仕事の異動希望に育児の事で配慮してほしい旨を書くのは、社会人としての自覚がない非常識な事?

2024年02月17日 13:35

【質問】親切な人が答えてくれるかもスレ244【育児】
336 :名無しの心子知らず : 2023/10/05(木) 18:30:59.14 ID:BXF56BjI.net
仕事の異動希望に、育児の事で配慮してほしい旨を書くのは、
社会人としての自覚がない非常識な事でしょうか?
私の会社は土日も勤務があります
当然、承知の上で志望して正社員になりました



でも出産復職をして、どうしても保育園のない日曜日は勤務が難しくなってきました
休日保育はありますが、有料で空きがあるかわからずで、ファミリーサポートもやはり同様です
そういった内容を踏まえて異動希望に日曜日勤務困難、残業がなるべくない部署希望、
今はフルタイムだが出来れば来年は時短希望と書いたところ、顰蹙を買ってしまいました
こういう本音は甘えでしょうか?
みんな、どうしてるんでしょう?
一気にダルくてなんで生きてるか分からなくなりました(お金のためにやめられないです)

337 :名無しの心子知らず : 2023/10/05(木) 19:06:15.20 ID:pj+Os4M0.net
>>336
転職
今後学校行事なども土日になるから子供産まれたタイミングで転職する人いるよ
土日休み、テレワークあり、時短可で探してみたらどうかな

338 :名無しの心子知らず : 2023/10/05(木) 22:13:05.72 ID:mjQ1yK0r.net
>>336
世の中的に、育児に配慮しない会社は企業として自覚がない非常識、という認識に変わりつつあるよ
でも追いついていない会社もたくさんある
土日営業ってだけで悪いけどブラック臭する

342 :名無しの心子知らず : 2023/10/06(金) 14:27:11.88 ID:t0BphinV.net
>>338
百貨店とかそういうのでもブラックなの?

343 :名無しの心子知らず : 2023/10/06(金) 15:01:41.79 ID:ELXGW8bV.net
>>342
百貨店なんてブラックの代表みたいなもんでしょ
百貨店の買い物客は他の小売との差別化求めている人も多いし、クレーマー多そう
立ちっぱなしだし、給料安い
事務方やバイヤーなんて正社員でも一握り、育児女性にまず回って来ない
B to Cのところは土日営業多いし、給料の割に仕事大変だよね

339 :名無しの心子知らず : 2023/10/06(金) 08:11:54.28 ID:rKnF0Xl9.net
>>336
周りをみると、転職、週末は旦那さんが育児担当、実家に丸投げだな。
長い目で見ると転職が一番だと思う。

340 :名無しの心子知らず : 2023/10/06(金) 12:31:33.97 ID:k+xwAaLY.net
>>336
今の社会は人材不足で子育て女性も働かないとまともに回らない
配慮を求めるのは社会人として全くおかしくない
会社が常識の変化に追いついてないだけ
そんな会社には見切りをつけて転職おすすめ

341 :名無しの心子知らず : 2023/10/06(金) 13:33:53.36 ID:j5Vu7OMD.net
>>336
同じく転職しかないと思う
「そういう希望を言ってもいいものなのか?」ならばダメ元で言ってみたらとなるけど、
既に言った結果顰蹙くらったんでしょ?
土日休みたい人は皆そうだよ

344 :名無しの心子知らず : 2023/10/06(金) 15:05:34.92 ID:EooO/Mfc.net
>>336
あなたはシングルなのですか?
私も曜日関係ない職種のフルタイムだから土日の勤務もあるけどその時は夫が子供みてる
見る人がいないなら転職しかないと思うけれど

345 :名無しの心子知らず : 2023/10/06(金) 15:35:25.85 ID:L1BX6vS9.net
>>336
辛くないならいいけど転職しちゃった方が楽だと思う
いじめられそう

346 :名無しの心子知らず : 2023/10/06(金) 16:44:05.04 ID:pZNptJsF.net
社会全体で子育てをサポートをしよう、企業は育休や時短勤務等をしやすくしよう、
という世の中の流れだけど、
現場で働いている人は、休んだり時短の従業員がいると、
その分仕事のしわ寄せが来るから、まあいい顔はしない
ワークシェアリングを実際にやろうとしても、
抱えている仕事を毎日後の時間に働く人に引き継ぎとか面倒でやってられないでしょ
引き継ぎ時間が余計な無駄時間になるし

なんだかんだ言っても日本は経済優先社会だから、子育て支援や男女平等とか、
そうすることで企業が儲かったり、良い人材が来る、企業のイメージが上がるからやる、
という企業の意識だから
だから、ある程度の子育てサポートはするけど、ある程度を超えたら嫌な顔をされる
そのある程度がどの程度なのかは企業によるだろうけど
大きく融通が効くのは、公務員の暇な部署ぐらいじゃないかな

LGBTなんかも同様で、欧米が言うから日本もやっているだけで、本音は気持ち悪がられてるよ
ジャニーズの件だって、大人同士ならLGBTの範疇だろうに、
子供への虐待とごっちゃにしてマスコミは批判してるし
ちなみに、韓国ではLGBTは気持ち悪がられて差別されてる

348 :名無しの心子知らず : 2023/10/06(金) 18:59:46.99 ID:jWPV9Njq.net
>>336です
ありがとうございます
転職というアドバイスが多いのは、世の中には働きやすい職場があるということなのですかね
たしかに、土日休みたいのは皆同じ他の人に皺寄せが行くので
正規でやりたいなら私が辞めるしかなさそうですね
30過ぎの無資格(柔道など仕事と無関係な資格しかない)では厳しいかもしれませんが、
転職を視野に入れて動き始めます
どうもありがとうございました

349 :名無しの心子知らず : 2023/10/06(金) 19:36:03.71 ID:5K+ctQx1.net
転職するとして、正社員ならいいけど、
パート等になって収入的に一人では生活できない状態になると、
離婚しにくくなったことをいいことに旦那が横柄になったり浮気しだすこともあるから注意

350 :名無しの心子知らず : 2023/10/06(金) 19:44:05.13 ID:nO6cWkVA.net
>>349
すごい偏見

351 :名無しの心子知らず : 2023/10/06(金) 19:50:44.89 ID:/lTlOeWW.net
物は言いようだよね
収入含め信頼関係あるからパートでもやっていける

ピックアップ

twitter
twitter

オススメサイトの最新記事

関連エントリ

コメント

  1. 名無しさん : 2024/02/17 13:49:07 ID: rkugbo1Q

    子育てや介護で、従業員が辞めないで済むようにいろいろと手を尽くしている企業も増えてきてる
    そういう企業に転職するのが良いんだろうけど、いますでに支援が必要な状態で転職するのは難しいだろうな
    あっても倍率高そう

  2. 名無しさん : 2024/02/17 13:52:10 ID: F3eunejQ

    ジャニーズの件は、Jrなんか完全にチャイルドマレスターだし、大人同士だったとしても権力構造を笠に着た性犯罪だろうに、何を矮小化しとるんだ
    しかも悪質なのは、報復を恐れて(それもジャニタレを回してもらえない、ぐらいの報復で)マスコミが揃いも揃ってダンマリだったことだな

  3. 名無しさん : 2024/02/17 13:57:03 ID: N9ttZis6

    気持ちはわかるけど報告者は要求が多い、拒否されてやる気失う、指摘されるまで穴埋めする人がいるという発想がない、こういう人はパートがいいと思う
    良い転職先が見つかると良いね

  4. 名無しさん : 2024/02/17 14:04:52 ID: Ni4/fJrM

    顰蹙を買う、とは具体的に何があったのだろうか
    実害がそれほどない、せいぜい嫌味を言われる程度なのであれば
    顰蹙ぐらいいくらでも買ってやればいいと思うが

    結局、出産子育てをする年代の人を雇うなら避けられない事なので
    それを想定して人員配置や採用計画を立てていないのがおかしいだけ
    遅かれ早かれ企業を存続させていくなら対応していかないといけない事

    こういうのは他の従業員も既婚者なら同じ悩みがあるものなので
    文句を言う連中は決して多数派ではなく
    切っ掛けがあれば一気に流れが変わる事も珍しくはない
    流れを変える最初の切っ掛けなる人は苦労が大きいのでそこは同情する

    永遠にこの状況が続くわけではなく
    子供が小さいうちの期間限定のことであるから
    せっかく教育して業務に慣れた従業員を手放して
    いちから別の従業員を雇って教育し直すのはアホとしか言い様がない
    新たに雇う別の従業員だって結婚して子供ができるかもしれないわけで
    従業員が子育てをする事を計画に組み入れない経営者は馬鹿だよ

  5. 名無しさん : 2024/02/17 14:32:30 ID: G4IDOXW2

    俺も顰蹙買わなきゃ、結婚できたのかな…

  6. 名無しさん : 2024/02/17 14:46:05 ID: YviuGXUc

    育児に配慮って子供の急な発熱で休むかもしれませんって話だと思ったら平日勤務の話だった

  7. 名無しさん : 2024/02/17 15:00:16 ID: h9u42XEo

    出産復職の時にも色々あったのかもしれんしな

  8. 名無しさん : 2024/02/17 15:13:51 ID: Aa3Ggjkg

    そもそも一人で子供ができるわけでなし旦那は何してんのよ

    シングルなら子育てしやすい働き方の出来る仕事探すか親頼るしかない

  9. 名無しさん : 2024/02/17 15:18:56 ID: bRpA.IiQ

    結婚も子育てもしなくなったのはこういうのがダルいからよな
    米2みたいな考えができる人の方が日本はまだ少ないのでは(海外は知らんよ)
    圧倒的に知識不足で、臭いものに蓋することが正しいと思ってる
    それもとっくに限界が来てるってのに

  10. 名無しさん : 2024/02/17 15:32:48 ID: zX/xSXYI

    なんか一定数接客業はブラックだの底辺だの言いたがる馬鹿がいるな笑
    そういう側面は確かにあるけどどんな仕事だってある程度何やらはあるだろうよ

  11. 名無しさん : 2024/02/17 16:01:37 ID: AmRBZMJI

    土日営業の仕事はブラック!って言う奴は土日に買い物も外食もするなテーマパークにも行くな
    もちろん電車や飛行機にも乗るな休日外来の受診も絶対にするな
    すべてブラック企業の営業に加担するだけだからな

  12. 名無しさん : 2024/02/17 16:07:55 ID: kHDy75F2

    子育てするパパママには配慮を
    そしてそのトバッチリを受ける同僚には割高な手当を
    「助け合い・支え合い・お互い様」なんてキレイごとは要らない

  13. 名無しさん : 2024/02/17 17:45:11 ID: qhhleVrY

    柔道の資格って警備員とかで役に立つんじゃないの?

  14. 名無しさん : 2024/02/17 18:13:20 ID: 5HonOp92

    本文で百貨店についてのコメントがあったけど
    百貨店で正社員勤務のママ友がいるけど、子供が生まれてから小学校入学までは平日時短で
    休日も土日どちらかお休みだったよ。(売り場担当)
    百貨店に入っている化粧品メーカーも育休明けからしばらくは平日は時短で
    土日いずれか休みを採用している会社もあるよ。
    希望を出してダメなら、育児に協力的な同業他社に転職するのも有りかもね。

  15. 名無しさん : 2024/02/17 19:46:03 ID: iYiU/Plg

    >>346
    ネガティブすぎぃ!!と言いたいところだが企業の社会的責任とは言え社会貢献には後ろ向きな面はまだまだあると思う。
    SDGsにしたって積極的にやってるのもあれば企業があまり手を付けず放置しているようなものもあるわけでジェンダー平等やLGBTは顧客とイメージに直結するからというのもあるのかもしれない

  16. 名無しさん : 2024/02/17 23:22:32 ID: /4nn5iFM

    まず復職する時点でソコは話し合っておけよ
    報告者当人が何も言わなくても
    子持ちで復帰するなら育児はどうするのか
    普通は管理職が確認しねーの

  17. 名無しさん : 2024/02/18 13:03:26 ID: Sr7jA8H2

    正社員に拘るなら旦那や親に協力してもらう。転職も視野にいれる。
    パートでも今の職場がいいなら、月~土曜の6時間勤務に固定すればええんじゃね?

  18. 名無しさん : 2024/02/18 13:04:12 ID: Sr7jA8H2

    掲示板じゃなく、まずは上司と旦那に相談せい。

  19. 名無しさん : 2024/02/18 15:22:52 ID: 4pgLQoLo

    土日営業なんて人と予定合わせるのが大変そうなの、独身でもわかるのに
    そこに入社して後になって土日無理ですなんてアホとしか言いようがない
    しかも無資格
    女性は育児出産で働きづらい、給料も低いって面は確かにあるけど
    この人みたいに準備も努力もせずに自分で大変な方へ流れていった人も
    ゴロゴロいるんだよね

  20. 名無しさん : 2024/02/18 15:35:08 ID: vnY0QndQ

    ※14
    そりゃ百貨店や化粧品メーカーは女の世界だから女性は優遇されるんだけど
    この報告者は違うんじゃない?
    柔道とか言ってるしどうせ賃貸不動産とかのブラック営業で土日出れないんなら辞めてくれって言われてるんだろ

  21. 名無しさん : 2024/02/18 17:10:42 ID: Fmmgw2MI

    ※20
    誰もこの報告者が百貨店勤務とは言ってないよ
    百貨店がブラックかどうかの話をしてるだけ
    そもそも本文343が的外れなことを言ったのが悪いんだけど

  22. 名無しさん : 2024/02/19 11:18:05 ID: deBA2SOE

    報告者は出産前から働いている職場だからちょっと違うけど
    子育て中の女性でも新規入社できます!ってところほど
    土日祝日や夕方も勤務が必要だったりむしろそこが書き入れ時だったり
    当日欠勤や早退するととても困るような仕事だったりすることが多くて
    子供のいない同僚に恐ろしく皺寄せが行ってて
    逆に配偶者に子育てのメインを担当してもらう形にするには給料が安すぎる
    みたいなのばかりなの何でなんだろうね

コメントの投稿

(管理者にだけ表示を許可する)
誹謗中傷、煽りコメントはお控えください。
「トメ」「コトメ」などの意味がわからない場合は「2ch用語集」をご覧ください。
本記事について管理人へのご意見、ご要望はこちらのメールフォームにお寄せください。