子育てちゃんねる

悩むより会社と掛け合う問題だと思うんだが・・・・。

「勤めれる」とか「子供がおらない」とか「電話でもやりとりしか出来ません」とか
いろいろ残念な人なんだろ

これ会社でやられるとすげえ迷惑なんだよな～

でもそんな会社ばっかだと少子化まっしぐらなんだよな～

俺らから搾取してるバカみたいな年金ちょっと減らして
子育て世代に分配しろよ

勤務してまだ１年だと経験も少ないから切られちゃう可能性もあるけど、
結局はその会社次第だからねえ

こういう従業員は邪魔だなあ・・・・

働くのなら子供産むな
産休なんて迷惑な制度なくせばいい

こーいう人の仕事を周囲にシェアさせる企業なら
社則があってもムリだろうなぁ
健康診断の結果、正規採用男の長期の病欠ですら
※3≫これ会社でやられるとすげえ迷惑なんだよな～
みたいな感じで、周囲が嫌な態度満開だったので、
結局は昇級見込みがない出向先へ転籍願いだして
やっと入院したなんて人もいるくらいだし

教職みたいに臨時が来ない企業の場合は、
産休育休長期病欠なんて
職場の人間にとっては“邪魔”以外の何者でもない

３ヶ月は産休扱いになってもその後は契約更新されないだけだろ

産休迷惑とかいうやつは男一人の稼ぎで嫁子養えるようになってからいえよ
まさか独身じゃないよねｗ

「本社に聞け」ですむ話だよね…

産休育休をフルにとるのにとってない人間と同じように昇給しろ出世させろとかいるからね

>>８の通りだと思う。
採用されて1年で産休申し出るって権利だとしても図太くないとなかなかできないよ。
それくらいじゃ仕事のスキルなんてやっと半人前位でしょ。

産休→育休→育休終わったら退職
産休→育休→育休中に妊娠→育休→育休→育休終わったら退職
これをやる女がいるから嫌われるんだよ
女が女の首を絞めてるんだよ

名目はあっても契約継続できずに終わる気がする。
だから40前後の独身女性しか残っていないんだと思う。

>>13
さらにそういう人は、仕事のことに関しては休職中だからと
わずかな事にでも対応してくれないのに、
出産祝い金などの貰えるものを貰いにくるときだけはしっかり出社する。
女性が女性の首を絞めているには完全同意。

産休育休は復帰前提だからその人が抜けても基本的に人員補充はないから１年ちょっと人数が足りない状態で仕事をすることになる
同僚の個人的理由で自分の仕事量や負担が増えるんだから産休育休を嫌がるのは当たり前だよ

そもそも本当に会社が必要としてる優秀な人間なら辞めないように会社から厚待遇の産休育休を申し出るよ
それがないって時点でお察し

ああら抜きはムカつくわ

まぁ、地方の中小だと、法律で決まってようが何だろうが、妊娠したら暗黙の了解で退職ってのはあるからなぁ。今もね。

３か月更新で今１年か、１年後あたりに計画してもちょっと信用に欠けてしまうのかもね。
本当に育休フルに使って辞める女がいるから頑張ってるお母さんも生きづらいよね。
でも今の段階でお子さん１人いて会社に迷惑かけないようにしてるからこそ、１年やれているの
でしょうから…どうなんでしょうね？やはり本社に探り入れるのが一番なのかしら？

契約社員だし会社都合で契約延長なしだろうね

事務職なら他にいくらでも求人してるんじゃないの
妊娠中に無理して働く方がリスクでかそうだけど

３ヶ月更新ってことは間違いなく社員じゃないよ。
相談者は個人事業主だから契約内容に因っては社則なんて関係ない。
まぁ、Ｐって電気やさんが控訴されて有名になったけど3ヶ月更新でも2年以上の継続更新し続けてるならそう簡単には切れないはず。
まぁ、必要とされていればまた契約してもらえるよ。

まあ子供を産んでから仕事を探そうにも、専業だと保育園に入れる事ができないのに
会社は子供の預け先を確保していないと採用出来ない…と言う事になりがちだから、
次の契約更新はできないとなったとしても、妊娠したらすぐに保育園探しをして、会社には
実質上更新はしないけど、保育園に入れる為なので！と事情を説明して産休を取らせてもらうという手もあるかも。
どうせ産休中は給与は出ないんだし、出産前６週出産後最大８週とれば３ヶ月、産休に入ったらすぐに次の派遣社員を入れてしまえば会社も困らないでしょ？
果たしてこういう事が可能なのかどうなのかはワカランけどｗ　待機児童の問題は仕事をしたい母親には大きな問題だしねえ・・・

こんな考えのクズがいるから産休育休が否定されるんだよね
＞どうせ産休中は給与は出ないんだし、出産前６週出産後最大８週とれば３ヶ月、産休に入ったらすぐに次の派遣社員を入れてしまえば会社も困らないでしょ？

ら抜きはややこしいんだよ
可能と受動がごっちゃになるから、ら抜きの方がわかりやすい時もある

自分は今アルバイトだけど数ヶ月後から産休・育休に入るよ。
以前正社員で勤めてた会社では、支店は少人数だったから
誰かが産休取るとちょっときつかったけど、
今の職場はアルバイトの入退社が激しくて、常に募集してるから
自分が産休に入ってもそこまで問題ないみたいで、上司も快諾。
ただ、復帰時に定員がいっぱいなら、他部署に掛け合ってはみるけど
覚悟はしておいてねって言われてる。

収入は大幅にダウンしたけど、働きやすいというか気負わなくていいというか
妊娠して初めて、アルバイトでよかったって思ったよ。
まあ、シフト制で大人数に振り分けての業務内容だからこそだと思うけど。

役場とか学校勤務って産休完備で働くママにめちゃくちゃ優しい職場だけど
だからといって「役場のシステムって素晴らしい！」とは誰も褒めないのよね

産休育休は嫌われて当然
今年で4年目だけど1ヶ月弱しか一緒に仕事したことがない同僚がいる
それ以外の期間は産休育休ｗ

そんな女が同期と待遇で差が付いたら「男女差別がー」と騒ぐんだよね

じゃあ産まなきゃいいんだろ
少子化まっしぐらで日本終わりだな
よかったじゃん、産休ばかり取るくせに文句は一人前な女が消えて
日本が終わっても女がウザイからそれでいいんだろ？

※30
とりあえずお前は産まなくていいよ

ほんともう少しなんとかなったらいいのにねー
教職みたいなシステムが一般の会社にもあったらねーｗ

だから専業を叩く必要はないんだよー
立派に育児しとくれ

※29
元から男の方が待遇良いから差別は普通にあるけどな
自分の給料は口にしない方がいいぞ
特に役に立たない男性社員が口にすると恨まれる
非正規雇用なら性差なんてないだろうけどな

※31
正論言われて言い返せないのか？

短期の仕事ばかりの派遣会社の人事にいたことあるよ。
結論から言うと、産休はもらえます。
育休がとれるかどうかは仕事内容による（一年後にその仕事があればOK）。
育児休業給付金をもらいたいなら、週20時間以上勤務を1年つづけること。

※6
いつの時代の人間だよ…
じゃあ誰がいつ子供生んで国民が増えるんだよ。
そういうこと言う奴のほうが社会のガンだよ。

※28
それ教師だと特に多いんだよな
ずっと産休、育休のコンボの繰り返しで在学中に一度も見たことない教師とか何人かいたし

※6
それ、うつ病で休職してる奴に同じこと言えるの？
休職するのも産休取るのも人手が減ることには変わりないんですけどね。
お前は一生結婚するなよ。まぁそんな性格いじゃ相手もいるわけないｗ

鬱で休職は会社に在籍させるのに、出産は会社辞めろとかおかしな話。
知人で産休以上に休職してる人がいるんだけど、しかも新型うつで仕事はできないのに遊び歩いてる。
さぼってるのと大差ないんだけど。でもクビにならない。

会社が産休とらせてくれるかなんてわからんけど
勤続１年の事務ならよほど周りに気配りしたり仕事手伝ったりしてて人気者社員じゃない限り
周りの社員はいい顔しないだろうね
自分なら冷たい目線に耐えられる自信ないわ
その会社の社風にもよるけどさ

※39
なんでウツと比べた長文書いちゃったの？
現在、日本では産休は認められてるんだから
そんなヒスらなくてもいいんじゃないのｗ

米３８
民間企業で新卒採用の直後から立て続けに３人出産して１０年で２年くらいしか出勤してない社員もいますし

なんかちょっと残念な報告者さんっぽいので、そのうち契約終了になって終わりだと思う。

数年前に聞いた話で多分今もあまり変わってないと思うんだが、
職業別で言うと、妻が小学校教員という夫婦が一番子供産んでくれるらしい。
教員なら産休カバー専門要員がいてくれるし復帰のハードルが低い、と言うのが理由。
これで夫も育休をがっつり取れば最強だわな。

※11
育児休暇を取得したワーキングファーザーが復帰後、取得しなかった同僚と同様に出世してるって記事を最近どっかで読んだ。
そのパパさん曰く、「僕みたいな優秀な社員はこうなっちゃうんですよ～（笑）」とか。
要は、休暇取ったかどうかじゃなくて、トータルでどんだけ仕事の結果を出せたかによるだろ。