子育てちゃんねる

今はパートでも産休育休取れるところがあるのにね

嫁の食費すら出せない程しか稼いでない旦那ならまだ子供は無理じゃない？
新婚だけどまだ作りません！って宣言して、正社員で雇ってもらえばいいのに。
お金がない人程正社員で居続けるべきだよ。育休中手当てもらえるんだよ。

子供が出来たら色々お金もかかるんだが、その辺の計画は大丈夫なのだろうか

バイトなんだから力抜けばいいのに

※1とか※2みたいのがいるから店長も採用するのに身構えちゃうんだよ
代替人員確保しなきゃならないのに、正社員だと代替採用自体難しい
それでいて、産前産後休暇終わったら、そのまま休職→退職のケースが多すぎるもん
産前産後の育児休暇は、休暇明け1年は勤続すること、できない場合は手当て返上すること、を義務つけるべきだと思う
妊娠自体は喜ばしいことだけど、それを素直に周囲が祝福できる環境を構築する努力くらいしろ、と

あ、肝心なことを言ってなかった
相談者はそれを気にしてバイト（パート）採用を選択したんだから、そこは店側も割り切ってるはず
なので、その事自体は気にしなくていいんじゃない
退職後も客として来店するので～という話なら、穏便に済むよう努力したほうがいいけど

法律では産休、育休が認められていたとしても、権利行使されたら厳しいところも多い。ましてパート雇用をしているところは、正社員で雇用して社保や厚生年金の加入となると厳しいような場合も多い。そういう職場で産休、育休は無茶な要求だと思う。
このひと共働きでないと厳しい状況で子ども作ったとして、生活できるのかしら？
妊娠前から新婚を理由に仕事がなかなか見つからないのに、子どもが生まれたらますます仕事するの難しいと思うんだけど。
食い扶持くらいは稼がないと厳しいって、月に数万円の余裕もないのに、子ども産んでも生活できない気がする。

とりあえず今のパート続けて妊娠したら体調に合わせて様子見ればいいだけじゃんね。
来年子作りーと考えてるならそれまでに店長に信頼関係築いておけば、もしも妊娠して
つわり酷くて辞めえることになっても「また働けるようになったら戻っておいで」って
言ってもらえるかもだし。ていうか前半のレスしてる人「私はいつ妊娠してもいいように
専業主婦やってんのよ（ｷﾘｯ」な感じでなんか怖かったですw

妊娠しながら働くのは正直勘弁してほしい
妊婦が元気そうに皆と同じくらい働いていてもやっぱり気を使うし
何か起これば周りも仕事どころじゃなくなる
正社員ですら産休育休取りにくい社会だからパートの産休についてはなんとも言えない

20代前半なら子供は先送りにしてお金ためたほうがいいんじゃない？
それか親と同居して家賃や生活費を浮かして貯金するとか
何にせよ子供居ないのにカツカツなら子作りどころじゃない気がする

パートの域を出ない限り「辞めるのは残念だけどわりとどうにでもなるし」位にしか思われないから大丈夫だよ

パートやアルバイトでも責任感とか持つのって日本人ぐらいでしょ。
そのおかげで日本の社会はかなり規律とか秩序が保たれてるわけだけれど。

でも規律や秩序をみだす妊婦や小さな子供なんかは社会に出るなって感じだよね。
そこいらへんも日本人の出生率の低さの原因になってるんじゃないかなぁ。

パートなんだったら別にいいじゃん
店長だって業績悪くなったらパートの事情考えないで切るでしょ
色々考え過ぎちゃう人なんだな

パートやバイトなんか時間で雇ってるだけの使い捨てなのに必要以上に店側に気を使うことない
都合が悪くなったら遠慮なく辞めればいいよ

辞める事前提に考えてるから、別にパートはやめてもいいよ
もし人間関係が心地よくて仕事が気に入ってるなら、社員の人と仲良くなって窓口は作っておけばいい
数年後に人手が必要になる事が無きにしも非ずだし

罪悪感感じる必要はないよ

店長の自分としちゃ、パートの辞める理由なんざ何でもいーよ。辞める１ヶ月前にきちんと相談してさえくれたらな。いきなり今週限りで辞めさせろとかいうやつ多すぎなんだぜ…

新婚の女を雇うあたり、雇う側にも其れ相応の覚悟があるんじゃない？「すぐ妊娠して辞められたら、困るなー」って思うなら、雇わなきゃいいわけだし。

こう言ってはなんだけど、出来婚する人もいるから、新婚だけが妊娠の可能性があるってわけでもないんだよね。

>ID:ltm7Lrg9
なんだよコイツ偉そうに。
あ。小梨か。

>すごく新婚だということが嫌そうで、ほかに良い人が入ったら切る。
>といわれてたくらいでした。 結局おらず、ちゃんと採用はされたのですが・・・・・
他によい人が入ったら切られるんだよね？　
この就職難のご時勢に、他に良い人（新婚さんじゃない人）がひとりも来なかったの？
渋った挙句の店長に「特別雇ってあげてるんだからね？」って毎回態度で出されて恩を感じてるのか

報告者、ものすごく　騙　さ　れ　易　い　人　か　毒親に育てられた人の匂いがする
夫の収入だけじゃやっていけなさそうなこととかちゃんと夫と話してるのか？
「貧乏もあれもこれも、すべて私が悪いんです」ってなってないか？
子供考えるより先に、「皆から好かれるためには、私さえ我慢すれば、頑張れば」って考える
クセなんとかしないと、そのままじゃ、クレクレとか放置子とかにタゲられて詰むかもよ
最悪店長にセクハラとかされたら洒落ならないし、カウンセリングとかも考えてみたら…

なんか※欄にアレな人達が湧いてるな

店が迷惑被るのは事実だし、それを報告者が気に病むのも当然だよ

新婚だといけないのか！まじかよ…

時給も普通でシフトも融通がきく、労働条件はまあまあなのに延々（数年間）と
パート・アルバイト募集し続けてた　ある個人レストラン（あまり人気もない）があったんだけど
ちょっと他と違うのが、募集条項に　高校生～２４くらいまで（の若い人）が入っていたこと
働き手がころころ変わるらしいが、条件よさげでも実はキツイんだろうか　と
不思議に思っていたら、店主が両刀の超セクハラ人間だったらしい

真面目な雇われ店長さんとかが、ここで感情移入して「すぐやめられたら困るのは事実」
と言いたくなるのはよく判る
けど、世の中には貴方がたのように真面目で苦労人で毎日常識知らずのパートアルバイトに
うまく働いてもらうよう苦心している人ばかりではない、というのも現実
雇わなかったら後日自分の店の客で来る側になる応募者には、正直雇いたくない相手にも
「他にも応募があるので、結果は後日お知らせさせていただきますね」くらいに濁して
あまり「いやな顔」などしないのが常套手段だし、なんかひっかかったんだよね

※22
とりあえず病院行け

まあマックなどのチェーン展開の大規模な人気店なら、人件費節約と体力学習力のある
若い人をアルバイトに雇いたがるので、そういうとこは警戒しないでもいいけどね。

１、個人営業の店舗で、雇われ側がコロコロ変わって人が居つかない
２、募集しててもなかなか決まる様子がない、そんなに人が必要なほど繁盛もしていない

とこは、「若い人は法律とか詳しくないだろうし、なにかあっても泣き寝入りしてくれる」
と思ってる危険な店主の可能性があるので、一応気をつけたほうがいいよ

短期のバイトを連続してすればよかったのに、としか思わないな

元々面接の時に自分が結婚したばかりで妊娠するまで1、2年働かせていただきたい
っていう説明をした上で採用されたから別に何の心配も無かったな
結局1年ちょっと後に妊娠して産前まで働いてた
採用する時点で既婚てのは少なくとも容認した上で採用するだろうし
採用後即妊娠とかやらかさなければ問題無いと思うな
結構学生やフリーターでも突然辞める人は多かった、正社員採用されたとか就職
活動忙しくなったとかで

※２
うわー・・・こういう「だましうち」を推奨する女って本当にいるんだ
女の敵はバカ女なんだね

店側は無責任な中途退職も織り込み済みだが、
ますます新婚は駄目だとの認識を強くする訳で、
自分さえよければ良い人ならまあ気にしなけりゃいいんじゃないの

雇ってるほうからしたらそりゃ新婚さん警戒されるだろうさ。
人数少ないところ、仕事の幅が大きいところは妊娠したいなら避けて欲しいと思うことは独身の頃よくあったから、自分は絶対しないって反面教師にしてた。
実際一ヶ月とかで辞められて休み無くなったりもしたから。
パートだからって簡単に言うけれど、自分の居た職場は独り立ちさせるまで半年かかるからあんまり無責任なのも困る…

なら子供作るなよ、と言いたい。
とても良くしてくれる店長とやらに気に入ってもらえるパートとして、
一生懸命ご奉仕すれば良い。
子供を作る事より、店長に対しての義理の方が大事なんですね
結局は子供なんか欲しくなくて店長の事が気になっておられるようで、
あなたの旦那さんは幸せですね。

※27
別に女の敵はバカ女だけじゃないのでは