24才の頃に大きな病気を発病して、ほっといたら死ぬけどきちんと治療すれば生活できる体になった

2024年03月15日 12:05

スレを立てるまでに至らない愚痴・悩み・相談part159
438 :名無しさん@おーぷん : 24/03/09(土) 16:29:57 ID:sh.pd.L1
24才の頃にちょっと大きな病気を発病して、ほっといたら死ぬけどきちんと治療すれば
定期通院必要だけど普通に生活できる体になったのね
ただ最初の治療がきつくて、入院して体の悪いもの全部一旦出してきれいなものと
入れ替えてその後様子を見て~と、兎に角体の負担がすごった



自分で言うのもなんだけど、楽観的でメンタル強い方らしいから
「死ぬ病気じゃないし完治はしなくても治療法も確率してるし普通に暮らせる病気だからラッキー」
くらいで 医者も「あなたくらい前向きな人だとこっちも治療楽だしそういう人のほうが復帰も早い」
と言われてた

でも発病したのが年末でさ、年末から3月って年度末に当たるからめちゃくちゃ繁忙期で
休日出勤と残業当たり前なんだよ
病気の方は楽観的でいられたけど、仕事の方は私が急に入院したから
その穴埋めで奔走したみたいで、入院中に仕事の引き継ぎでリモート会議した際に
めちゃくちゃ職場がピリピリしててさ
「病気は仕方ない、誰にでもあることだから」って何度も何度も何度も何度も言われるんだけど、
逆にそれ、言ってる人たちが自分に言い聞かせて私に怒りをぶつけるのを抑えてるようにしか見えなくて
繁忙期終わって4月に職場に戻った際に全然歓迎ムードじゃなく、周りとめちゃくちゃ壁が出来てた
私高卒で働き始め、働きながら専門学校行って資格とって働いてたから、
24でも一応戦力扱いだったのもあって、その1人の穴を自分の納期も落とさないように
埋めるのが周りは相当しんどかったと思う
私の穴を埋めなかった後輩や私が教育担当してた新人の子たちは歓迎ムードだったけど、
同じ立場~上司は本当に「お前のせいでこっちは…」みたいな雰囲気ずっと漂ってた
中には子供産まれたばかりの男性とか新婚の男性もいたから、余計針の筵でさ、
3ヶ月の恩を返して信頼取戻すのに1年以上はかかったよ
復帰した年の繁忙期でも「去年は急に1人抜けて大変だっあなぁ」とか何度も言われたし
その後コロナとか流行りだして「いつ何時人が抜けるかもわからないからそこを補える体制が必要だ」
って会社が判断して、人員増やす方向に切り替わってさ
そのきっかけが私だったから、今でこそ「あなたのおかげで上が危機感を実感として持ってくれた」
と言われてるけど、それでもあの時の居心地の悪さと人間関係の辛さは忘れられない

今28で結婚してるんだけどさ、子供は?って聞かれるけど、24の時のことがあって、
産休で抜けたらまたあの針の筵になるし積み上げた信頼が崩れるのでは?と思うと
怖くて妊娠してられない
うちの会社だけなのかな、病人でも妊婦でも産後すぐでも要介護者がいても小さな子供がいても、
「そういう働き方」ってのが全く確率されてないし制度としてはあっても受け入れられてないから、
病気や妊娠した時点で無言の責め苦にあうんだよ
時短あるじゃんと言われるけれど、時短も自由に働く時間をコントロールできるわけじゃないから
治療との両立ができなかったりするんだよ
正社員、アルバイト、以外に「妊婦のベースとなる働き方、子持の働き方、
通院が必要な人の働き方はこう」みたいなのが浸透してくれてるならいいけれど
妊娠しても病気しても子供いても要介護人いても求められるのは週5の8時間労働がベースで、
時短も「1日六時間労働、朝9時~16時まで」とか決まってて自分で決められないし、
この日だけ時短にする、とか、この日は四時間しか働かない代わりにこの日は八時間働く、
みたいな融通が効かないじゃん
うちの会社は納期に間に合って結果さえだせばあとの裁量は個人に任せられてるのに、
それでも自由が効かない
人手不足とか言う割に、今年もうちの会社で妊娠・出産した人は仕事と両立できなくて辞めていったし、
40歳の仕事できる男性が親が尻もちついて要介護になってしまって、
仕事と両立できなくて辞めていったよ
3人とも会社と掛け合ってたけど、大手だから従業員一人ひとりの声を聞いていたら
管理ができないって言ってさ
病気しても妊娠しても出産してもそれ以前の働き方を基準にして考えられるってのを
知ってしまったから、子供欲しいなって思うけど、それ以上に職場での精神的負担を考えると、
子供抱えながらあの針の筵たえなきゃならないの?無理無理ってなってる
転職しろって簡単に言う人いるけど、退院したあとコロナ禍になってさ、
治らない病気抱えて転職ってリスク高いし、転職して戦力になれる前に妊娠なんかしたら
それこそ心臓に毛でも生えてないとやってられないよ
年齢的にも今の職場で産んであの針の筵にたえながら頑張るか、妊娠して辞めるかの二択だけど、
コロナや震災みたいな厄災に見舞われたら夫の給料だけじゃ子育てしていけない
そうなるともう怖くて産めないし、そもそもこんなことで悩むのがストレスすぎて、
じゃあもう子供いない人生プラン立てたほうが安全だし精神的にもものすごく楽ってなってる
だから子なしで夫と話しつけてる
私の病気の再発、遺伝の可能性もあるって周りには言い訳してるけど、
40近くになって産めなくなったら後悔するのかな
でも現実見たら産むリスク高すぎるんよ
子供もつって本当にしんどいね
病気治療一番苦しんでたときよりしんどい

443 :名無しさん@おーぷん : 24/03/10(日) 14:13:13 ID:D6.jf.L1
こればっかりは仕方ないね。先進国が軒並み少子化なのも出産育児よりキャリア優先だからだし
特に韓国ではこれが顕著で少しでもキャリアにブランクができると速攻で淘汰されるから
子供を産めない。
今後も競争は激化していく一方だし個人の幸せを考えれば産まないのが正解だよ

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コメント

  1. 名無しさん : 2024/03/15 12:15:52 ID: UYY7awc6

    結婚できない俺も後悔してるぜ。仲間?

  2. 名無しさん : 2024/03/15 12:37:28 ID: CdPt2HlU

    楽観的でメンタル強いんじゃなかったっけ?

  3. 名無しさん : 2024/03/15 12:44:33 ID: XpB2bePY

    楽観的でメンタル強い人ですら悲観的になるほど職場の雰囲気が悪くなってストレスが強いって話じゃない?

  4. 名無しさん : 2024/03/15 12:59:17 ID: uF6g8WLs

    40歳くらいで後悔しそうだなって話

  5. 名無しさん : 2024/03/15 13:00:50 ID: M/6HXW3c

    流石にこれは読みたくねぇよw

  6. 名無しさん : 2024/03/15 13:03:44 ID: wRu08Ono

    フルフレックスの会社に行けば?って感想しか出てこない

  7. 名無しさん : 2024/03/15 13:09:20 ID: VJtt6xvw

    奴隷の鎖自慢してるだけじゃん
    「信頼取戻すのに1年以上はかかったよ」って
    そもそも急病で倒れたのに嫌味を言われる事を、「信頼を失う」と認識してるのが異常
    ブラックでも普通はそんな嫌味は言わない

  8. 名無しさん : 2024/03/15 13:26:29 ID: rVWxuylU

    子有りも子無しも幸福度は変わらんらしいから気にしないがよろし

  9. 名無しさん : 2024/03/15 13:52:56 ID: iG5csvKU

    なっげえ
    女ってこういう文の書き方するよな
    相手にどう伝えるかより、自分が書きたいことだけを書く
    アホおばさん

  10. 名無しさん : 2024/03/15 13:57:31 ID: lGrtuEM.

    発病してすぐ治療に入ったから、準備ができなくて仕事の穴を埋めるのに大変だったっていうことじゃないのかな
    妊娠出産なら早めに発表しといて引き継ぎに取りかかれば周りだって準備できるのでは
    結婚している20代女性、って、普通周りもいずれ出産するんだろうなという心づもりでいるもんじゃないの?
    それすらも考慮してもらえないなら、転職一択なんじゃないのかね
    旦那さんと話がついているってことだけど、本当の本当に旦那さんが納得してるのかしら

  11. ああ : 2024/03/15 14:00:24 ID: m1wVKtDA

    病気は仕方ないよ。でも繁忙期で忙しくて負担になったのも事実やろ
    だから言葉にトゲはあったかもしれないけど、直接的に言わずに自分に言い聞かせて耐えてくれたとは思わないのか?

    片方は繁忙期の忙しさを、あなたは精神的忙しさをお互い分けたと思えばいいじゃん。特別に責められたわけじゃないのだから。少人数で働く方だってキツイんだから多少の針の筵くらい我慢しなよ

  12. 名無しさん : 2024/03/15 14:03:44 ID: LNztwtbw

    会社で嫌われるのが怖いんですぅぅぅぅって自分の子孫残すより優先するべきことなのかな
    高卒なだけあってずれてるな
    無駄な説明も多いし

  13. 名無しさん : 2024/03/15 14:04:20 ID: CdPt2HlU

    >>9
    ある程度同感ではあるがこれは相談じゃなくて愚痴なんだから少しくらい大目に見ろよ

  14. 名無しさん : 2024/03/15 14:20:34 ID: HtO0eg0g

    会社や赤の他人の感覚に合わせて自分の人生決めるのか?
    一回こっきりの人生ほんとにそれでいいのかね

  15. 名無しさん : 2024/03/15 14:55:45 ID: oRgDniZM

    報告者以外のケースを見ても体調崩すときはあらかじめ準備が必要とされ、
    健康に働ける社員とその家族しか受け入れられない会社みたいだし
    社員も感覚がそれになれてしまってるから
    その社風が変わらないかぎり、たとえ子供をあきらめても、
    また自分自身や配偶者、親の病気や不慮の事故なんかで休まざるを得ないときにまた苦しむと思うぞ

  16. 名無しさん : 2024/03/15 15:32:14 ID: wLNo7bo2

    転職したら?

  17. 名無しさん : 2024/03/15 15:38:43 ID: G8CWV2FM

    仕事辞めれば?

  18. 名無しさん : 2024/03/15 16:03:36 ID: mtV1ITEE

    自分だっていつ何時どうなるかわからないのにそんなにネチネチ言わないでほしいよね
    一人抜けただけでそんだけピリピリするとかホントギリッギリなんだな

  19. 名無しさん : 2024/03/15 16:28:21 ID: uTMAf0F6

    例え辞めて専業になって妊娠したとしても病気抱えながらだとやっぱり最悪な未来から想像してしまうな
    まともに育児なんてできる身体じゃなくなってしまったら旦那さんまで潰れてしまう
    そう考えると治療続けながらでも働けてる今のスタイルを維持するほうがいいよね

  20. 名無しさん : 2024/03/15 20:18:33 ID: BRy6Upu2

    適切な人員配置を行わない経営サイドの無能さが諸悪の根源なのに
    雇われ同士で揉めてどうすんの?
    役員報酬切り下げてでも人雇えって言ってやればいいのに

  21. 名無しさん : 2024/03/16 19:43:22 ID: 5HvsWtBk

    何が自分の人生で一番大事なのか、自分がどうしたいのかを優先すべき
    会社が自称大手と言ってるのだから、会社の方が働き方改革ができていないのがおかしい
    高卒で働いているなら転職してもおかしいとは思わない
    もう十分に会社には貢献してるし、後悔がないように生きてほしい
    もし転職するときや辞めるときに文句言われたり脅されたら、
    迷うことなくすぐに労基に電話すべき

  22. 名無しさん : 2024/03/18 16:18:26 ID: HdwYVigs

    転職すればって簡単に言うけど、病気抱えてるの分かってて雇い入れる会社ってあんまりないと思うけど
    都会は知らないが、地方だと最低限の人員で回してるとこも多いし何時抜けるか分かんない人間入れてくれる職場探すの難しいだろう

  23. 名無しさん : 2024/04/06 13:26:18 ID: mHn0Z4HM

    うちの職場なら持病あっても通常業務出来る人なら採用されるのになあ
    地方都市の中小だけど女性が主力だから比較的ワークライフバランス重視した働き方ができる
    産休育休は順繰りだし育児介護や体調による突発休もお互い様、1、2ヶ月の休職も年に数件ある
    とにかく誰かが休んで文句つける人はいない
    日ごろから個人プレイじゃなくチームワーク体制だから臨機応変な仕事のカバーは当たり前
    土日祝休みとは限らないシフト制のかわりに通院日や用のある日はあらかじめ休み希望出せる
    この日だけ時短扱いってのはないけど必要なら早退や半休で処理できる
    とはいえ常時チームで連携する働き方が苦手で個人の裁量で結果さえだせばいいってタイプだと合わないかな
    でもはなからあれこれ理由つけて今の職場に固執するよりもっと融通利く職場の情報収集だけでもやってみるのは悪くないと思うよ

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