回って報告者への批判をチェックしてるんやろなあ

  86. 名無しさん : 2024/02/10 15:42:38 ID: Ylmb2EFo

    ※85
    お前の妄想よりは報告者の話の方が信用できる

  87. 名無しさん : 2024/02/10 19:17:25 ID: MuHLsEb.

    使えないゴミは契約解除になるだけだ。
    そして繰り返せばその派遣屋自体も出入り禁止になる。
    派遣とは、優れた専門家の事だ。
    ゴミの代名詞ではない。

  88. 名無しさん : 2024/02/11 12:35:02 ID: uwP9FONs

    退職リセットするしかない。

  89. 名無しさん : 2024/02/13 21:54:55 ID: PPSFTjrE

    これもう知的障碍者の介護と変わらんよな

  90. 名無しさん : 2024/02/14 20:05:00 ID: hpr5hO26

    七原くんのいる職場風景

  91. 名無しさん : 2024/02/16 15:12:59 ID: VTDFTPGE

    この人の立場になるのはゴメンだけど一週間とかなら代わってみたい
    求めたものが上がって来ない、指示守らないことにブチキレてるけど個人的には派遣さんとやらが「何故この状態を完成品とみなして上げて来るのか」という思考回路を知りたい
    マジモンのバケモノかもしれないけど舐め腐った「は?あたし(労働は)やってますけど?」とは違ってちゃんとやる気自体はありそうなんだよなぁ
    まぁ会社としてとか直接面倒見なきゃならん人が堪らんのは間違いないが

  92. 名無しさん : 2024/02/19 19:59:21 ID: yIgnszWs

    報告書もほぼパワハラ女と化してるし、まあ派遣さんにやめていただくしかないよね
    業務遂行出来ないのは確かだし

  93. 名無しさん : 2024/02/22 18:19:45 ID: fNxBgWA.

    派遣さんが年配だと、指示を基本にして実際の物を見た時にああれはこの事のこの部分の事を言ってたんだなとか、ピンとくる柔軟さが無かったり、逆に若い人と違って今までの経験とかが邪魔して、単純(端的)な指示であればあるほど自前えの色んな思考回路が働いてしまいテンパり混乱して収集がつかなくなった挙げ句、確認もしづらくて結果適当に提出するとかあり得るので、まずは慣れてもらう
    とこからやるしかない。いきなりマニュアルを渡されるのが一番よくない。だって業種初体験ならマニュアル読んだって?でしょ。多分これはこういう事なんだろうなって類推出来るならいいけど、出来ないんだからしょうがない。出来ない事を=即、悪とせず、ははーんこの程度の知識なんだなって思うしかない。そんな育ててる時間ないかもだけど、本人がもう辞めたいってなってないんなら、見込んでもいい様な。時間の余裕無いなら上も
    さっさと首切ってるでしょ

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