今日、仕事教えた相手が信じられん程飲み込み悪くて気疲れした

2024年02月21日 02:05

何を書いても構いませんので@生活全般板1297
582 :おさかなくわえた名無しさん : 2023/06/10(土) 22:12:54.43 ID:YAn1TFx9.net
今日、仕事教えた相手が信じられん程飲み込み悪くて気疲れした
もう数十人にその作業教えてるが、要領の良し悪しに個人差はあれど、
大多数の人は1回で基本工程飲み込んで、20分後には慣れてくれてるんだが
ここまでアレな人にあたったの1年以上ぶりだ



手順教えて、横で確認しながら実際にやって貰って、
注意点をしつこいと思われそうなほど説明・確認したのに
数分後にこれまで言った注意点を何も覚えていないような反応されて、
ド溜息つきたくなるのを我慢しながらニコニコと再度説明した
説明中「ハイ!ハイ!」とやたら返事が元気だったが、それは何に対するハイだったんだオイ

583 :おさかなくわえた名無しさん : 2023/06/10(土) 22:18:10.69 ID:2Il5diew.net
>>582
個人的に研修中の反応がやたらと明朗な相手は要注意と思っている
その印象通り実務もデキるって場合もたまにはあるけど
大抵は空返事で3回目でも4回目でも初めて聞いたような新鮮な反応を見せてくる

596 :おさかなくわえた名無しさん : 2023/06/10(土) 23:41:46.65 ID:YAn1TFx9.net
>>583
> 3回目でも4回目でも初めて聞いたような新鮮な反応を見せてくる

まさにそれだった
「これは勘違いしやすい・間違いやすいことだから気を付けてね」
と念入りに説明したことを案の定間違えて
再度説明したら「しまった、さっき聞いたことだった!」じゃなく、
「はじめて聞きます!」みたいな反応だった
それが一度でなく何度もあって最早ホラーの領域だった

597 :おさかなくわえた名無しさん : 2023/06/10(土) 23:46:59.47 ID:ZLhJK4Jz.net
>>582
>>583
わかる
笑顔で説明後即ハイ!ハイ!って言う人は内容筒抜けで
こちらの顔色のみをうかがって空返事さえしておけばOKと思っている人
めちゃくちゃ覚え悪くて使いものにならなくて異動か体調不良ごにょごにょ…
で休みがちになって消えていく
普通の人は言われた内容を頭の中で反芻や確認するから、
即返事なんてよっぽど頭の回転いいか簡単な内容でないと出来ないものよ

598 :おさかなくわえた名無しさん : 2023/06/11(日) 00:01:06.26 ID:9BtEinRb.net
でも分かろうと分かるまいと、とにかくまず返事しろ!という教育受けてるからな
空返事でもしないよりマシ、て刷り込まれてるのを叩き壊すのも大変なのが教育係

601 :おさかなくわえた名無しさん : 2023/06/11(日) 00:16:40.64 ID:HO4AnHOc.net
>>596
まさに同じ状況
自分はサルでも分かるレベルの手順書を作る羽目になったよ

603 :おさかなくわえた名無しさん : 2023/06/11(日) 00:21:33.65 ID:9BtEinRb.net
>>601
すまん嫌な言い方する
そんな「猿でも分かる指南書」を作っておかないのは職場側の怠慢だと思う

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コメント

  1. 名無しさん : 2024/02/21 02:09:54 ID: dZJMTEI2

    軽度知的障害の人にありがちな反応だね
    「返事はハイと大きな声で」と言われて育ったのを真に受けて、どんな状況においても反射的に「ハイ」と返事することが癖になってしまっている人
    それは別の方面から見れば、「わかりません」と返事すれば「どこがどうわからないのか説明して」と言われてしまい、それを説明するだけの能力がないので余計に困ってしまう、という経験を重ねた以上、「たとえわからないことがあっても、とりあえず『はい』と答えてその場をやり過ごすのが一番楽で簡単だ」という誤った学習の結果という場合もある

  2. 名無しさん : 2024/02/21 02:19:47 ID: YwyMQH7Y

    やはり軽度知的障害なのか。
    今年の新人がこのパターンでオレが精神的に参ってしまっている。
    言葉が通じているのか疑わしいレベルだった。

  3. 名無しさん : 2024/02/21 02:25:18 ID: t20slDow

    障害じゃないだろ
    普通に緊張してるとそういうことになる
    新人にたまにあることで、これは時間が解決するってことでしょ?
    一ヶ月くらいたってもガチでこっちのいってることを何も聞いてないのは障害関係なく、単純に覚える気がないだけだよ

  4. 名無しさん : 2024/02/21 02:49:10 ID: 8kjnXOdE

    中途のおっさんでも稀によくある

  5. 名無しさん : 2024/02/21 03:46:49 ID: br1UzGRE

    普通の緊張でこうはならないだろ
    でも叩くと、「新人には優しくね」とこっちが非難される
    他の新人が10時間で慣れるところ、20時間30時間でも慣れない
    それなのに、「新人に教えてあげないなんて冷たい」とか
    「厳しすぎて、新人が可哀想」だとか
    健常者のほうが病む

  6. 名無しさん : 2024/02/21 05:14:04 ID: kKiBwCjU

    うちの職場に居たけどASDとADHD併発している発達障害だったわ
    やたら返事が良いのは二次障害だとかなんとか、自分が教育係ギブアップした後すぐ発達障害発覚して辞めたから覚えてないけど

  7. 名無しさん : 2024/02/21 05:43:24 ID: KFk4FFtI

    全く似た話しあったな
    「ヤバい派遣がいるんだけど人手不足を理由に会社が切ってくれないから、周りのストレスが凄い」ってタイトルで
    別投稿っぽいけどこういう人世の中に結構いる

  8. 名無しさん : 2024/02/21 06:16:14 ID: PPMq4A4I

    母がこんなタイプや
    私が教えて数日後に他者から同じ事を教えてもらって「こんな事教えてもらった!」って私に報告してくる
    「私も教えたし相槌もうってたやろ?」って言っても「知らん!聞いてないよ!」て頑として認めない
    忘れてたとかじゃなく最初から聞いてないんやなと

  9. 名無しさん : 2024/02/21 07:28:12 ID: /y4QpSQU

    サルでもわかる指南書は職場が作っとくべきという意見、
    人間ならわかる解説はもうあるんだろうと思うけど

  10. 名無しさん : 2024/02/21 07:48:00 ID: 9LryB3X.

    猿でもわかる手順書作っても、手取り足取り懇切丁寧に教えても
    理解できない奴はできんのよ…

  11. 名無しさん : 2024/02/21 08:38:45 ID: 5AgzdrNY

    普通の人は「この場面、やり方とか詳細はちゃんと覚えてないけど、取説に書いてあった気がする」ってなるけど、この手の人はそれすらも覚えてないし、書いてあることを指摘してページを見せても「初めて知りました」ってなるんだよね
    それも何度も

  12. 名無しさん : 2024/02/21 10:22:03 ID: GTTsuhJ2

    うちの職場の人が書いたんだろうかってほど同じことあったわ。

    人当たりはめっちゃ良くて面接通って雇ったのに、仕事教えてみたらとんだポンコツだった。メモ取らないのが気になったけど返事だけは良いから理解できたんだなと思ってやらせてみたら全然できない。さっき説明したよねと言ったら「?」って顔する。せめてメモ取ろうと言ったら「メモ苦手なんです」。数ヶ月ずっとこの調子でさすがにまずいから上長が何度も面談したけど毎回「頑張ります!」ってウルトラポジティブ。いや、こっちはもう正直辞めてほしいですって感じで温度差半端なかった。

  13. 名無しさん : 2024/02/21 11:28:09 ID: 9S6geX3o

    どうせこれまでに教えてきた相手は同業種の経験者だったというだけの事で
    今回初めて業界未経験が来たんだろ

    底辺の小売りとか工場に行くとこの報告者みたいな奴がよくいるんだが、狭い世界しか知らないから相手に合わせて説明するという事が全く出来ないんだよね
    そいつの部下になってしまったら地獄よ

  14. 名無しさん : 2024/02/21 12:51:44 ID: afrTOafA

    手順書欲しいって言うから作ってあげたのに、その手順書を見ないでミスした他部署からの出戻り新人さんがこのタイプでしたね…
    何度も教えてる事なのに、ミスりそうになって再度教える度に初めて聞いたような反応

  15. 名無しさん : 2024/02/21 12:51:47 ID: wP6nbThY

    そういうのクビにしたり契約更新ナシにすると
    最終日に明らかに親が手配した和菓子の詰め合わせ的なの配ったり置いてったりするからすげー切なくなるんだよな。就業期間に限らず。
    絶妙な値段のヤツ。
    学生の時のバイト先(ファミレスの厨房)で数人遭遇したわ。

    働ける場所があるといいわね。
    ぶっちゃけ俺は作らないけど祈るくらいはしてあげるわ。

  16. 名無しさん : 2024/02/21 13:09:08 ID: NHlE0Wgc

    ※6
    うちにもまさにそういう発達の新人いたわ
    ハイ!ハイ!と返事だけはいいけど何度言われても初めて聞いたような顔して返事だけ、何度言ってきかせても行動は一切しないできない改善しない
    人望あるベテランの教育係が疲弊しきって音を上げたのも一緒
    その新人はとうとう退職勧奨受けて私は誰より頑張ってるのに!とキレ散らかして辞めた
    慣れない業界未経験者とかじゃなくて普通に専門分野の有資格者だったんだよな
    要は座学のペーパーテストはデキるが実践が全然伴わないタイプであれじゃどこに行っても続かないだろう

  17. 名無しさん : 2024/02/21 13:47:28 ID: afrTOafA

    手順書欲しいって言うから作ってあげたのに、その手順書を見ないでミスした他部署からの出戻り新人さんがこのタイプでしたね…
    何度も教えてる事なのに、ミスりそうになって再度教える度に初めて聞いたような反応

  18. 名無しさん : 2024/02/21 14:47:03 ID: Vj43Ay.o

    >>6
    >>16
    本当は知的障害なのに、名目上は発達障害ってことにされてる人って多いんだよね

  19. 名無しさん : 2024/02/21 16:04:59 ID: 1xrRJ2uE

    マニュアルは普通なら役に立つんだろう……普通ならな……

  20. 名無しさん : 2024/02/21 18:11:44 ID: EjTDZw8.

    たとえば折り紙を聞いた手順通りに折ってくださいとか
    実務に即したテストを面接時にやってほしい
    そすりゃ向く向かないが分かってやる気やしゃべりで採用とか減るんじゃないかなと

  21. 名無しさん : 2024/02/21 19:15:19 ID: 1NeE5oXA

    この報告者みたいな奴が指導係になってマジでこっちがキレそうになったことがあるわ
    なぜそうするのかとかという理由や考え方的な事は一切言わずに、作業手順だけ凄い早口で一方的に喋って
    こっちがアタフタしてると「なんで分からないの?俺にはお前が分からない理由が分からない」とか説教してくる奴だった
    こいつアスペなんだろうなと内心ではブチギレてたわ

  22. 名無しさん : 2024/02/21 19:25:03 ID: OKLevI0Q

    覚えの悪い人に仕事教えるのしんどいのはよくわかる
    昨日野菜の種を播いて貰ったんだけど(45歳、就職11か月目)
     1,畝に浅い溝つける
     2,一定間隔で種落とす
     3,掛け土をして種を覆う
     4,水をかける
    という簡単な事なのに3の手順すっぽかして「終わりました!」と報告されて頭抱えてしまった。

  23. 名無しさん : 2024/02/21 22:52:54 ID: 1NeE5oXA

    ※22
    こいつとか分かりやすいな
    まあどうせ※22は実家から2km以上外に出た事が無い元ヤンで、農家を継ぐと言ったらお婆ちゃんが買ってくれた中古レクサスで煽り運転に勤しむ毎日で
    まるで漫画のシャコ○ンブギの登場人物みたいな眉毛を剃りすぎて残って無い金髪中年小太りDQNで

    ※22「おい見とけよ!ザクザク、ザク!こうやるんだよ!」
    45歳農業未経験「はあ、えっと…」
    ※22「じゃあやっとけよ!俺は忙しいんだよ!」

    みたいな感じだったんやろなあ

  24. 名無しさん : 2024/02/22 00:27:35 ID: DfMUCby2

    ※23
    いい返事しなきゃ良いだけやで、してないならスレとは全く別の話題をお前だけしとる

  25. 名無しさん : 2024/02/22 01:20:09 ID: uxA4Gamk

    >>21
    アスペ認定くんはその程度だよね

  26. 名無しさん : 2024/02/22 03:08:02 ID: NHlE0Wgc

    ※18
    16だけど少なくともその新人は知的ではないよ
    まずその国家資格は難易度的にも知的障害者には取れない
    その新人もペーパーテストは優秀だったし現場でもこの作業分かる?と尋ねると手順も根拠もきちんと答えられるんだわ
    だけどいくら言っても決まった時刻を無視したり大事な作業を報告もせず途中で放置して今しなくていいことやってるから危険で仕事を任せられない
    いくら説明しても初めて聞いた顔で元気に返事して行動は変えない
    知的ならむしろ一度教わったことは愚直に守るよね

  27. 名無しさん : 2024/02/22 03:12:42 ID: DfMUCby2

    ※23
    いい返事しなきゃ良いだけやで、してないならスレとは全く別の話題をお前だけしとる

  28. 名無しさん : 2024/02/22 03:22:47 ID: mYYP.GTA

    二度送ってしまった

    ※26
    多分「お前が発達障害って決めつけるな!」って毎度噛みつく人だから相手にしない方が良いですよ

  29. 名無しさん : 2024/02/22 03:42:03 ID: u2z.yh9Q

    >>26
    発達ってか高次脳あたりが疑わしいように見えるけどね
    あと確率は多少下がるが統合失調症?
    このあたりは後天的障害なので、発症のタイミング次第では「過去の学歴や経歴は素晴らしいのに、今この場にいる本人はどう見ても…」ということになり得る。少なくとも、先天性である発達障害と考えるよりは自然かと

  30. 名無しさん : 2024/02/22 05:44:25 ID: heBzhaI.

    そこそこ有名な国公立出てて16みたいな人は同じ会社に2人程知ってる。
    教育係やってたから分かるけど限定的な出題の仕方してあげれば計算は確かに出来る。けど売り上げとかの数値はこの表の中から抜き取ってねとか、化学物質の登録番号だけ教えて「分子量とかの値は自分で調べてね」みたいなことをやらせるとフリーズする。

    表は渡しているし、化学物質番号管理の社内リソースも教えているのに

  31. 名無しさん : 2024/02/22 11:16:13 ID: P6zbOFec

    >>26
    >知的ならむしろ一度教わったことは愚直に守るよね
    発達障害もね

  32. 名無しさん : 2024/02/22 17:37:05 ID: B7RxkS5Q

    >>20
    NASAでやってる宇宙飛行士の選考試験だと、
    4人1組でちょっと難しめの作業を共同でやらせて
    問題解決能力やコミュニケーション能力、
    リーダーシップがあるかなどを離れたカメラで
    見るんだよね。

  33. 名無しさん : 2024/02/22 19:36:10 ID: QSydDk4U

    今はそもそも発達障害を弾けるテストだかなんだかがあると聞いたことあるけど、割と最近聞いたから大企業しか入れてないのかな
    正確には特定の能力が低い人を落としているんだろうけど

  34. 名無しさん : 2024/02/23 20:35:09 ID: NHlE0Wgc

    ※31
    それはちょっと違うね
    知的の人の愚直さと発達の人のこだわりやマイルールの強さは似てるように見える部分もあるけど実際接すると全然違うよ

  35. 名無しさん : 2024/02/24 11:06:54 ID: hRadUYXg

    >>34
    自分も「実際接する」立場の人間ですが、純粋な知的障害、純粋な発達障害の人は大きな問題にはなりませんよ
    どっちにしても、二次障害をこじらせていると対応に困る場所はありますが

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